管理監督者

「なかつきの 夜空に届く 虫の音や」 9月10日は中秋の名月でした。当日、ベランダから空を見上げれば、そこには見事な満月が浮かんでいました。その時に詠んだ句です。 職場の管理監督者の立場として、従業員から様々な相談を受けることがあります。相談内容は業務のことはさることながら、職場での人間関係、その人自身の健康問題、家族の問題、ハラスメント等等、非常に多岐にわたりますし、結構、話を聴くだけでも重たいものもあります。 私自身がメンタルダウンとなった要因は、これらの相談を一身に受けてしまい、一つ一つを何とか解決しようともがいたことです。メンタルヘルスマネジメントを勉強している身として、４つのケア（セ…

「長月や つくつく法師の 鳴き時雨」 台風11号の影響もあってか、今日はムシッと暑い一日でしたが、やはり季節に移り変わりを感じます。日中外出したとき、とある公園を探索中、至るところでツクツクホウシの大合唱。よく聴いてみれば合掌というより輪唱ですね。一匹が鳴き終わりそうになったら、次の一匹が鳴きだします。風情がありますね～。 職場復帰から体調回復も順調に進み、少しずつ時間外勤務を行うようになってきました。徐々に仕事量も増えそれなりに忙しくしている毎日です。ついついブログ更新が停滞してしまいます。しばらくは1週間に１～2回ペースになりそうです。じっくり、じっくり。 今年もメンタルヘルスマネジメント…

賃金に関する記述について次の問題に答えよ。 誤っているもの一つをお答えください。 １、使用者は、その責めに帰すべき事由により労働者を休業させる場合においては、当該休業期間中、平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならない。 ２、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法の適用が除外される管理監督者は、深夜業についても割増賃金の支払いは不要である。 ３、原則として賃金は、通貨で直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ４、労働基準法における「平均賃金」とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。 careercons…

五月晴れ 大樹に集う 午後の空 5月最初の日。いつもの通り近所を散策してましたら、良い感じの公園というか、大きな木を見つけました。日立のCMを彷彿とさせるその存在に一句詠んでみました。 私は職場での立場は管理者であり、労働法的には管理監督者となります。管理監督者は労働安全衛生法としてその職場に務める従業員の健康に配慮した労働環境を構築することが求められています。少子高齢化で働き手が少なくなっており、管理者が一人のプレイヤー、すなわちプレイングマネージャ化している状況で、従業員一人一人の安全・健康に配慮するということはなかなか難しいものもあります。そして管理しなければならない対象は一人でも増えれ…

管理監督者について。（まとめ） 管理監督者とは 管理監督者の判断ポイント 1．職務内容 2．責任・権限 3．勤務様態 4．待遇 管理監督者になると何が変わるのか 管理職 = 管理監督者？ 経営戦略や人事に関わるスタッフも「管理監督者」？ 管理監督者でも一般社員と同じもの 深夜業務 有給休暇 労働時間の適正把握 ストレスチェック 労災 安全配慮義務

ラインケアにおける管理監督者の役割について。 ラインによるケアにおける管理監督者 職場環境等とは 病気かどうかの判断も必要？ 部下からの相談を抱え込むのはNG

安全配慮義務について。（その 4 ） 安全配慮義務は、企業がやってくれるもの？ 管理監督者とは ラインによるケア 残業、休日出勤は手当義務なし 労働時間の把握 管理監督者も安全配慮義務違反を問われる？ 自己保健義務、自己安全義務

１．管理監督者性 管理監督者には、労働基準法上の労働時間規制が適用されません（労働基準法４１条２号）。俗に、管理職に残業代が支払われないいといわれるのは、このためです。 残業代が支払われるのか／支払われないのかの分水嶺になることから、管理監督者への該当性は、しばしば裁判で熾烈に争われます。 管理監督者とは、 「労働条件その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 の意と解されています。そして、裁判例の多くは、①事業主の経営上の決定に参画し、労務管理上の決定権限を有していること（経営者との一体性）、②自己の労働時間についての裁量を有していること（労働時間の裁量）、③管理監督者にふさわしい…

過去問まとめ（リンクページ）はこちら 実際に本試験に合格し、旅行業者に就職するといつか従事する可能性があるのが旅行業務取扱管理者です。職務として何をしなければいけないのかぐらいは見ておきたいですよね。この問題ではその点に触れています。 令和3年 法令 問題（8） 配点4点/100点 以下の設問について、該当する答を、選択肢の中から１つ選びなさい。次の記述のうち、旅行業務取扱管理者の職務として定められていないものはどれか。 選択肢ア．旅行に関する苦情の処理に関する事項 選択肢イ．法第12条の5の規定による書面の交付に関する事項 選択肢ウ．法第12条の5の2の規定による旅行業務取扱管理者の証明書の…

駒澤大学が、往路・復路、そして総合優勝した箱根駅伝。 駒澤大学は学生駅伝３冠（出雲駅伝、全日本大学駅伝）も達成しました。 完全制覇と言っていいですね。 右が大八木弘明（駒澤大学監督） ランナー、そして大八木監督、お疲れさまでした。 この駒澤大学の活躍、いや駒大に限らずここ数年の大学駅伝について、企業活動と似ていることを強く感じたという話をします。 １．ハラスメント 駒大の大八木監督、何年か前、ハラスメント関係の不祥事が話題になったことがありました。 詳しく覚えてなくて申し訳ないのですが、スポンサー企業からのお金を不正にもらった→それを問題視した大学側が大八木氏に退職を勧奨した→大八木氏が「大学…

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日のテーマは、就業規則の届出をする際に、添付が必要となる「意見書」について解説したいと思います。 IT企業 K社長 「従業員代表」というのが、ちょっとよく分かりませんでした。。 専門用語が多くて、分かりづらいですよね！詳しく解説いたします！ 社労士 福田 就業規則を作成し届出を行おうとすると、「従業員代表」から聴取した意見をまとめた「意見書」の添付が必要になります。 この「意見書」には、就業規則に対する意見の他に、「従業員代表」の選出方法や署名・捺印が必要です。 では、この「従業員代表」とはどのような人なのでしょうか？ 労働基準法第90…

みなさんは覚えているでしょうか？ 2018年の安倍政権下で「働き方改革関連法案」の名のもとに国会で審議されていたものの、「裁量労働制で働く人たちの労働時間の長さは、一般労働者の平均より短い」という政府が示していたデータが、なんと改ざんされた嘘データであることがバレてしまい、法案から削除された「裁量労働制の拡大」(別名：定額働かせ放題)のことを。 「そんな前のことはもう忘れちゃったよ」という方も多いのではないかと思いますので、簡単に解説します。 裁量労働制というのは、「労働時間が長くても短くても、実際に働いた時間に関係なく『契約した労働時間分を働いた』ことにする」という制度です。ということは、ど…

１．過半数代表者 事業場の労働者の過半数を代表する者を「過半数代表者」といいます。 過半数代表者は、労働基準法上、様々な役割を与えられています。 例えば、労働基準法３６条１項は、 「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間・・・又は前条の休日・・・に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長…

１．管理監督者性 管理監督者には、労働基準法上の労働時間規制が適用されません（労働基準法４１条２号）。俗に、管理職に残業代が支払われないいといわれるのは、このためです。 残業代が支払われるのか／支払われないのかの分水嶺になることから、管理監督者への該当性は、しばしば裁判で熾烈に争われます。 管理監督者とは、 「労働条件その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 の意と解されています。そして、裁判例の多くは、①事業主の経営上の決定に参画し、労務管理上の決定権限を有していること（経営者との一体性）、②自己の労働時間についての裁量を有していること（労働時間の裁量）、③管理監督者にふさわしい…

１．管理監督者性 管理監督者には、労働基準法上の労働時間規制が適用されません（労働基準法４１条２号）。俗に、管理職に残業代が支払われないいといわれるのは、このためです。 残業代が支払われるのか／支払われないのかの分水嶺になることから、管理監督者への該当性は、しばしば裁判で熾烈に争われます。 管理監督者とは、 「労働条件その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 の意と解されています。そして、裁判例の多くは、①事業主の経営上の決定に参画し、労務管理上の決定権限を有していること（経営者との一体性）、②自己の労働時間についての裁量を有していること（労働時間の裁量）、③管理監督者にふさわしい…

１．管理監督者の判断枠組と「納得」「合意」 時間外勤務手当等（残業代）の請求の可否に関する相談を受けている時に、 「会社から説明を受けて納得して管理監督者になったのに、今更、管理監督者性を否定して残業代を請求することができるのか？」 という質問を受けることがあります。 このような質問を受ける機会は意外を多く、相談者の中には、残業代を請求することに自責的になっている方もいます。 質問への回答は「請求できる」というのが正解です。管理監督者性は当事者の納得や合意に左右される概念ではないからです。 管理監督者とは、 「労働条件その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 を言います。そして、裁…

「集中して仕事に取り組みたい！」。そんな気持ちとは裏腹に、気づいたら手が止まっている、別のことに意識が飛んでいる……なんてことはありませんか？ 今年こそ集中して業務に取り組み、最短で成果を上げられるようになりたいと願うビジネスパーソンも多いはず。そこで、「今すぐ！ 集中力をつくる技術」（祥伝社）の著者で行動習慣コンサルタント®︎の冨山真由さんに、「集中力をつくるコツ」を教えていただきました。仕事や勉強に集中できないと悩む人は必見の内容です。このコツを実践するだけで、すぐに仕事のパフォーマンスが上がるはず！ 人はなぜ長時間集中できないのか？その原因 人の脳と集中力の関係 特に集中力を妨げるのはこ…

（高度人材に関する世界と日本の認識ギャップを説明します） １）能力評価 能力評価の方法について書く計画ですが、ちょっと寄り道になりますが、認知バイアスを指摘することは重要なので、高度人材獲得戦略について考えてみます。 ２）本国の施政方針演説 香港の高度人材獲得戦略をみると、人材評価に関する世界と日本の現状認識にはギャップが大きいです。 新しい香港政府トップのジョン・リー（李家超）行政長官は10月19日、就任後初の施政方針演説を行い、香港に世界中から優秀な人材を呼び込みたいと述べています。 香港では、頭脳流出が深刻化しています。この問題に対処するため、リーは年収250万香港ドル（318,475ド…

１．管理監督者性 管理監督者には、労働基準法上の労働時間規制が適用されません（労働基準法４１条２号）。俗に、管理職に残業代が支払われないいといわれるのは、このためです。 残業代が支払われるのか／支払われないのかの分水嶺になることから、管理監督者への該当性は、しばしば裁判で熾烈に争われます。 管理監督者とは、 「労働条件その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 の意と解されています。そして、裁判例の多くは、①事業主の経営上の決定に参画し、労務管理上の決定権限を有していること（経営者との一体性）、②自己の労働時間についての裁量を有していること（労働時間の裁量）、③管理監督者にふさわしい…