理想の上司

アメリカでプロダクトマネージャーとして働いて６年以上たつ。その間、自分がマネージャー（上司）に求めるものが変わってきた。 以前は、自分を信用して何でも任せてくれる人を求めていた。仕事の方針だけをざっくり決め、後は「自由」にやらせてくれる人である。仕事に慣れてくると、信用して任せてくれるだけでは足りなくなる。任せられすぎて、仕事の量だけが増え、質が落ちてくることがあるからだ。そこで自分のためにリソース（時間や他のチームの協力など）を社内で上手くコントロールしてくれる人が必要になった。また自分の目の前にある障害物（問題）などを動かして、前に進むことを手伝ってくれる人である。 会社内での仕事にどんど…

最近「同世代のアニメキャラまとめ」みたいな記事を書いたんですが、その中で意外と年齢が設定されてるキャラって“現実寄り”の作品が多いことに気づいたんですよね。会社員だったり、現場仕事だったり、実在しそうな職業のキャラがけっこういる。 で、その流れで「理想の上司キャラ」についても調べてみたら、これがまためちゃくちゃ話題になってる！ みんな書いてる！ でもね、読んでみたら……「ほんとにそれ理想か？」って思っちゃう キャラもけっこういたんです(笑)ということで今回は、**「理想の上司」と言われがちだけど、 mangasukisuki4649.hatenablog.com 冷静に考えたらちょっと違うかも…

「良い人は多くいても信頼できる人は少ない」と言いますが、これは上司についても言えるのではないでしょうか。 世にいう「理想の上司」とは、「良い上司」ではなく「信頼できる上司」ではないかと思いますね。 良い人と信頼できる人 良い上司と信頼できる上司 理想の上司は信頼できる上司 信頼できる上司の特徴 1.上に対して媚びない 2.綺麗ごとを気張って言わない 3.仕事の範囲を超えた配慮がある 違和感を感じることが多い上司は要注意 良い人と信頼できる人 一般に「良い人」と言えば、「他人に対して優しい人」「思いやりがあって親切な人」など、「誠実で他者を助けることを惜しまない」ような人が思い浮かぶと思いますが…

こんにちは。 面倒くさがりの主婦です。 日々、苦手な家事に奮闘しながら生活しています。 現在、専業主婦のわたくし。 以前は看護師として大学病院で働いていました。 そこで出会った上司のお話です。 看護師の世界ですので、大体上司は女性が多い。 女性の上司というとお局さんとか、意地悪な古株さんとかのイメージを持つ方もいらっしゃるかと思いますが、もちろんみんながみんなそうではない。 いや、いますよ、意地悪上司。 たくさんいます。 だけど本当に上に立つ人ってやっぱりオーラがあるし、人間性も素晴らしいんだなって思った方が２人います。 一人目。 産婦人科病棟で勤務していたときの師長さんです。 産婦人科には看…

文四郎 濃厚…ナントカってやつ こんなにクリーミーだったっけ？ なんか今回しつこく感じた あっさりにシフトするお年頃かな😣 ひっっさびさにマタベエ食いたいかも

今回は、「できるリーダーになれる人は、どっち？ 話し方・考え方・聞き方……「ここ」で差がつく！ 」（2023年）を読みました。 できるリーダーになれる人は、どっち？ 話し方・考え方・聞き方……「ここ」で差がつく！ (三笠書房 電子書籍) 作者:林 健太郎 三笠書房 Amazon いきなりリーダーにはなれる人はいない できるリーダーは「メタ認知スキル」が高いのだそうですが、誰でもいきなりリーダーになれる訳ではありません。ビーフストロガノフを見せられて、「はい、今から作ってください」なんて言われても無理な話です。リーダーになる前からリーダーとしての視点、考え方（お料理で言うところのレシピと手順）を…

理想の上司とは、部下から信頼され、尊敬され、仕事の成果を最大限に引き出すことができる上司です。理想の上司になるためには、以下の3つの要素が重要です。 仕事面での能力 仕事面での能力とは、専門知識やスキル、リーダーシップ、マネジメント能力などです。部下から信頼されるためには、まず仕事の成果を出すことが重要です。また、部下を指導し、育てていくためには、リーダーシップやマネジメント能力も必要です。 人間性 人間性とは、人柄や性格、コミュニケーション能力などです。部下から尊敬されるためには、まず人柄がよく、信頼できる人であることが重要です。また、部下と円滑なコミュニケーションをとり、良好な関係を築くこ…