ハラスメント対策

釣った魚このところトラックドライバーは人手不足に陥っているそうです。 この人手不足を解消するには、トラックドライバーの求人への応募者を増やす必要がありますが、せっかく新入社員を確保できても、すぐに辞められてしまっては元も子もありません。採用に費やした時間やお金がムダになり、むしろ会社としてはマイナスです。 昔は、出会った当初は優しかったのに、付き合い始めた途端に態度が雑になる(主に)男性のことを「釣った魚にエサはやらない」タイプなどと言ったものです。そんな男性はすぐ愛想を尽かされたようです。 新入社員の採用でも「釣った魚にエサはやらない」では、もちろんすぐに辞められてもおかしくはありません。 …

手の打ちようを考える少子化が進み、子ども1人にかける時間やお金が多くなってきていると言われています。少し前の世代から、親は子どもが失敗しないよう、イヤな体験をしないよう、先回りして子どもを安全・安心な環境で育てるようになり、そのため、若い人は失敗を極端に恐れると同時に、根拠のない自信にあふれ、我慢が苦手で、少しでも気に入らなければ仕事もすぐ辞めてしまう、なんて言う人もいます。人それぞれなので、若い人が皆そんなんだとは限らないはずですが。 もちろん、仕事に就いてみて、合わないと思ってすぐ辞めてしまうのも、合わないけどとりあえず続けてみようと思うのも個人の自由。 しかし、採用する企業からしたら、せ…

職場のハラスメント対策 職場におけるハラスメント対策への取り組みをすすめましょう！ 2022(令和４)年４月１日より，パワハラ措置義務が中小事業主にも課されるようになり，ハラスメントに対する仕組みが必須となってきました。 ネットで「〇ハラ」と検索すると，膨大な数のハラスメントが出てきますが，ここでの「ハラスメント」とは，現行法における防止処置対象となる職場の３つをターゲットにしています。 ①パワーハラスメント(パワハラ)②セクシュアルハラスメント(セクハラ)③妊娠・出産育児休業等に関するハラスメント(マタハラ) ①パワーハラスメント(パワハラ)労働施策総合推進法で防止に関する措置義務を規定して…

昔は当たり前のように行っていた「厳しい指導」と称した理不尽なやり方は、コンプライアンスや多様性を重視する今の時代に合わなくなった。様々な「ハラスメント」が定義され、世の中に情報があふれ、労働者がおかしなことに対して声を挙げやすくなった。「ハラスメント」に対する世間の風当たりも厳しくなった。数あるハラスメントの中で、この記事では、職場で最も起きやすいパワーハラスメント（パワハラ）の被害者、もしくはその可能性のある人が、個人でできる対策についてまとめた。パワハラは自然災害と同じで、自分に非がなくとも被害を受けるケースが少なくない。加害者に責任があるのに、被害者に責任を擦り付けようとする。数年前の厚…

初回投稿日：2020/07/27 最終更新日：2023/09/23 ※本記事にはプロモーションが含まれています。 職務経歴に退職トラブル企業の記載を省略してしまった 採用前に経歴申告したけれど 聞き取り調査に呼ばれる 後悔と反省 応募書類の常識は十年一昔 採用辞退 現代の新しいサービス【退職代行】 職務経歴に退職トラブル企業の記載を省略してしまった すべて私が悪いと思っています。原因は私の弱さだと重々承知している。 ブラック企業に勤めてしまったこと、そこを辞めてから巻き込まれてしまった退職トラブルについての記事を書き始めてからもう1か月近く、完成させられずに持て余しています。 様々な役所をめぐ…