経理財務

「採用基準」 皆さん読まれてますかね？ 素晴らしい書籍で大好きなのですが、管理部門だって採用については苦労しますので、ファイナンス（管理部門共通）の採用基準をこれまでの人事評価や採用活動の経験を振り返ってまとめてみました。 採用ミスマッチは全員にとって不幸な結果を招きます。 かく言う筆者も採用ミスマッチが原因で ・若い人材のPIPをやる羽目になったり（自分が採用した人じゃなかったので、これはきつかった・・・） ・入社1週間で退職代行使われて辞められたり（これは本当に驚きました・・・） ・もう無理ですと泣かれてしまったり（一人や二人じゃありません。上司になるとコーチングならぬカウンセラーのスキル…

SPACは「スパック」と発音します。 Special Purpose Acquisition Companiesの略称で日本語だと特別買収目的会社。 すごく簡単に言ってしまえば 「どこかの会社を買収するために、株式市場を通じて買収資金を集める」という特別な目的を達成するための会社ということになります。 「どこかの会社を買収すること」自体が目的のため、この組織は事業はやりません。 詳しくは、投資家目線ですがこちらにわかりやすいサイトが！ www.bridge-salon.jp 米国の制度で日本は未導入ですが、そのうち適用されるかもしれませんね。 www.jpx.co.jp

FP&AはFinancial Planning and Analysisの略語ですが、 xP&AはExtended Planning and Analysisの略で 「エックス・ピー・アンド・エー」と読みます。 属に米国では、FP&Aの次はxP&Aだ！という議論が起きているようです。 実際に広まるかはまだ不透明ですが。 近年実務に起きてきているテクノロジーを活用することで、より高度な役割を担うのがxP&Aになると定義されています。 端的に言うと、現在はほとんどの会社でFP&A業務がエクセルで行われていますが、xP&Aではビッグデータを扱えるようになり、また将来予測や異常検知に関わるツールを利用…

Burn Rate スタートアップや新規事業のファイナンスじゃないとあまり耳にする機会はないかもしれません。「バーンレート」と読みます。 日本語では「現金燃焼率」 日本語にするとなんとなくイメージがわくかと思いますが、要は現金を燃料と考えた場合に、どの程度の燃費か？を表す指標です。今持っている現金で十分安全か？を見るためのものと言えます。 要は、毎月いくら現金が出ていくのか？という話です。 例えばこんなキャッシュの状況の場合 キャッシュの状況の例 収益 ＋３００ 変動費 ー２００ 固定費 ー５００ 収支 ー４００ 現預金残高 ２８００ Burn RateはNet（ネット）とGross（グロス）…

FP&A（経営企画スキル検定）の案内がCFO協会からきました。 サンプル問題は力試しのために受けてみてはどうでしょうか。 この検定に向けて勉強することで、確実に知識はつくのだと思います。 FP&Aの現場では知識以外のところも多分に求められます。 そんな中で、知識すら不足していると闘える状態にはなりませんので最低限の知識をこういった検定取得の中で身に着けていくのはよいことだと思います。 ちなみにちょっと気になったのですがCFO協会ではFP&A＝経営企画スキルと翻訳しているんですね。 いまのところ企業の募集要項などで「FP&A検定取得者」などの要件は目にしたことがありませんが、これから国内で広まっ…

その１、その２からの続き ⑧ウェブ会議ツール これはもはや説明不要ですが、Zoom、Google Hangout、Microsoft TEAMSが簡単に利用できるので、よく使われているかと思います。 最近Skypeはめっきり見なくなりましたね。 昔に比べると相当に使いやすいので、とても仕事がしやすくなりました。 経理財務視点で、どのツールが使いやすい、使いにくい、という点は現時点ではあまり差がないように思います。敢えて言うならマウスでは厳しいですがタッチパネルとタッチペンを使える場合は、Zoomはホワイトボード機能があるので、議論がしやすいです。 ➈チャットツール チャットツールはベンチャー界…