早期退職制度

フェミニストはセックスワーカーをいじめると言う人達がいるが、性産業を完全否定するフェミニストだってセックスワーカーをバッシングしてない。 性産業を完全否定するのとセックスワーカーをバッシングするのは違う。 バカでなければ分かる話だ。 性産業を肯定・野放しにしている今ですら、セックスワーカーが自由に転職・退職出来る状況ではない。セックスワーカーが履歴書に性産業について書けない。性産業は賎業とされている。セックスワーカーが性暴力を告発しても自業自得とされる。 セックスワーカーをバッシングしたり搾取したりしているのは性産業利用者と経営者と資本。フェミニストではない。 セックスワーカーの多くは貧困・教…

こんにちは。reemployment54です。 離職なさった理由は人それぞれでしょうし、恐らく離職なさった人の数だけ理由があると思いますが、その理由は分析できていらっしゃいますか？ 整理解雇、早期退職制度への応募や家庭のご事情のような理由でしたら再就職へ全力投球で良いと思いますが、それ以外の、例えば人間関係とか、仕事に行き詰まったとかの理由でしたら、何故そうなったのかを分析することは必須と思います。 なぜなら、分析することなく再就職なさった場合、かなりの確率で同じことが次の職場でも起こることが予想されるからです。 人間関係が問題なら人と上手に折り合いをつけていくための能力をに見つける必要がある…

先週末10/8の日経平均は+370.73円と続伸28,048.94円 2万8千円代戻しました。 続くNYダウは、-8.69ドルと4日ぶり反落予想を下回る米雇用統計を受けてとの解説 ドル円は112.2円台と円安方向にシフト。 ■気になったニュースなど - 金融所得課税、当面見直さず 「すぐやる」は誤解 岸田首相 https://news.yahoo.co.jp/articles/226bf58d9659a7c1c91cd550a844b53ff2bdf50c - 経済5カ年計画を推進、北朝鮮 党機関紙「重大決断」に言及 https://news.yahoo.co.jp/articles/b3c8…

パナソニックが松下になってからもう何年になることでしょう。 間違えました。松下がパナソニックになって結構長いこと経っています。本当に間違えたのか、それとも破滅の罠か。ぐわぐわ団を書いていてラクなコトと言えば、このようにミスを適当に流すことができることです。現実ではなかなかこうはいきません。ボタンを押し間違えたら核兵器がポンと飛んでしまいますし、ハンコを押し間違えたら誰かのクビが飛んでしまいますし、とにかく毎日が緊張の連続というか、緊張と緩和です。 話を戻しますと、もう誰も覚えていないと思いますが、パナソニックの社長が「早期退職制度で素晴らしい人材が出ていってしまった」と発言し、「リストラなんか…

近年、広告代理店の電通や朝日新聞社が早期退職制度を導入しはじめました。ちょっとそれが話題になっています。ネット上のナニな人たちは、「マスゴミ、ざまあみろ」みたいな反応してますが。とくにユーチューブだと。 まず電通。あの早期退職制度に関して、電通初のみたいなことを言っている人たちもいます。でもそれは事実誤認です。もっと前にも、早期退職の募集を電通はしていました。実家の父が（元）電通（社員）なので。その、本当の電通の最初の早期退職制度にわたしの父は「挙手」して、辞めました。そしてはっきりした額までは言いませんが、企業年金の額は「まあそれなりに安心してやっていける」とのことです。（ぜんぜん「ざまあ」…

普段、出張ばかりなのは、メンタル崩壊のきっかけとなった上司がいるから。昨日の剣道家です。彼のおかげで剣道が大嫌いになりました。 今日は地獄のデスク業務。前の上司なら、難なくできてたことが剣道家相手では全くできない、「脳ミソがバグった」とでもいうか。 職場で感じる「居場所のなさ」は脳みそのバグが原因かも。 早々に退庁、病院で消毒を済ませて帰宅。ケガは思ったより重傷っぽい。 なんとなくYouTubeで「公務員 辞めた」で検索をかけると・・・。 そこには「公務員辞めた人」たちの笑顔があふれる素敵な空間でした。 共通してるのは「用意周到」に辞めた、ということ。転職しかりフリーランスしかり、笑顔の前提に…

目次 こんばんは。 もう一つの事業部 その他面白い研究 早期退職制度の実施 再度のヘッドハンティング ? ここまでの振り返り ひとりごと こんばんは。 今回は、もう一つの事業部、新規事業計画等について少しと思っています へぇ~~ メインの研究以外にもやっているんだね 😲 まあ、本業に比べると問題外だけど、徐々に実現しているものも有るんじゃないかな ? もう一つの事業部 ここは、他社も同じような物を研究開発していたので、本業よりはオープンにできるのですが、まあちょっと問題が色々あると困るので軽くで 🙇 前回は半導体系の事業とまったく本業と関係ない事業について先に触れてしまいましたが、本業の技術を…

パナソニックが組織再編に伴い実施した早期退職制度で１０００人超の社員が退職し、その中に将来を期待されていた優秀な社員も含まれていたと同社社長がオンライン会見で示唆したことが話題になっております。 今回は、モチベーションの観点から優秀な社員の退職を防ぐには、どのような環境を作るべきか書いていきます。 ■この記事で解決できる悩み ✔部下のマネジメントに不安がある ✔部署の離職率が高い 細かなルールを作らない 適切な評価・報酬 社員を平等に扱わない 社員に無頓着にならない 仕事の全体像を見せること 情熱を追究させる まとめ 細かなルールを作らない 企業にルールは必要ですが、あまりにも細かなルールで過…

コロナ禍、財務体力の弱い「企業」は倒産回避のためのリストラを始めています。 退職金すらもらえない会社もあるのではないでしょうか。 「大企業」もご多分に漏れず、退職金に割増退職金を上乗せし、人減らしに躍起になっています。 勤めるなら誰もが良く知る「大企業」？ 就職はするけどセミリタイアやFIRE前提で働くのであれば、会社選びの基準を変えた方が良いです。 転職、求人情報ならリクルートの転職サイト 【リクナビNEXT】 ＜目次＞ ホンダの”退職金”8000万円 その会社、未上場？ おわりに ホンダの”退職金”8000万円 ホンダが4月に始めた”早期退職プログラム” なんと国内の社員5%相当の2000…

社会人生活も長くなってくると、新卒の頃のフレッシュな気持ちがどこかに消えていってしまいますね笑 今の職場でいつまで働くことになるかは分かりませんが、後輩もドンドン増えてきたので、先輩らしい振る舞いをせねばと思っております！ そんな感じで退職なんてまだまだ先の話だなあと思いますが、パナソニックの早期希望退職のニュースを見ると、他人事ではないなあと感じてしまいます。 早期退職というとリストラというイメージもありますが、パナソニックが実施している者は、かなりの優遇制度でむしろ羨ましく思えるほどでした。さすが大企業ですね。 ということで今回は、昨今話題になっているパナソニックの早期退職制度についてざっ…

三流外資系サラリーマン大家です。秋となりました。 宮城の秋といえば はらこ飯です。一年ぶりに、たそのにやって来ました。 安定のはらこ飯 いくらは卵かけご飯のような味がします。 うーんウマイ 地元閖上の赤貝なども最高です。はらこ飯以外の料理もホントに美味しい。お通し まぐろ刺 閖上赤貝刺 仙台牛つくね 生ハムとイチジク 舞茸と天ぷら フォアグラと仙台牛のソテー 早期退職制度はなくなりそうですが、無くなって退職しても今の生活レベルを落とさないように頑張らなきゃ【はらこめしセット4人前】はらこ飯宮城・亘理名産イクラと鮭の郷土料理期間限定★おいしいご当地グルメ今が旬の海鮮送料80サイズ価格：5000円…