退職勧告

おっす！オラアラフォー独身で会社にも社会にも貢献皆無の穀潰しィ！仕事への情熱は正社員として入社した初年度がピークで年々下がり続ける日本経済のようですが、それでも最低限の事は処理してきておりました。言われたことだけをマニュアル通りにやりゃー問題ないわけじゃないですが、組織に迷惑が掛からない程度には貢献してきたつもりです。が、最近どうも些細なちょいミスをやらかしてます。集中力の低下というよりも脳の変化というか劣化を感じます。大手企業ですら終身雇用が崩壊しつつある現代社会。業績不振からのリストラや頻繁な部署異動で社員を退職に追い込むなんて話はチラホラと耳にします。弊社もそうなるかは分かりませんが、退…

「自分はとても優秀な人間。特別扱いされる存在」でいたい。そういう人いますよね。今回は、そんな人がさんざん職場をかき乱して最後に追い出された話です。

私はバセドウ病です(๑ʘ∆ʘ๑) 歌手の絢香さんと一緒°˖✧˖° 全然嬉しい内容じゃないんだけど(ﾉω<;) 毎月大学病院に通ってて、この前手術の 話が出ました。。。 でもねぇ･･･受験生のﾑｽﾒを置いていくわけにもね･･･ みなさん、どうしてるんだろうなぁ･･･ バセドウ病眼症の気もあるって言われたんだよなぁ･･･ てか伯父さん眼症でスゴかったなぁ･･･ 結局心不全で孤独死しちゃったんだった(-̩̩̩-̩̩̩-̩̩-̩̩̩_-̩̩̩-̩-̩̩̩-̩̩̩) と、その前に･･･ 一週間の休みとか１カ月の休みとか取ろうものなら 現職の会社では『辞めてもらえ』と通告される(≡ε≡;A)… こんなんじ…

売り上げを最大限に伸ばしたい！ どの会社にあっても、営業部員の大きな目標は、売上高の向上にほかなりません。では、どのようなやり方で取り組めば、目標に近づくことができるのでしょうか？ 2019年6月3日～6月12日のブログで、営業部員をテーマにして五つの作品を紹介しました。そこでは、トップセールスマンの営業スタイル、セールスのコツ・ノウハウ、営業部員のメンタリティなどが取り上げられました。今回は、「接待」と「営業部員の心の内」を軸に、営業部員の仕事を描いた二作品を紹介したいと思います。 「営業部員を扱った作品」の第一弾は、安藤祐介『営業零課接待班』（講談社、2010年）。 落ちこぼれ営業マンの烙…

明日もか… 天気が良い限りはしっかりとやっていく。 自動車絶望工場鎌田慧 講談社 1983年09月 楽天ブックスで探す Amazonで探す hontoで探す 紀伊國屋書店で探す 図書館で探す by ヨメレバ そこはまさに、地獄だった… 感想 おわりに 終 そこはまさに、地獄だった… 6か月間、某有名会社の 季節工として潜入することになった著者。 繰り広げられる光景は 人が人でなくなり、死がまとわりつく あまりも酷…いや行きながら地獄にいるような 絶望に尽きる工場だったのです… 感想 今は変わったのではないか?と 思いたいのではありますが、 時折真偽こそ不明ではありますが こういう感じの場所での…

映画『こんにちは、母さん』では、神崎舞（永野芽郁）が「嘘よ、嘘ばかり」と泣きながら怒ってしまいました。 そこで、神崎舞は、何に怒ってしまったのか？詳しく紹介するので、参考にしてみて下さい。

映画『こんにちは、母さん』では、神崎昭夫（演：大泉洋）が、部下（演：加藤ローサ）から、期待されていた事がありました。 そこで、神崎昭夫は部下から、何を期待されていたのか？詳しく紹介するので、参考にしてみて下さい。

映画『こんにちは、母さん』では、なぜか、荻生直文（寺尾聰）が、神崎昭夫（大泉洋）に「あなたには牧師はムリ」と言ってしまいます。 なぜ、穏やかな牧師が、そんな事を言ったのか？詳しく紹介するので、参考にしてみて下さい。

この頃（2008）、俺は日雇い派遣で喘ぐように働いていた。 相変わらず日雇い派遣の社員は、現場で人扱いされず、酷いものだった。 どこの現場も人が多く、すぐに人員が埋まった。空きが出なかった。 リーマンショックからの不況はなかなか日本経済を元には戻さず、俺のような下流労働者は、ひたすら現場で怒られ、コキ使われていた。 そして、文句は言えなくなっていった。 俺は相変わらず再就職先を探していたが、全く見つからなかった。 この時期、父に定年退職の話が出ていた。 父のいた車メーカーも厳しかったのだ。 だが、親父はその退職勧告を断り、子会社への出向を選び、本社から南区の別会社に異動した。 無職で日雇いを続…

転職したいけど体調面が不安、退職するにもお金の不安が止まらない暗黒時代だったこの１〜２年。 ウマの合わなかった本部長の異動やうつ抜けによる変化も併せて。 ①同僚・後輩に立場を抜かれる 一度、本部長からとんでもない査定（100人の部署で２、３人しかつかない査定。噂によるともう一個下の査定が２回続くと退職勧告らしい）をつけられ、数年は昇格の目がなくなりました。 イメージとしては通知表でずっと４だったのが、限りなく２に近い３をつけられました。１は即刻退職勧告。２は「もうすぐ退職勧告」。いままで２０年間、ほぼ４だったのに。 その間に後輩たちがガンガン昇格したよ。でも同格の役職の同期も沢山いるし、と自分…

「バラシファイト」 典型的など素人映画で、とても入場料を取れるレベルではない出来栄えですが、アイデアはとってもいいので、もっとちゃんと作ればよかった。本気の演劇陣を集めて、しっかりと隅々まで演出にこだわればなかなかのエンタメになったろうに、演劇関係者へのリスペクトだけと言う立ち位置の割に本気度が見えない映画でした。監督は関沼豊。 いかにもヘボ役者という感じの座長の臭い演技から映画は幕を開け、キャストたちが打ち上げに行った後、残ったスタッフたちがこの日の打ち上げ参加の枠を奪い合うバトルを始める。そもそも伝説の舞台監督奈須が始めたこのバトルだが、今ではなんの目的があったのかさえ誰も知らなかった。 …

ワシャの務めていた凸凹商事で、昨年度、クーデターが起きた。時の社長が20年も権力の座に座り続け、これをなんとか引きずり降ろそうと、社外役員が奔走したのである。 なにせ、なにもしない社長だったから、反面、ミスもあるわけはなく株主からは妙に人気があり、株主投票では圧倒的な人気を誇っていた。凸凹商事の多くの関係者は、このトップのいかがわしさに早くから気が付いていて、8年前、4年前にも対抗の社長候補を立て戦った。だが、まったく歯が立たなかった。大衆の判断、民主主義などというものは上っ面しか見ないものだからね。現在の凸凹商事の停滞の責任の一端は株主にあると言っていい。 「環境」やら「ＳＤＧｓ」という流行…

当事者会での逆転現象 有能な人に仕事が集まる 無能な人には仕事が来ない 当事者会での逆転現象 この人が悪いと言いたいわけではなくて、当事者会でトークをしていると、こういう感じでいろんな仕事をやらされてる人が「なかなか仕事量が多くて、ミスも出てしまって大変です・・・」と辛そうに話していてそれを大した仕事を任されていない人が「仕事なんて上司の言う事をちゃんと聞くようにすればできますよ。あなたも上司の言うことを聞くようにすればできるようになるはずです」と上から目線でアドバイスするこのように、仕事ができていろんな仕事を任されている人よりも、そうでない人の声が大きくなるという逆転現象が起きることが多い …

反発達障害のサイレントマジョリティー 定型の人の本音の部分 発達障害以外に自己紹介ができないと、定型の人から相手にされない 企業の本音と建前 部下を指導する上司の大変さ 反発達障害のサイレントマジョリティー 結局、普通に指導して仕事をやらせるしかない・・・だが、仕事をやせてもミスばっかり、それを指摘しても他責の言い訳ばかりなので、指導する上司が病んでしまい、下手したらカサンドラ症候群になってしまう・・・こうやって障害者雇用の2.2％を満たすために人事部が発達障害も雇用して、現場に押し付ける。発達障害を押し付けられて、自分勝手なことをする発達障害に現場が振り回されて、現場の部署の人たちが病んでし…

現代では会社は社会貢献も求められる 会社とは営利団体 会社が障害者を2.2％雇用を達成するには 他責にする発達障害はどうすればいいのか？ パワーマネジメントをするしかない？ 現代ではパワハラはできない ハラスメントハラスメント 現代では会社は社会貢献も求められる ここまで読んで「おいおいおいおい、面接時に障害の特性として『マルチタスクは苦手』と伝えているのに、この会社はそれを反故にしてマルチタスクをやらせてるじゃないか！障害者への合理的配慮ができていないじゃないか！！こんな障害者への理解も配慮もない会社が障害者雇用をやっているなんて許されないぞ！！こんな発達障害への理解がない会社は許すな！」と…