労働判例

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労働判例

(一般)

【ろうどうはんれい】

産労総合研究所が発行している判例集。略称は『労判』。
1967年創刊で、月二回刊行。
主として労働事件を収載。公的判例集たる『労働関係民事裁判例集』（略称：労民集）は平成9年を最後に編纂が止まっているため、判例の出典として良く用いられている。

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プレカリアートユニオンブログ•5ヶ月前

『労働判例』（2023年12月1日号／No.1295）にプレカリアートユニオンほか事件の判例解説掲載（要請書送付、街宣活動に対する損害賠償請求が棄却されたプレカリアートユニオン勝訴の判例）

『労働判例』（2023年12月1日号／No.1295）にプレカリアートユニオンほか事件の判例解説（要請書送付、街宣活動に対する損害賠償請求が棄却されたプレカリアートユニオン勝訴の判例）が、掲載されました。この判例については、旬報法律事務所の鈴木悠太弁護士が、Blog「弁護士が教える分かりやすい労働法！」で解説しています。 suzukiyuta.jp

#プレカリアートユニオン#損害賠償請求#労働判例

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24ブックマーク労働判例集 (注）このページの判例の概要は、労働法の教科書、最高裁のページ等を参考にして作成していますが、ご使用に当たっては、判例集等をご確認下さい。また、このページの制作にあったっては、各判例集のほか、労働省編「労働法コンメンタール」シリーズ、菅野和夫著「労働法」、中窪裕也他著「労働法の世界」、下井隆史...

www.ne.jp

5ブックマーク労働判例：労働問題Q&A ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）あ行アーク証券事件　東京地判平成8年12月11日　（事件番号）平成8年（ヨ）第21134号）愛知県教育委員会事件　名古屋高判平成9年7月25日　（事件番号）平成8年（行コ）第15号青木鉛鉄事件　最2小判昭和62年7月10日　（事件番号）昭和58年（オ）第128号秋田相互銀行事件　秋田地判昭和50年4月10日　（事件番号）昭和4...

www.jil.go.jp

関連ブログ

プレカリアートユニオンブログ•1年前

『労働判例』2023年1月1・15日号／1275号にテイケイ事件（東京都労委4.6.21命令）のダイジェストが掲載されました

『労働判例』2023年1月1・15日号／1275号にテイケイ事件（東京都労委4.6.21命令）のダイジェストが掲載されました。警備会社のテイケイ（株）による、プレカリアートユニオン役員、組合員、組合員の自宅などへの誹謗中傷文書送付、団体交渉拒否などの不当労働行為について、東京都労働委員会が救済命令を交付しています。 www.toroui.metro.tokyo.lg.jp 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール…

#テイケイ#帝国警備#警備#不当労働行為#労働判例#都労委#労働委員会

Office S.M.A.H.T. 社労士事務所の Blog•1年前

確かめよう労働条件！

確かめよう労働条件！働いている方と会社向けのコンテンツがアップされています。労働に係るルールやＱ＆Ａ、相談機関の案内や裁判例など労働条件に関するコンテンツがまとめられている。 ◆確かめよう、労働条件！(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ #労働条件,#労働相談,#労働判例,#厚生労働省,https://sr-smaht.com/news-topics/

#労働条件#労働相談#労働判例#厚生労働省

プレカリアートユニオンブログ•2年前

テイケイ退職強要事件（原告の組合員勝訴）の判例解説が『労働判例』（2022年10月1日号）に掲載されました

テイケイ退職強要事件（原告の組合員勝訴）の判例解説が『労働判例』（2022年10月1日号）に掲載されました。大手警備会社のテイケイ（株）を相手取った退職強要問題の裁判で、今年３月２５日、東京地方裁判所で、警備員として働いていた組合員、有賀政敏さんの完全勝利判決が出されました。５時間にわたりホテルに呼び出され退職届を書かされてしまいましたが、雇用関係にあることを前提に判決確定の日までの賃金支払いを命じる画期的な判決です。 www.youtube.com precariatunion.hateblo.jp 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京…

#テイケイ#退職強要#帝国警備#高花豊#労働判例

プレカリアートユニオンブログ•2年前

拠出金等返還請求訴訟事件（プレカリアートユニオン勝訴）が『労働判例』（2022年 9月15日号）に掲載されました

拠出金等返還請求訴訟事件（プレカリアートユニオン勝訴）が『労働判例』（2022年9月15日号）に掲載されました。個人加盟のユニオンが、組合員のために使用者と交渉し、解決にあたって拠出金を受領することは非弁行為にはあたらない、などと判断した判決です。プレカリアートユニオンのウェブサイトでも説明しています。https://www.precariat-union.or.jp/ 判決文です。https://www.precariat-union.or.jp/file/top_news_03.pdf 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四…

#労働判例

社労士　独学で合格する•2年前

社労士試験【独学】　③選択式対策に必要なテキストと勉強方法

ここでは、社会保険労務士試験の選択式対策について、私の見解を書こうと思います。社労士の試験は選択式と択一式があり、それぞれの全科目に最低基準点が設けられています。選択式は大問１つに５個の空欄があり、３問正解が最低基準点となります。択一式は大問１つに10問あり、４問正解が最低基準点となります。択一式の４点は、ほとんどの方はクリアできると思います。選択式の３点もほとんどの大問でクリアできますが、毎年、大問の1～2は難問で構成されるので、ここが解けずに不合格になることが多いのではないでしょうか。令和２年度は統計調査の名称が五問全問を占める奇問が出題され令和３年度は労働一般常識がかなりの…

#社労士試験#独学#選択式#難問#奇問#労働判例#テキスト

半分野良猫な社労士の憂鬱•3年前

判例問題でふと思ったこと

本当にふと思ったことを書くだけで、決して受験生の皆様を恐怖のどん底に落とすつもりはありません。先に言っておきますが、ここから話すことは可能性は限りなく低いです。昨年の選択労働一般常識の出題法を見ていて、知らない人がいるかもしれないので少し解説しますが、全問が「統計の名称」を選択するという恐怖の問題でした。つまりこれこれこういう統計の名前は何ぞや、が5問全問出るという、しかも4択にならず20択のまま出てしまう。例年なら出ても数問レベルで終わってたのが全問で出たわけです。受験生の中には泡吹いた人もいるでしょう。「統計は数字だけではなくそういう問われ方もする」と意識できていた人にとってはボーナス…

#社労士試験#労働判例

FIREしない大学職員のブログ•3年前

安易な雇用の匂わせは危険！（高知県公立大学事件）

コロナ禍の影響もあるのか、雇い止めに関する判例が多く聞こえてきます。今回ご紹介する「高知県公立大学事件」も5年を超えたところから申し出ることができる、いわゆる”無期雇用”とプロジェクトの期間が問題になった事例です。

#労働判例#非正規#無期転換#雇い止め#大学職員

社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法•12時間前

2024ゴールデンウイーク前半のシャロ勉対策（社労士試験等）

ゴールデンウイーク突入ですね。皆が遊んでいるときに、いかに勉強できるかが、合格への分かれ道だと思っていますストレス発散のため、少しぐらいなら学習休憩しても良いかなと思うと、勉強継続のペースが乱れてあとで苦労したことがありますすべてを忘れ、気持ちを切り替えて戦略的休憩ができる人はすごいなと思います私の場合は、休んでいるようで、頭から試験のことが気になったままで、休むのも中途半端だったのも敗因でした GW前半の学習計画カレンダー通りに休める場合 ❶時間配分 4月27日：仕事疲れもあるので、通常の土曜日と同じ程度の勉強量 4月28日：2日目は、ちょっと無理して学習時間をのばす（8時間） 4月…

刑裁サイ太のゴ３ネタブログ•2日前

最高裁ＨＰの「開廷期日情報」に掲載されている事件はどういう事件なのか定期的に調査スレ（Ｒ６．４．２５版）★２

はじめに前回，最高裁の「開廷期日情報」に掲載されている事件について定期的に調査しようというスレを立てました。 keisaisaita.hatenablog.jp 約１ヶ月が経過して「開廷期日情報」にも変化がありましたので，２スレ目を立てました。なお，以下の点を少し変えました。・弁論期日か判決期日を明示した。・新着のものには(NEW!)を付した。・事案の概要は消えてしまうので，事案の概要の要約を付した。 R6.4.25 令和6年4月26日判決午後3時00分令和5年(受) 第604号損害賠償等事案の概要参照。技術職として就労させるとの職種限定合意があったところ，技術職以外への…

dtk's blog(71B)•3日前

ジュリスト 2024年 04 月号

ジュリスト 2024年 04 月号 [雑誌] 有斐閣 Amazon 例によって目を通した範囲で、呟いたことを基に感想をメモ。

弁護士　師子角允彬のブログ•3日前

自殺の予見可能性－加重な業務に従事する状態についての予見可能性で足りるとされた例

１．自殺の予見可能性不法行為であれ債務不履行であれ、損害賠償を請求するためには、故意や過失、因果関係といった要素が必要になります。ここでいう「過失」とは結果予見義務を前提としたうえでの結果回避義務違反をいいます。また、相当因果関係とは、当該行為から当該結果が生じることが社会通念上相当だといえる関係にあることをいいます。社会通念上の相当性の有無を判断するにあたっては、当該行為から当該結果が生じることを予見できたのかどうかが問われることになります。このように、予見可能性は、損害賠償責任の有無を判断するにあたり、重要な意味を持っています。それでは、被害者が自殺してしまった場合、その責任を加害…

弁護士　師子角允彬のブログ•4日前

法科大学院の廃止に伴い実務家教員を整理解雇するために求められる解雇回避努力－法学部から科目確保を断られたら仕方ないとされた例

１．専門職大学院の実務家教員の整理解雇と解雇回避努力専門職大学院で行われている教育内容は、学部教育の延長線上にあることも少なくありません。例えば、法科大学院での教育内容は、法学部での教育内容をより高度に発展させた形になっています。そうであるとするならば、実務家教員を整理解雇するにあたっては、解雇回避努力として、学部での受け入れの可否が模索されるべきだとはいえないのでしょうか？昨日ご紹介した、福岡地判令６．１．１９労働判例ジャーナル１４５－１学校法人西南学院事件は、この問題を考えるうえでも参考になる判断を示しています。２．学校法人西南学院事件本件で被告になったのは、西南学院大学を設置…

弁護士　師子角允彬のブログ•5日前

専門職大学院の廃止に伴う実務家教員の整理解雇

１．専門職大学院の実務家教員学校教育法９９条は、次のとおり規定しています。「第九十九条大学院は、学術の理論及び応用を教授研究し、その深奥をきわめ、又は高度の専門性が求められる職業を担うための深い学識及び卓越した能力を培い、文化の進展に寄与することを目的とする。 ② 大学院のうち、学術の理論及び応用を教授研究し、高度の専門性が求められる職業を担うための深い学識及び卓越した能力を培うことを目的とするものは、専門職大学院とする。 ③ 専門職大学院は、文部科学大臣の定めるところにより、その高度の専門性が求められる職業に就いている者、当該職業に関連する事業を行う者その他の関係者の協力を得て、教育課…

エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）•6日前

キャリア形成と配転－専門職（言語聴覚士）に対する根拠のない職務の一方的な変更が不法行為を構成するとされた例

１．配転命令と損害賠償違法な配転命令に対しては、「〇〇（配転先）において勤務する労働契約上の義務を負わないことを確認する」といったように義務不存在の確認を求めることのほか、損害賠償（慰謝料）を請求することが考えられます。損害賠償請求の可否は、必ずしも最二小判昭６１．７．１４労働判例４７７－６東亜ペイント事件の判断枠組みに従って違法性を判断しているわけではなく、比較的柔軟に請求が認められることがあります（第二東京弁護士会労働問題検討委員会『労働事件ハンドブック』〔労働開発研究会、２０２３年改訂版、令５〕２５０頁参照）。この損害賠償請求との関係で、近時公刊された判例集に興味深い裁…

弁護士　師子角允彬のブログ•7日前

「厚生労働省の言う通りやっていたら、病院はもうからない」などと、サービス残業か不正行為をしなければ達成できないノルマを課することが問題視された例

１．職場におけるパワーハラスメント職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる ① 優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害されるものであり、 ①から③までの要素を全て満たすものをいうとされています（令和２年厚生労働省告示第５号「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」参照）。パワーハラスメントには、イ．身体的な攻撃、ロ．精神的な攻撃、ハ．人間関係からの切り離し、ニ．過大な要求ホ．過小な要求へ．個の侵害といった類型があ…

弁護士　師子角允彬のブログ•9日前

求人票の「原則更新」の記載が雇用契約書上「契約を更新することがある」と書かれた有期労働契約の更新に向けた合理的期待の評価にあたり考慮された例

１．求人票の記載、雇用契約書の記載求人票の記載と、使用者から示された雇用契約書の労働条件が異なっていることがあります。こうした場合、雇用契約書にサインしてしまった労働者は、求人票に書かれていた労働条件を主張することができるのでしょうか？この問題に関しては、基本的にはできないものと理解されています。なぜなら、求人や募集は、労働契約の申込みそのものではなく、申込みの誘因にすぎないと理解されているからです。佐々木宗啓ほか編著『労働関係訴訟の実務Ⅰ』〔青林書院、改訂版、令３〕３０頁にも「求人ないし募集は申込みの誘因にすぎず、契約申込みではないから、労働契約締結の際に示された賃金額が、求人ないし…

弁護士　師子角允彬のブログ•10日前

定年制のない会社で有期労働契約を締結している高年齢者が抱く契約更新に向けた合理的期待

１．雇止めの二段階審査労働契約法１９条２号は、「当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められる」場合（いわゆる「合理的期待」が認められる場合）、有期労働契約の更新拒絶を行うためには、客観的合理的理由、社会通念上の相当性が必要になると規定しています。合理的期待がない場合、有期労働契約は、期間の満了によって終了するのが原則です。使用者がどのような理由で契約を更新しなかったのかは問題になりません。つまり、雇止め法理は、合理的期待が認められて初めて（第一段階審査がクリアされて初めて）、更…

エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）•13日前

親族関係が絡む解雇事件の注意点－「仕事をやらなくていい」「出勤しなくていい」「仕事を引き継いでくれ」が解雇の意思表示ではないとされた例

１．「仕事をやらなくていい」「仕事を引き継いでくれ」使用者から労働契約の終了が告げられる時、はっきりと「解雇する」とは言われないことがあります。このブログでも以前取り上げましたが、「明日から来なくてもいい」といったような言動がその典型です。「明日から来なくていい」の法的な意味－曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘 - 弁護士師子角允彬のブログ「明日から来なくていい」の法的な意味－続報 - 弁護士師子角允彬のブログ話の脈絡や事後の事実経過にもよるものの、こうした言動が裁判所で解雇の意思表示に該当すると認定されることは十分に考えられます。しかし、近時公刊された判例集に、「…

弁護士　師子角允彬のブログ•14日前

未払賃金があることは、使用者の責めに帰すべき事由によって労務提供できない理由になるか？

１．解雇撤回をめぐる攻防使用者から解雇された労働者が、解雇の無効を主張して地位確認を求めると、使用者の側から解雇を撤回するから、働くようにと指示されることがあります。このような局面で、解雇が撤回されるまでの間の賃金が支払われない限り働くことはできない、ということに加え、働かないのは賃金を支払わない使用者の責任であるから、未払賃金全額が支払われるまでの間は、働かなくても賃金は発生し続ける、と主張することはできないのでしょうか。この問題を考えるにあたり参考になる裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。東京地判令５．７．１９労働判例ジャーナル１４４－４４未払賃金等支払事件…

弁護士　師子角允彬のブログ•15日前

人材紹介会社が提示した労働条件が変更されたかどうかは慎重に検討するべきであるとされた例

１．人材紹介会社（職業紹介事業者）が流す不正確な求人情報人材紹介会社（職業紹介事業者）が出している求人情報を見て応募したところ、それとは異なる労働条件を使用者から提案されたとして、トラブルになる例は少なくありません。ただ、法も、こうした不正確な求人情報を野放しにしているわけではありません。職業紹介法５条の３は、次のとおり規定しています。第五条の三公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し、その…

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『労働判例』（2023年12月1日号／No.1295）にプレカリアートユニオンほか事件の判例解説掲載（要請書送付、街宣活動に対する損害賠償請求が棄却されたプレカリアートユニオン勝訴の判例）

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