部下との関係

人を育てるのが上手な人は、人をポジティブ思考に変える質問の仕方を知っています。人を育てるのが上手な人の特徴を解説し、ポジティブ思考にさせるための質問の仕方を例を上げて紹介しています。 人を育てるのが上手な人の特徴 話を最後まで聞くことができる 褒め方が上手 叱るのが上手 人を育てる質問 ポジティブな思考に変える質問例 本日のまとめ 人を育てるのが上手な人の特徴 話を最後まで聞くことができる 部下が話している最中に、「こうするべきだ」「俺はもっと大変だった」など、アドバイスや自分の経験を話し出す上司がいます。 話を遮ってしまうと、部下は「この上司は話を聞いてくれない人」と認識し、相談しても無駄と…

こんにちは。 ヤマサンです。 今回は、ぼくもいつも悩みがちな上司論を少しします。 皆さんもこんな悩みはありませんか？ 自分は良い上司だとメンバーから尊敬されているのか実は不安… このままのやり方でメンバーはついてきてくれるのか、結果が出せるのか、自信を持てない。。 部下の見本になれているかなぁ？部下の成長に貢献できているかなぁ？ こんな不安を解消できる方法やヒントをお届けします！ ぼく自身、14年間３つの会社内でプロジェクトリーダーや組織長、マネージャー、新卒育成など携わってきました。 まさに部下を抱え、リーダーシップを発揮しなければならなく、こういった不安は尽きなかったわけです。 ダメな上司…

外資系企業のメリット・デメリット こんばんは！ ドバイリンガル（Dubailingual）です。 僕は今まで国内外の外資系を渡り歩いてきました。 前職の中には日系企業の海外子会社でも働いたりもしましたが、基本的には外資系の雰囲気、働き方、給与体系を新卒からずーーっと経験してます。 ただ、外資系と言っても日本以外の企業を指すので、 外資系でもどの国の外資系かによって待遇等変わってきます。 僕 が経験した外資系の企業の種類はドバイ系、中国系、アメリカ系になります。 そこで僕が実際に働いて感じた 【外資系企業で働くことのメリット】をシェアしたいと思います。 外資系企業で働くメリット 外資系企業で働く…

「部下が喋らなくなってしまった...。」 これまで何の問題もなく部下とコミュニケーションが取れていたと思ったら、急に部下が喋らなくなってしまった。 気になって声をかけても、 「はい。何もありません。ありがとうございます。」 と答えてくれるけど、あきらかに態度が冷たいし、そっけない。 「どうしたんだろう？」 「気づかないうちに傷つけてしまったのだろうか？」 そんな風に悩んでいませんか？ 僕も過去に「上司」という立場を経験し、そこで同じような状況になったことがあります。 そんな経験をもとに、今回の記事では、部下が喋らなくなってしまった原因と解決方法について書いてみたいと思います。 部下が喋らなくな…

依怙贔屓（（）《名・ス他》他よりも特に、その者に目をかけること。公平でないこと。 部下からの一言。 「あの人ばっかり、特別扱いして！私と違う！」 私の仕事のルールとして、平等公平は守っているつもりでした。 これは私の考えですが特別扱いするほどその人にはそれなりの魅力というか、価値というか、頼れるものがあります。それは仕方がないことです。 もし、私が第三者で、上記の部下に対してアドバイスするとしたらきっとこう言うと思います。 「自分が可愛がられたければ、不平不満を言うより、可愛がられるように自分を変えてみてはどうでしょう？」 うーーん。人間関係って難しいです。 今日の一息 「人生は不条理！！」

クライアントさんとお話ていたら 「部下との相性が悪い」と言われます。 「〇〇さんのカラダだけを観てアドバイスするとね 〇〇さんはご自分では 仕事出来ない しっかり出来ない と思っていると思うんだよね」 「そうです」 「だけど実はめっちゃ仕事できる人なんです。」 「まったくそんな自覚無いです」 「だよね。 そして部下さんからも 実は〇〇さんは仕事出来る人って思われてて、 部下さんはそれに甘えちゃっているの。 それでまず一番重要なコトは 『ご自分が仕事できる人』って認識すること。 自分が仕事できる人って認識できたら おのずと部下さんとの関係が良くなると思うよ」 「そういえば上司にも似たようなこと言…

「部下への評価コメント、どう書けばいいの？」とお悩みではありませんか？ 適切な評価コメントは、部下のモチベーションを高め、成長を促す鍵となります。 この記事では、部下の成果や成長を正確に伝えるコメントの書き方や具体例、成果の評価から改善点の伝え方、新人やベテラン社員への対応まで幅広く解説します。 具体例を参考にしながら、部下との信頼関係を築き、チームの成功を導くコメント術を学びましょう！ 部下の評価コメントを書く際の基本とは 部下の評価コメントは、その成果や成長を適切に伝え、モチベーションを高めるための重要な役割を果たします。このセクションでは、評価コメントを書く際の基本的なポイントを解説しま…

瀧波ユカリ『わたしたちは無痛恋愛がしたい』５・６ - 紙屋研究所*1 「いわゆるダメンズ（すぐに浮気する、金遣いが荒い、暴力を振るうなど何らかの問題を抱えたダメ男、紙屋の紹介するマンガでは『星屑男（要するにクズ男）』と表現：ダメンズ - Wikipedia参照）に酷い目に遭わされ、別れることを決意した女性」の話（紙屋が紹介するマンガの設定）から「俺も福岡県党に酷い目に遭わされた（俺の要約）」と言い出す辺りが実に紙屋らしいと思い、また ・職場の人間関係（通常、上司、部下の上下関係が不可避）は、男女関係（仮に男が女を目下扱いしていてもそれは『恋愛関係』で当然に生じる関係性ではない）と違うやろ？。随…

芳村思風一語一会 vol.5600愛とはなにか 「愛」という言葉を聞いたとき、ほとんどの人が「恋愛」を連想する。今までは、愛は、自然発生的な情緒や感情と考えられてきた。 人間の悩みの９割は「人間関係の悩み」であるとも言われる。 愛は、人間と人間を結びつける力。愛は人間と物を結びつける力であり、愛は人間とすべてのものを結びつける力。 だから愛は、人間関係の力。愛は情緒や感情ではなく、愛を能力と考え、実力として成長させることがこれからのテーマ。 会社においても、人間関係がうまくいっているかどうかが、企業の成長や活性化の重要なポイントになる。仕事で成功するためには、人間関係の力が大きく影響する。社内…

皆さん、会社での人間関係は良好でしょうか？私は、全然良好ではありません。中途採用で入社し、同じタイミングで入った人はいないのと、あまり部内でも会話をすることがないため、親密な人はいません。そこに、上司の細かいマイクロマネージメントだったり、部下からどうしたいかという意思のない相談、日々ストレスが貯まっています。相談する人がいれば、多少はマシなのかもしれませんが。ということで、社内の人間関係の悩みについて調べてみました。 私の会社では、特に中途採用の社員が多く、同じタイミングで入社した人がいないため、どうしても孤独感を感じてしまいます。上司とのコミュニケーションも難しく、特にマイクロマネジメント…

はじめに 静かに沸き立つ鍋の音に耳を傾けながら、ふと気づくことがあります。私たちの人生もまた、絶妙な火加減を必要としているのではないでしょうか。強すぎる炎は食材を焦がし、弱すぎる火は料理の旨味を引き出せません。同様に、人生における様々な場面でも、適切な温度感を見極めることが重要です。 日々の暮らしの中で、私たちは無意識のうちに様々な「温度調節」を行っています。人間関係、仕事への取り組み方、自己啓発の度合い - すべてが適切な火加減を必要としているのです。時として激しく、時として穏やかに - この絶妙なバランスこそが、充実した人生を送るための鍵となります。 この記事では、料理における火加減の概念…

部下が好きで辛いと感じることは、職場での人間関係において非常に複雑な感情を引き起こします。 特に、上司としての立場と個人の感情が交錯する中で、どのように行動すべきか悩むことも多いでしょう。 このような状況では、感情のコントロールを失ったり、仕事にネガティブな影響を与えたりすることが避けられません。 しかし、適切な対処法を知ることで、辛さを軽減し、より良い職場環境を築くことが可能です。 この記事では、部下が好きで辛いときに避けたいNG行動と、その解決策について詳しく解説します。 感情を健全に受け入れ、プロフェッショナルな関係を維持するための具体的な方法を学ぶことで、あなた自身の心のケアにもつなが…

可愛い部下に癒されながらも、「どう接していいのかな…」と悩んでしまう上司の方も多いのではないでしょうか。 一生懸命に仕事に取り組む姿に思わず微笑んでしまったり、素直な性格に心が和んだり。 そんな部下との関係性をもっと良くしたいと思うのは自然な気持ちですよね。 でも、あまり距離が近すぎるのも良くないし、かといって遠すぎても信頼関係は築けません。 「どうすれば適度な距離感で接することができるのか」というのは、多くの上司が抱える共通の悩みです。 この記事では、部下との理想的な関係性を築くためのヒントをご紹介します。 明日から実践できるコミュニケーションの方法や、お互いが心地よく過ごせる職場づくりのコ…

部下を女性として意識したら、どのようにコミュニケーションを取るべきか、考えたことはありますか？ 職場でのコミュニケーションは、ただの業務連絡にとどまらず、信頼関係を築く大切な要素です。 特に、女性の部下に対しては、彼女たちの気持ちやニーズを理解し、心を近づけるための工夫が求められます。 この記事では、部下を女性として意識した時に試したいコミュニケーション方法や、注意すべきポイントを具体的に紹介します。 あなたの言葉や行動が、彼女たちにどれほどの影響を与えるかを考えながら、一緒に学んでいきましょう。 部下を女性として意識した時に試すべきコミュニケーション方法 笑顔で挨拶を交わす習慣をつくる 相手…

部下のことを「可愛いな」と思う気持ち、誰にも言えずに抱えていませんか？ 仕事中、ふとした瞬間に目が合って、思わず目をそらしてしまう…。 そんな切ない気持ちを抱える上司の方は意外と多いものです。 でも待ってください。 部下との恋愛に発展させたいという気持ちは自然なことかもしれませんが、職場という特別な環境だからこそ、慎重に考えなければいけないポイントがたくさんあります。 この記事では、部下との関係を自然に深めていくためのステップと、上司として絶対に押さえておくべき注意点をご紹介します。 一方的な想いで終わらせないために、今すぐできることから始めていきましょう。 部下が可愛いから付き合いたい！自然…

上の部分に金箔を貼ったカステラを頂きました。お皿に移すと、自分がやんごとなき人に感じる不思議。金箔にロマンを感じました。 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性管理職のための交流会】開催予定話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。 ・１２月１日（日）１４：００〜 １年振りに東京での…

「青山久美子著ただいま神様当番の粗筋と評論」について 「青山久美子著ただいま神様当番の粗筋と評論」 『ただいま神様当番』は、青山美智子による心温まるエンターテインメント小説です。この作品では、主人公が「神様当番」として特別な役割を持つことになり、様々な人々の願いを叶える過程が描かれています。物語は、日常の中で出会う人々との関わりや、彼らの悩みを解決することで、主人公自身も成長していく様子を通じて、笑いや感動を提供します。 『ただいま神様当番』青山美智子 | くみこ｡❀✿.*・✴︎📚📖が投稿したフォトブック | Lemon8 目次 1. 前置き - 神様当番の始まり - 物語の背景とテーマ 2.…

感情は人間の行動や判断に大きな影響を与えます。怒りや悲しみ、不安といった感情が暴走すると、後悔するような行動を取ってしまったり、重要な決断を誤ったりすることがあります。 一方で、感情を上手にコントロールできれば、自分自身の人生はもちろん、周囲の人々にとっても大きなプラスとなります。本記事では、感情のコントロールがどのように様々な立場の人々に利益をもたらすのかを具体的に見ていきましょう。1. 家庭での役割家族間のコミュニケーションは、感情に大きく左右されます。たとえば、親が子どもに対して怒りをぶつけてしまうと、子どもは恐怖を感じるだけでなく、親子関係にも亀裂が生じる可能性があります。 しかし、感…