リファラル採用

【企業】リファラル採用への取り組みを開始 小林製薬は６月、経営計画の実現に向け人材強化を図ることを目的とし、社員の紹介による中途採用である「リファラル採用」を導入したと公表した。募集職種はデジタル系、研究・開発系、マーケティング系など23職種。会社を最もよく知る社員を通じ、会社の想いや取り組みに共感する人材へダイレクトにアプローチするとしている。 www.kobayashi.co.jp 【企業】早期退職募集に78名が応募 カシオ計算機は６月20日、５月に募集を開始した早期退職優遇制度に78名が応募したと公表した。対象は開発部門、生産管理部門、サービス部門、物流部門に在籍する勤続10年以上で、マ…

2023年の年頭所感で岸田首相は、低迷する日本の賃金に対して、「リスキリングの支援 や 職務給の確立、成長分野への 雇用の移動 を三位一体で進め、構造的な賃上げを実現する」と発言しました。ここで職能給というのは、メンバーシップ型からジョブ型への雇用の転換を指し、雇用の移動とは、文字通り、転職を推進することと読めます。ジョブ型雇用と、メンバーシップ型雇用を比較すると下記になります。 メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用年頭所感で岸田首相が述べてることの意味は理解できるのですが、違和感を感じました。言葉に現実感を感じないのです。それから、しばらく経って「そうか！だから違和感を感じたんだ！」と、勝手に…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。今回は、異業種の友人をBIGLOBEへリファラルしたお話について、インタビュー形式でお届けします。会社のことをどう伝えたの？実際入社してどうだった？などざっくばらんに聞きました！学生の方も就活の参考にどうぞご覧ください。 右：紹介した人木下 理香子（きのした りかこ）営業統括本部 オンラインセールス部 UXデザイングループ 2020年4月新卒入社。ビッグローブ光の申し込みサイト運用と管理を担当。会員獲得に向けて、ページ制作や改善を行う。 左：紹介された人鈴木 結香子（すずき ゆかこ）営業統括本部 コンシューママーケティング部 商品企画グル…

藤沢会 先週の金曜日、クライアント企業の食事会にお誘いいただいた。イベントの名称は「藤沢会」。その名のとおり藤沢駅近くの韓国料理屋さんで開催された。 メンバーはクライアント企業の人事メンバーと藤沢周辺に住んでいる社員のみなさん、そして社長と店主。フルリモートなので、ご近所に住んでいる社員に声をかけ、食事会にみなさん自宅から参加していた。 それにしてもなぜ、藤沢なのか？それは、参加者のなかの主賓ともよべるメンバーが藤沢在住だからであった。 tabelog.com クライアントのピンチ 話しは２ヶ月前にさかのぼる。クライアント企業のHRメンバーは、部長と担当の２名。総務も兼務するので社員数70数名…

あなたの会社では、”Referral採用（リファラル採用）は行っていますか? そもそも「”Referral採用”って、何よ?」という方もいると思うので、簡単に説明すると、社員から、知り合いや友達を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことだ。 以前、”中途採用面接のジレンマ”でも触れた通り、候補者から提出されたCV（curriculum vitae、日本語では職務経歴書にあたる）と1時間程度のインタビューで、その候補者が採用に足る人物か否かを判断するのは至難の業だ。一方、Referralであれば、その候補者のことをよく知る内部の人間が”推薦”するわけだから、選考基準にマッチした人物である可…

Photo by Amtec Photos こんにちは。谷口です。paiza転職はITエンジニアの転職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアの採用活動がうまくいかない」といったご相談を受けることがよくあります。エンジニア採用で苦労されている採用担当のみなさんは、「リファラル採用」を実施していますか？最近は、リファラル採用を推進している企業を多くお見かけします。ただ、お話を聞いていると、リファラル採用で大事なことや注意点について意外と知らないまま、社員に「誰か紹介してよ」と言っているだけなケースも多いようです。そこで今回は、エンジニアの採用を強化するために知っ…