人材教育

今後の主要課題「日本の社会保障制度」市民一人ひとりの自立と自己実現を支えるための制度。まずは、全体像をつかみ正しく理解しよう。 お勧めは「教養としての社会保障 」 教養としての社会保障 作者:香取 照幸 東洋経済新報社 Amazon 【私の思い】※本書より抜粋/加工 後世、あれが社会の大転換期だったと振り返ることになるような転換期に私たちの社会はある。 大きく構えるなら、「新しい社会経済発展モデルの創造」が求められる。 製造業から知識産業への産業の構造転換を支えるために、北欧諸国は教育、労働、社会保障政策を転換しました。労働市場を弾力化する一方、雇用保障を手厚くし、失業しても社会保障給付を受け…

美深町の乾彰途の評判と梱包業 北海道美深町は、自然豊かな環境とともに、農業や漁業を中心に様々な産業が営まれている地域ですが、近年では地域経済の活性化を目指して、さまざまな新しい試みが行われています。その中でも、注目されている人物が「乾彰途（いぬい しょうと）」氏です。乾氏は、地元の人々にとっては新しい風を吹き込んだ存在として、教育や産業の発展に貢献していると言われています。 乾彰途氏が注力している分野の一つが「人材教育」ですが、今回は彼の活動の中でも特に「梱包業」に関連する評判について、詳しく探ってみたいと思います。梱包業は、物流や製造業の基盤を支える重要な役割を果たしており、美深町においても…

釣った魚このところトラックドライバーは人手不足に陥っているそうです。 この人手不足を解消するには、トラックドライバーの求人への応募者を増やす必要がありますが、せっかく新入社員を確保できても、すぐに辞められてしまっては元も子もありません。採用に費やした時間やお金がムダになり、むしろ会社としてはマイナスです。 昔は、出会った当初は優しかったのに、付き合い始めた途端に態度が雑になる(主に)男性のことを「釣った魚にエサはやらない」タイプなどと言ったものです。そんな男性はすぐ愛想を尽かされたようです。 新入社員の採用でも「釣った魚にエサはやらない」では、もちろんすぐに辞められてもおかしくはありません。 …

今日は新入社員との面談の日でした。 社員３人の小さな会社ですが、昨年から月１回のミーティングと年２回の個別面談の日を設けています。 月1回のミーティングは経営側と社員の情報交換の場に、個別面談はそれぞれの近況報告と今後の方向性の確認のために行なっています。 先週、先輩社員の面談が終わりました。 ２人から聞いた新入社員の〇〇さんの様子が気がかりです。 彼は入社して３ヶ月が過ぎました。 入社当時の生き生きとした顔が最近はめっきり暗く、覇気がないように感じます。 さらに、先輩社員から聞いていた彼の様子は ・仕事がとてもゆっくり ・言ったことができない ・指示したことが間違っている・・・など。 そのま…

自分が後輩に対してびびっているのかもしれませんね！笑 他人は自分を映す鏡と言いますが、本当にそうだと思います。 相手に怖がられることを 自分が怖がっている状態ということです！ 相手に怖がられているようで 自分が怖がっているから 後輩に歩み寄れない。 歩み寄れないから 相手からも歩み寄ってきにくい。 そうやって後輩からびびられる。 そんな状態が作り上げられるのかもしれません。 僕も20代の頃はあまり愛想が良くなく、 怖いと思われていたそうです。 （自分ではあまりそう思ってませんでしたが。笑） 夜寝るのが遅くて、朝はギリギリまで寝ているので 機嫌があまり良くないように見えたらしいです。 その頃は自…

人に関わるさまざまな問題に対応できるよう、数多くの資格の取得をしてきました。 保有している資格の一覧はこちら

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