若手教育

おはこんばんにちは あんむつです お越しいただき ありがとうございます 人手不足が原因じゃない 若手が入ってこない 問題児 レベル上げしない 解消するには 結 果 人手不足が原因じゃない どこでも同じかもしれませんが うちの部署は圧倒的に人が足りません でも人手不足だからという問題じゃないんです 個々の能力の問題なんです 今日はそんな愚痴です 若手が入ってこない 毎年一人でも入ってくれれば、、、 肉体労働なんて今時？ でも人材はいる。ただ会社がうちの部署の人事に消極的。 わかる気もする 頭が良い子はうちには来ようとはしない もっと楽な職場がある 問題がある子が入ろうとするから 目次に戻る 問題…

おはこんばんにちは あんむつです 私が勤める部署には 20代が4人います うち1人は総合職でいずれこの会社の幹部となる存在です が すでに全員が4年を経過しており シーズンを4回経験しているのです 自然を相手に仕事をしていますので 季節によって行う作業というものが存在しますが 春秋 夏 冬 春と秋に至っては同じ作業を行うので 年に２回 ８回はやっているはずなのですが…… 上達しない しようとしていない 指示は聞いているが理解していない 理解したかを確認するとできていない 今度こそ理解したと思うが ただ言っている事を復唱しただけ もちろん 指示したことができない ＋アルファの仕事なんて……もう求…

昨日の地震はちょっとビックリしましたね～。 ガタガタっと大きく揺れた時、 テレビを観ながらPCを使用していた私の腕 におとなしくとまっていたニコちゃんが 突如バサバサバサッっと台所に向かって 飛び立ち始めました。 びっくりしたのでしょうね～ 娘達の反応が想像以上に薄かったので、 我が家で一番慌てていたのはニコちゃんでしたね。 さてさて、前回の続きです。 若手社員のメンタル 若手社員と接していて私が感じているのは、 プライベートでも仕事でもちょっとした事が 結構大きな悩みやストレスになるんだなという事。 （もちろん全員というわけではないです） それはやはり若さ故なのでしょうかね。 私のような年代…

こんにちは。 転職控えた理学療法士 ゆろです。 10日ぶりのブログ更新、 そして連続で「円満退社シリーズ」です。 yurosan-olablog.com 今回記事の更新に間隔が空いてしまった理由が… 退職する前に、有給消化に入る前に、 「私が培ってきた患者診療スキルをマニュアル化してほしい」 なんて無理難題を上司に依頼され、 カタカタと雑務に追われていたから、 というか現在進行形で追われているかでした（涙） 今回のシリーズ第７弾は…「若手教育に関するマネジメント」についてです。 患者診療スキルをマニュアル化するのは難題 マニュアル化の目的って… 若手教育をどうマネジメントする？ まとめ 今回の…