東芝の早期退職計画:国内従業員の約5%が対象に 2024年11月、東芝は経営合理化を目的に、国内従業員の5%に相当する3000人以上を早期退職させる計画を発表しました。この動きは、同社の経営再建を支える重要な施策と位置付けられていますが、その影響は大きく、多岐にわたる議論を呼んでいます。 早期退職制度の対象となるのは主に50歳以上の従業員で、特別加算金や退職金の優遇措置、再就職支援といった条件が提供されます。この制度は、コスト削減と成長部門へのリソース集中を目指していますが、同時に優秀な人材の流出や社内士気への影響といった課題も浮き彫りにしています。 東芝が3000人早期退職制度 広告の下に記…