職場のハラスメント対策 職場におけるハラスメント対策への取り組みをすすめましょう! 2022(令和4)年4月1日より,パワハラ措置義務が中小事業主にも課されるようになり,ハラスメントに対する仕組みが必須となってきました。 ネットで「〇ハラ」と検索すると,膨大な数のハラスメントが出てきますが,ここでの「ハラスメント」とは,現行法における防止処置対象となる職場の3つをターゲットにしています。 ①パワーハラスメント(パワハラ)②セクシュアルハラスメント(セクハラ)③妊娠・出産育児休業等に関するハラスメント(マタハラ) ①パワーハラスメント(パワハラ)労働施策総合推進法で防止に関する措置義務を規定して…