退職勧告

困った人は存在する！ どこの職場にも、困った人は存在するものです。人を見下す、責任をなすりつける、足を引っ張る、人によって態度を変える、攻撃ばかりする、自己保身ばかり、ケチをつける、ネガティヴなことばかり言う、、、 こんな人が一人でもいると、職場の雰囲気は最悪です。腐ったミカンは、捨てたいものです。 新しい案件に取り組む後輩に、こんなことを言う先輩社員がいます。君にはむずかしいよ、以前も失敗したが大勢いたよ、意味ないよ、無駄だよ、、、 上手く行けば、こんなことを言います。今回はたまたまラッキーだっただけ、次はむずかしいだろうね、、、 羨望や嫉妬心が言わせているのでしょうが、迷惑なです。 ネガテ…

8月の話にさかのぼります。 会社では、6月から新年度がはじまり、賞与評価のために今回は8月に社長との面談が開催されることになりました。 うちの会社での昨年度下期は、12月から5月。 私は育休復帰した時に、6時間で仕事を終わらせる。 と思って臨んだ職場復帰でしたが、なんのその。 時短勤務の同僚が、再度産休に入り、一部の業務を除いては、チームとしては上にリーダーがいたものの、ルーティンと新規プロジェクトともに、購買の仕事を一手に請け負ってきました。 土日深夜関係なく、メールに返信したり、今年7月オープン、8月オープンのプロジェクトをとどこおりなく進めてきた自負がありました。 それができたのも、2月…

おっす！オラアラフォー独身で会社にも社会にも貢献皆無の穀潰しィ！仕事への情熱は正社員として入社した初年度がピークで年々下がり続ける日本経済のようですが、それでも最低限の事は処理してきておりました。言われたことだけをマニュアル通りにやりゃー問題ないわけじゃないですが、組織に迷惑が掛からない程度には貢献してきたつもりです。が、最近どうも些細なちょいミスをやらかしてます。集中力の低下というよりも脳の変化というか劣化を感じます。大手企業ですら終身雇用が崩壊しつつある現代社会。業績不振からのリストラや頻繁な部署異動で社員を退職に追い込むなんて話はチラホラと耳にします。弊社もそうなるかは分かりませんが、退…

「自分はとても優秀な人間。特別扱いされる存在」でいたい。そういう人いますよね。今回は、そんな人がさんざん職場をかき乱して最後に追い出された話です。