木走日記

iirei 2012/01/31 21:49 　まあ、昔から日本の軍隊・・・特に海軍は「情報音痴」でしたね。暗号は筒抜けで、ミッドウエイ海戦の敗北、山本五十六連合艦隊司令長官の暗殺は必然でした。陸軍も結局似たりよったりで、「紫」という暗号システム自体は敗戦までばれませんでしたが、インパール作戦では逐一、イギリス軍に動向を把握されていました。
　日本の軍隊がおおらかでザルなのは、昔からですね。

chengguang 2012/02/01 13:35 リスクマネジメントは、組織のリスクとなり得る、と考える人がいるからこその、マネジメントシステムです。いくら小便を掛けられても、蛙の面の民主党内閣には、望んでも有得ないことですが。

sakimi 2012/02/05 08:42 たなかなおきが、ぼうえいだいじんになっただんかいで
もはや、知事レベルの出動要請以上は不可能になったと思いますけど
本来の自衛は、危険を避けるための迎撃は許されるのだから

所で、「警察予備軍」は存在しますか？
どうも、お金の為にBLOG書いてます的な記事が最近増えているように思うんですけども？
これは、以前に同じ記事が他の、お金を得られるサイトにも書かれてたって部分からの推測ですけどもね
金目的なら、そう言ったらどうですか？

sakimi 2012/01/30 21:19 最近、クラウド化しようとか言ってますが
日本の法律で、国内企業がそれを出来ないって問題に気が付いてないってのが問題でしょうね
外国に、それを委ねられないって状況で、国の機関を除くって除外項目が無いのが問題ですよ
その辺は、国民請求と合わせてやるべきなんですけども全然出来ない連中しかいないし

ところで、前の私の意見や他に対処しないんですか？
相手にしないなら、無視しますって言う勇気は必要ですよ

特許確認に関しては、何かしらの制約を加えるべきですけどね

ゆきだるま 2012/01/31 22:19 　たしかに役所にはシステム一筋のＳＥさんっていませんし、システム部署があっても事務屋さんしかいませんよね。臨時職員ではなく、正社員としてＳＥの育成が必要だと思います。

　あと、こういった巨大なシステムの発注って民間企業でも入札しているんですか？　過去の受注実績が生きる分野では継続的にシステム開発を依頼していいと思うんですが。

けせらせら 2012/02/01 08:13 こう考えてはどうでしょう？
本来情報化というのは「情報の共有化（クラウド化）」が必要ですが、そもそも身内同士ですら情報を隠匿しあう体質の役人に
システムの情報化というのは親和性がまったく得られないのでは？
自分が見る限り今の役所というのはまさに「船頭多くして舟、山に登る」状況ですもん。

sakimi 2012/02/02 00:05 ゆきだるまさんへ
今日からの、仕事で行ったのですが
国と都道府県と市町村で全部システム違うと言うか
要求案件がずれまくっているのが問題でしょうね
本来なら、電子政府やった時にフォーマットを決めておくべきなのに
表面ですらない部分が別物って何なんだろう？
なんでか知らないけども、たまたまそれらに全部触れる機会があったがために
セキュリティポリシーや、本来行うべきすり合わせが各自で適当すぎているって
かつての銀行システムの統合以上に酷い状態の様にも思います
本来なら、国会議員が法案出して国外企業は排除とか
セキュリティ含めてある程度縛るべきものだと思うんですけども
そうすれば共通データでいろんな物を統合できるはずなのに

aikobros 2012/02/10 22:20 熊本市役所の水道局でも全く同じようなトラブルがありました。（相手業者は日立）
今使ってるシステムの開発業者も巻き込んで大騒動。
実際役所のITは最低です。

sakimi 2012/01/28 15:37 そもそもゴジラ自体が、その放射性物質のアンチテーゼとして作成されていますが？
オタクの基本知識ですよ？

HEARTSURGEON 2012/01/29 11:35 順序が逆ですね。

WE COULD NOT HANDLE WHAT WE CREATED.
自分たちで創り出したものをわれわれは制御できなかった。

が正しい解釈です。

ＴＥＰＣＯダントツで１位でもよいかと思いますが・・・。

うへへ 2012/01/29 21:58 あれー？
裏一位：グリーンピース（利益行動として反捕鯨を行う団体）
が載ってないなぁ？　:-)

evian 2012/01/31 00:16 >>HEARTSURGEONさん

重箱の隅をつつくようですが、これは強調構文という解釈もできるのでは？

aaa 2012/01/24 14:31 正社員の解雇＝若年層の"正社員の"雇用が生まれるとは思えません。
人件費を圧迫していた無能社員を削って、正社員を雇うよりも非正規雇用を雇ったほうが経営者からしたら利益が出しやすいからです。
非正規雇用の規制・景気向上の策も考えないと単純に非正規雇用が増えるか、路頭に迷う人が増えるだけではないでしょうか。

ccc 2012/01/24 17:05 問題の本質は、企業が激しい国際競争にさらされていることにあります。
工場の海外移転に伴う職場減少（＝失業増加）と、人件費切り詰めのための非正規雇用増加が起きています。これは先進国共通の現象であって、先進国は協調して無用な競争と海外進出を抑制しなければなりません。つまり、グローバル化に歯止めをかけることが必要なのです。
今やグローバル化は人類共通の敵であることが明らかになりました。グローバル化に伴う多少のメリットは巨大なデメリットにより帳消しになり、世界経済が大混乱に陥っている現実に気づかなければなりません。

それぞれの国家が関税の引き上げ、資本移動への制限および人の移動への制限を実行しなければなりません。それにより、それぞれの国家の独自の文化、独自の社会、独自の経済を守らねばなりません。多様な世界を守らねばなりません。
世界は一つではなく、人類みな兄弟でもないのです。

たいち 2012/01/24 18:24 おっしゃる通りだと思います。
解雇規制緩和しか日本が活力を取り戻す方法は無いでしょうね
問題は裁判所をどう突き崩すか？ですが、相当の時間が必要でしょうし、その間に日本は自滅ですね。

競争しに来いよ! 2012/01/24 19:53 そんなに解雇規制緩和と流動的な雇用形態が好き(＝簡単にクビにされるけど、採用されやすい)なら、非正規社員になりゃいいだけじゃん。
訳が分からん。アホらしいな。
それと既得権にしがみついていると揶揄される既存正社員はいつでも公正な競争を望んでるぞ。
「私は〇〇分野で御社の既存正社員に勝るスキルがあります。経験があります。即戦力です。」って勝負しに来いよ。その裏付けがきっちりあれば、喜んで俺達より高い地位と報酬を差し出し、実際どの大企業も日々そうやってるよ。
百歩譲って既存正社員と同等の即戦力でも可だよ。

chengguang 2012/01/24 20:20 熟練労働者を解雇して流動化を図る、それが如何だというのですか。そうすれば日本経済は上向くのですか。失業者の年齢層が変わるだけで、仕事の効率は落ちるのではありませんか。また、福祉予算が増加する事にもなり、日本経済は、益々悪化するのではありませんか。

perfectspell 2012/01/24 21:15 「若年層男子の二人に一人が、非正規雇用か失業中という深刻な状態に陥っているのです。」というと分母が大きすぎるような気がします。
15-24才というと、かなりの率で学生なのではないでしょうか。

アメリカが理想？ 2012/01/24 21:17 「欧米」って一括りに書いてるけど、日本ってドイツやフランスみたいな欧州より解雇規制緩いよ。
そもそも解雇規制が著しく緩いアメリカの若者の失業率は？
すぐに解雇され流動性の高いアメリカでは、一般大衆が熟練を重ねる機会が乏しいため、飛び抜けた才能に恵まれた例外的な1％だけしか潤わない社会になった。
こんな社会が理想か？

KKK 2012/01/24 21:17 普通の学者、エコノミストのコンセンサスです


解雇規制緩和

賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕

反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎


【日本の未来を考える】東京大・大学院教授　伊藤元重　企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか〜大竹文雄・大阪大学教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/8098

『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

八代尚宏 解雇ルールを法制化した労働市場が必要- nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

>>KKK 2012/01/24 21:33 揃いも揃って机上の空論の世界で生きてきた素人ばかり。
いかにも「日本の失敗という神話」を盲信してきたような連中ばかり。
http://news.goo.ne.jp/article/newsengw/world/newsengw-20120118-01.html
そのうち全然違う事言い出すよ。

こういう連中を盲信するんじゃなくて、経済界でバッチリ実績を上げた御手洗氏や大飛躍の20年を築いてきた部品・素材メーカーの経営者の話を聞くべきだ。

KKK 2012/01/24 21:50 冨山和彦氏なんかは企業再建のプロだが・・・まあいいや。

OECD 2012/01/24 21:53 労働者保護規制、緩いほど高就業率・ＯＥＣＤ24カ国分析
http://blog.livedoor.jp/stworks/archives/cat_50041342.html
「雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く、また平均失業期間が長い」
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09b03010.html

OECDの対日勧告

OECD（経済協力開発機構）は日本における労働市場の二極化について、度々、これを是正するよう求めている。

2006年の対日審査報告書では、「格差問題」に一章が費やされている。
日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、「最近は所得格差が拡大している」と警告している。
その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。
「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている。

以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」
「正社員の解雇規制が強すぎる、すなわち一度雇ったら解雇や賃下げが困難であるがゆえに、企業に正規雇用のインセンティブを失わせている」というものである。

2008年には、特に若年層における失業や貧困の拡大を問題視し、「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と題した報告書を発表。
その中で「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。すなわち、有期、パート、
派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている。

souteigai 2012/01/24 22:00 新自由主義の行き着く先は格差社会でしかありません。規制を撤廃し、自由競争を促していけば強いものしか生き残れません。新自由主義を信望する人は宗教を信じているのと同じ。神の見えざる手は格差社会を修整することができないのです。

merlin 2012/01/24 22:51 錦織や石川、ゆとり世代の若者は案外すごいなと感心しているのです。
彼らは正規労働者では無いです。
　就職して労働者になることが人生の目標じゃつまらない。それぞれ試行錯誤すれば良いと思います。
　金が人生の目的と言うのは虚しいですから・・・

　収入すなわち金の格差がそんなに問題ですかね。
若いとき貧乏するというのは、当たり前でしょう。
社会が、あーだこーだ面倒みる必要は無いですよ。

naokan 2012/01/24 23:16 木走さんの「流動化」とは国内の話だけではなく、今後起こるであろう他国からの労働者の流入も含まれていると思います（日本からの流出も当然含まれますが）。
そして現在は雇う側にも「流動化」が余儀なくされています。昔と違い、ひとつのビジネスモデルが10年もつことは少なく、新しい分野に進むか、合併して存続するか、もしくは破綻するかの選択を短期間で何回も迫られるわけでず。それに伴い雇用の入れ換えも必要なはずですが、現状では潰れないと「解雇」も出来ません。雇用の硬直化により新しいイノベーションが生まれにくくなってるのが日本の現状だと思います。
グローバル化が進んでも、熟練のスキルがあれば何処の国の企業からも必要とされますし、解雇緩和に過敏にならなくても良いと思います。（グローバル化を否定するなら最も効率的なのはホントに鎖国をすることです。内需に依存する日本なら可能かもしれません）
現状のままとなれば、今後は若者はインドや東南アジアに職を求めざるを得なくなり、（今の自分さえ良ければいいと考える）老いた者のみ残った日本の将来は推して知るべしと言ったところでしょう。

ddd 2012/01/25 01:09 もう少し幅広くきちんと勉強してからものを言った方がよいと思いますよ。

けせらせら 2012/01/25 07:29 日銀からしてデフレ政策（通貨供給を増大させずに公定歩合の調整のみで必死に誤魔化そうとする）が続く限り、
そもそも市場にお金が回ってないんだから何しても一緒。
市場にお金が無い以上、モノよりお金（円）の価値が高いために円高にもなってるわけ。
金持ち逃げる逃げる詐欺に騙されてるんですよ。お金の価値が高いこの国から逃げる訳ないじゃないですか。
・・・脱線した。

いやまぁ、別に木走さんの説は意味が無いわけじゃない。仮に規制を緩めた場合、労組に依ることの出来ない若手が一気に辞めてしまう
雪崩現象が起こり、結果的に企業に人的コストが増えてしまいます。
なんぼなんぼ高年層に有利といったって、年齢と共に体力だって無くなるんです。老老介護が果ての姿ですよ。
そして、今の高齢社会が（結果的に）選んでるのも、そういう社会。
なあに、飢え死にしたという若者の話はあまり聞かないうちは大丈夫。いずれ向こう（高齢者）から頭下げてきますよ。

X 2012/01/25 14:39 ・正規雇用＝解雇規制が強い（解雇しにくい）
・非正規雇用＝解雇規制が弱い（解雇しやすい）
基本的に上記のような視点で論じられているようだが根拠は？
正規雇用も非正規雇用も、解雇に関して、適用される法律は全く同じですけど…
ご存じですか？

>>X 2012/01/25 15:31 ご自分の目の前にある箱に聞いてみたらいかがかな？

整理解雇の四要件「解雇回避努力義務」
1. 経費の削減：交際費、広告費、交通費など
2. 役員報酬の減額
3. 新規採用の中止★
4. 時間外労働の中止
5. 正社員の昇給停止、賞与の抑制、削減
6. 配置転換、出向
7. 一時帰休
8. 非正規社員の解雇★
9. 希望退職の募集
http://agora-web.jp/archives/658314.html

かも 2012/01/25 20:55 理由は二つあります。一つは、自動車産業などで、ラインワーカーを派遣という非正規雇用に切り替えたことです。
この結果、ラインの労務費を変動費として一日刻みで、従業員を解雇できる体制を造ったことです。この結果、正社員は、管理職たるラインスタッフと、研究、業務管理などの限界まで追い込み、間接労務費の削減を図ったのです。その結果残ったのが、高齢の正社員であり、当然解雇の対象ではありませんから、雇用は減りません。
　もう一つの理由は、大学進学率が急増したことです。このことが、本来ラインワーカー要因であった高卒を減らし、高卒の質を低下させてしまい、高卒の若者の就職を悪化させました。
　更に加えて、大学に進学した50％は、単に学士の資格を背中に貼り付けただけで何の能力もスキルもない使い物にならない人材を大量に輩出したのです。本来、製造業の管理職たる大卒は、新規採用の10％くらいあれば十分で、50％の大卒はいかにも過剰であり、しかもその質が昔の高卒にも及ばないと来たら、若者が使い物にならないのは当然のことなのです。
　全国の営利大学を撲滅して、大学進学率を20％程度に戻すしか方法はないのです。

X 2012/02/09 13:17 【厚遇の正規雇用者の雇用のみを必死で守り、また法律で守られているので】
と言うほどではないと言うことですね。よくわかりました。

iirei 2012/01/19 17:12 　東電はステイクホルダーの株主たちにも非誠実ですね。総計５兆円の損害賠償費を請求する構えの株主たちにも、「想定外の事故だったから払わない」と抜かしているようで・・・この主張（？）を裁判所が認めてしまっては、東電はぬくぬく生きながらえることになります。こんな会社、債務を吐き出し清算するのがいいでしょうね。

tamamusi 2012/01/19 23:43 「隠す意図はなかったが、国民に示すという発想がなかった。反省したい。」という西山さんの名言を思い出しました。プ
これはヒョッとしてホンネかもねぇ。長年の習慣で、発想そのものがなかったと。これはもう個人を越えて、業界文化の問題なのかも？ども。