追い出し部屋

組合員紹介＆組合員の手記 不動産会社で社長のパワハラと闘い灼熱の追い出し部屋から脱出したＴさん わたくしは今年の２月から不動産会社で働いています。前職は別の業界でしたので、５７歳にして未経験の不動産業界で正社員採用をされることに当初はありがたさを感じており、自ら休日出勤もしておりました。試用期間は３か月間でした。 入社したての頃はまだ先輩もおり業務を見聞きすることができたため、賃貸で３件ほど契約をとれて順調だと判断され、単価の高い売買担当へ異動することが叶いました。■激しく人が入れ替わる職場 しかし、売買担当となってすぐに私が一番の長老となってしまいました。というのは、みんな退職して先輩が誰も…

前回の記事に書いたように、経済対策の補助金は、「基金」として支出され、独立行政法人や一般社団法人にピンハネされた後、民間の大企業でピンハネされ、分配される制度が確立しているようです。 その二段階ピンハネ事業のうち15％の29基金では、実質的に2022年になにもしていないことが今朝の朝日新聞に載っていました。 ただし、事業費としてはなにも支出していませんが、人件費や事務費といった基金を管理するための費用は29事業で年間約5億8千万円も支出しているそうです。高級官僚の天下り機関に、「実質的にほとんどなにもしていないのに、人件費だけ莫大にかかっている」と批判が殺到した問題と既視感があります。 日本に…

2022年11月の解決 ■不当配転・追い出し部屋問題、未払い賃金問題について交渉していた東京都内のコールセンター運営会社と東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で労使紛争の全てについて和解！ 不当配転・追い出し部屋問題、未払い賃金問題について交渉していた東京都内のコールセンター運営会社と、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、労使紛争の全てについて和解しました。 ■パワーハラスメント問題について交渉していた凸版警備保障（株）と和解！ パワーハラスメント問題について交渉していた凸版警備保障（株）と和解しました。粘り強い話し合いを行い、組合と会社は、協力し、職場におけるハラスメント防止…

不当配転・追い出し部屋問題、未払い賃金問題について交渉していた東京都内のコールセンター運営会社と、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、労使紛争の全てについて和解しました。 ご支援くださった皆様に心より感謝申し上げます。 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ ht…

日本ロードサービス（株）でコールセンターの劣悪な労働環境の改善に声を上げ不当配転 強い者に従うだけの姿、子どもに見せたくない 今年１月末に組合に加入した日本ロードサービスに勤務するＡです。私は、日本ロードサービス（株）のコールセンターでリーダーとして勤務しておりましたが、昨年１１月末にコールセンターの本部長に「去年うつ病を発症し、体調を崩された方がどうも最近体調が悪いようなのです。配慮が必要ではないでしょうか？」と相談したことから、「協調性がない！」とでっちあげのような理由でコールセンターから追い出され、現在はコールセンターとは別室でインターネットを利用し、水道業者を検索してリストにする、とい…

「さっさと僕をクビにしてくださいよ」 私がブラック企業で働いているとき、理解のある上司に何度も言った言葉です。「会社都合退職なら自己都合退職より失業給付の条件がいいから」といった知識が当時の私にあったからではなく、「怒鳴らないといけないほど俺がダメなら、クビにすればいいだろう！」という気持ちからのただの愚痴です。ただし、愚痴ではあっても、本心からの言葉です。今思い出しても、クビにしてほしかったと思います。 日本では、職場の要求水準を満たさない人へのパワハラが広く行われています。大抵、その要求水準は給与から考えると不合理に高いのですが、それは今回無視します。ともかく、上司が期待するほどの質の仕事…