マタニティ・ハラスメント
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妊娠や育児を理由に職場で嫌がらせを受けたことはありませんか？ マタハラは、働く女性が直面する問題の一つであり、職場だけでなく家庭や社会にも大きな影響を及ぼします。 本記事では、マタハラの代表的な事例やその原因、企業の取り組み、法的対策について詳しく解説します。 また、働く妊婦を支えるために必要なサポートや意識改革のポイントも紹介しています。 この記事を通じて、マタハラを理解し、妊婦が安心して働ける環境作りに役立ててください！ 職場でのマタハラ事例の概要 職場でのマタハラは、妊娠や出産を理由にした差別的な行動が特徴です。妊婦や出産後の女性が直面する問題を知ることで、職場環境の改善に繋げる第一歩と…
５週 なんだかおなかが痛い。 生理痛よりもはるかに痛い。 何かの病気！？と思ったが、夫の勧めもあり妊娠検査薬を試す。 妊娠発覚。 産婦人科受診 ６週 昼食後、初めての嘔吐。 何かを食べると吐いてしまうのが始まる。 水分はしっかりとって、仕事も何とかこなしていたがすでに限界。 周りにはあまり言いたくなかったけど上司と同僚２人に報告。 現在の体調とこれからお休みをいただくかもしれない旨を伝えたところ、 「そんなこと気にしないで、しっかり休んでね」と言われ号泣。 直属の上司が本当にいい人で良かった。 ７週 食後はもちろん吐くし、ついに水も吐くように。 そして空腹でも吐く。 空腹のときは緑色の液（胆汁…
もう7年ほど前の話。 私が一人目の子を妊娠した時 職場の上司である女性が 「あなたが妊娠したせいで私は夜も眠れない」 「絶対に辞めさせてやる」 と感情的になって何度も叱責された。 （そのほかにも色々言われたが私の幸せのために現在は記憶から消去した） そのことを総務の責任者に伝えると その方は初めは親身になってくれていたが だんだん面倒になってきたのか 「妊娠されて迷惑をかけられているのはこちらなので こちらから訴えることもできるんですよ」 と脅しのようなことを言われ、退職することにした。 （例え訴えられても100%こちらが勝つ状況だが戦う気になれなかった） 俗に言うマタハラ（マタニティハラスメ…
ハラスメントのリーフレットが14の言語に対応。～Information on harassment leaflets (available in 14 languages) ハラスメントのリーフレットが14の言語に対応。- オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 (sr-smaht.com) #外国人労働者 #ハラスメント #パワハラ #セクハラ #マタハラ #不利益取扱 Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/
店長に「何かあったら怖いから」と言われ、嫌々ながら最近から職場でもマタニティマークをつけるようになりました。 私が職場でマタニティマークをつけるのが嫌なのにはいくつか理由があって。 その1つが今までは関係のある人にだけ妊娠したことを知らせておけばよかったのに、つけることによって職場のほぼ全員に知られてしまうこと。 それによって前回記事に書いたようなことを根掘り葉掘り聞かれたくないと思っていたことでした。 humukimama.hatenadiary.com でもそんなことなかった 私はスーパーで働いているので周りは噂話が大好きなオバ様方ばかり。 マタニティマークをつけて出勤するようになって数日…
マタハラに関しては、たくさんの反響がありました。 そこで、マタハラに関する判例をご紹介します。 １．当事者 会社は、語学スクールを運営する株式会社です。 2008年7月、女性は正社員として入社。英語講師としてクラスを担当していました。 クラスは、社会人を対象としたクラスでしたので、平日の夜、週末の朝・昼・夜の各時間帯に開講しており、女性の就業形態は、平日の夜及び週末が中心でした。 ２．女性の出産及び今回の経緯 2013年3月長女を出産後、産休と育休を取得しました。しかし、1年半の育休終了後も保育園が決まらず、週5日勤務をすることができませんでした。 そこで、契約期間を１年とする週３日勤務の契約…
セクハラ、パワハラと同じように問題となっているのが、「マタハラ」です。 今回は、「マタハラ」に関して、お伝えします。 １．マタハラとは・・・ マタハラとは、「マタニティーハラスメント」の略称です。 マタニティーハラスメントとは、妊娠、出産、育児休業等を理由に解雇、不利益な異 動、減給など不利益な取り扱い（男女雇用機会均等法９条３項、育児・介護休業法３ 条）や妊婦や出産に関する嫌がらせ行為（男女雇用機会均等法１１条の２、育児・介 護休業法２５条）をいいます。 ２．マタハラの対象 マタハラの対象は ① 妊娠したこと ➁ 出産したこと ③ 産後の就業制限・産後休業に関して ④ 妊娠又は出産に起因する…
こんにちは。今になって年末年始の不摂生が胃にきてるサトーです。食べ物には気をつけていたつもりですが、気を抜いていたんでしょうね。反省して、養生したいと思います。自炊しなきゃ～。 中年フリーター 『ルポ 中年フリーター』小林美希 ルポ 中年フリーター 「働けない働き盛り」の貧困 ＮＨＫ出版新書 作者:小林 美希 NHK出版 Amazon タイトルにひかれて読んでみました。 この本で中年フリーターというのは非正規雇用労働者として働く３５歳～５４歳の人々のことを指しています。正社員になりたくてもなれないんですね。 個人的には中年フリーターでもいいと思うんですよね。ただ問題は、それでは食べていけないし…
職場のハラスメント対策 職場におけるハラスメント対策への取り組みをすすめましょう！ 2022(令和４)年４月１日より，パワハラ措置義務が中小事業主にも課されるようになり，ハラスメントに対する仕組みが必須となってきました。 ネットで「〇ハラ」と検索すると，膨大な数のハラスメントが出てきますが，ここでの「ハラスメント」とは，現行法における防止処置対象となる職場の３つをターゲットにしています。 ①パワーハラスメント(パワハラ)②セクシュアルハラスメント(セクハラ)③妊娠・出産育児休業等に関するハラスメント(マタハラ) ①パワーハラスメント(パワハラ)労働施策総合推進法で防止に関する措置義務を規定して…
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