理想の上司

今日のブログは私の妄想多めなので、お付き合いいただける方のみお進みください。 妄想嫌い！という方はここまでで。 鳳月杏を初めて認識したのは花組時代。 2017年の芹香斗亜東上初主演の『MY HERO』で2番手のテリー・ベネットを演じていて、それ以来注目していました。 1回目の月組時代の名作2013年の『月曇の皇子』、2015年のバウ初主演『スターダム』は生ではなく、スカステの再放送で見ていますが、それはすでに鳳月杏を知ってからのこと。 こんなに魅力的な人を宝塚は別格にするのか⁈と大変憤ったのを覚えています。 ご縁あって2019年のDS『NEXT ONE』も第一ホテルで見ることが出来て、鳳月杏の…

文四郎 濃厚…ナントカってやつ こんなにクリーミーだったっけ？ なんか今回しつこく感じた あっさりにシフトするお年頃かな😣 ひっっさびさにマタベエ食いたいかも

今回は、「できるリーダーになれる人は、どっち？ 話し方・考え方・聞き方……「ここ」で差がつく！ 」（2023年）を読みました。 できるリーダーになれる人は、どっち？ 話し方・考え方・聞き方……「ここ」で差がつく！ (三笠書房 電子書籍) 作者:林 健太郎 三笠書房 Amazon いきなりリーダーにはなれる人はいない できるリーダーは「メタ認知スキル」が高いのだそうですが、誰でもいきなりリーダーになれる訳ではありません。ビーフストロガノフを見せられて、「はい、今から作ってください」なんて言われても無理な話です。リーダーになる前からリーダーとしての視点、考え方（お料理で言うところのレシピと手順）を…

理想の上司とは、部下から信頼され、尊敬され、仕事の成果を最大限に引き出すことができる上司です。理想の上司になるためには、以下の3つの要素が重要です。 仕事面での能力 仕事面での能力とは、専門知識やスキル、リーダーシップ、マネジメント能力などです。部下から信頼されるためには、まず仕事の成果を出すことが重要です。また、部下を指導し、育てていくためには、リーダーシップやマネジメント能力も必要です。 人間性 人間性とは、人柄や性格、コミュニケーション能力などです。部下から尊敬されるためには、まず人柄がよく、信頼できる人であることが重要です。また、部下と円滑なコミュニケーションをとり、良好な関係を築くこ…

皆さん、こんにちは！今日は、私が考える理想の部下についてお話ししたいと思います。仕事の世界では、素晴らしいリーダーシップが重要ですが、同じくらい重要なのが優れた部下です。理想の部下は、チームの活性化や業績向上に大きく貢献する存在となります。では、どのような特徴を持つ理想の部下なのでしょうか？それを専門家の言葉を参考にしてご紹介します。 慕われる40代 憧れの50代: いまどきの部下も尊敬する 中年リーダーの肖像 作者:octn出版 Amazon 理想の部下の特徴 積極性と自主性 チームの為に動けること 責任感と信頼性 成長意欲と学習能力 コミュニケーション能力 理想の部下の特徴 積極性と自主性…

働きたい職場、上司と部下の理想。-①の続き https://blog.hatena.ne.jp/a-wrk0521/a-wrk0521.hatenablog.com/edit?entry=820878482935538547 まず上司にあたる方々にお伝えしたいこと。 わたしの考える理想の上司とは、個々の能力に合わせた指導方法（仕事のふり幅や業務進行の確認の頻度など）で、余裕のある対応ができる人物であるべきです。 部下はひたすら働くマシーンではないので、個々をよく見、話して聞いて、長所を伸ばすのか短所を減らすのか。 そして問題と直面した際には落ち着いてゴールまでの道筋を示すことが出来るのか。 ダ…

みなさんこんにちは。 つきとたいようです。 SNSをぐるっと拝見していて、気になるワードがいくつかあったので、今回はこのタイトルを。 ここ数年でいろんな”ハラスメント”が増えてきました。 その中でも古今切れることが必ず耳にするのがパワーハラスメントの略語である”パワハラ”。 優位的な立場にある者が、他に対して組織内虐待を行う事です。 前職の会社はこれがとても顕著にあり、そこに過酷な環境が加わり、入社後1年未満の離職率が非常に高いという結果に結びついていました。 わたしは中間管理職に着任した際、いかに後輩社員たちの離職して当たり前の思考を、明日の仕事も頑張ろうに変えようか悩んだものです。 過程は…