リファラル採用

【企業】リファラル採用への取り組みを開始 小林製薬は６月、経営計画の実現に向け人材強化を図ることを目的とし、社員の紹介による中途採用である「リファラル採用」を導入したと公表した。募集職種はデジタル系、研究・開発系、マーケティング系など23職種。会社を最もよく知る社員を通じ、会社の想いや取り組みに共感する人材へダイレクトにアプローチするとしている。 www.kobayashi.co.jp 【企業】早期退職募集に78名が応募 カシオ計算機は６月20日、５月に募集を開始した早期退職優遇制度に78名が応募したと公表した。対象は開発部門、生産管理部門、サービス部門、物流部門に在籍する勤続10年以上で、マ…

2023年の年頭所感で岸田首相は、低迷する日本の賃金に対して、「リスキリングの支援 や 職務給の確立、成長分野への 雇用の移動 を三位一体で進め、構造的な賃上げを実現する」と発言しました。ここで職能給というのは、メンバーシップ型からジョブ型への雇用の転換を指し、雇用の移動とは、文字通り、転職を推進することと読めます。ジョブ型雇用と、メンバーシップ型雇用を比較すると下記になります。 メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用年頭所感で岸田首相が述べてることの意味は理解できるのですが、違和感を感じました。言葉に現実感を感じないのです。それから、しばらく経って「そうか！だから違和感を感じたんだ！」と、勝手に…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。今回は、異業種の友人をBIGLOBEへリファラルしたお話について、インタビュー形式でお届けします。会社のことをどう伝えたの？実際入社してどうだった？などざっくばらんに聞きました！学生の方も就活の参考にどうぞご覧ください。 右：紹介した人木下 理香子（きのした りかこ）営業統括本部 オンラインセールス部 UXデザイングループ 2020年4月新卒入社。ビッグローブ光の申し込みサイト運用と管理を担当。会員獲得に向けて、ページ制作や改善を行う。 左：紹介された人鈴木 結香子（すずき ゆかこ）営業統括本部 コンシューママーケティング部 商品企画グル…

藤沢会 先週の金曜日、クライアント企業の食事会にお誘いいただいた。イベントの名称は「藤沢会」。その名のとおり藤沢駅近くの韓国料理屋さんで開催された。 メンバーはクライアント企業の人事メンバーと藤沢周辺に住んでいる社員のみなさん、そして社長と店主。フルリモートなので、ご近所に住んでいる社員に声をかけ、食事会にみなさん自宅から参加していた。 それにしてもなぜ、藤沢なのか？それは、参加者のなかの主賓ともよべるメンバーが藤沢在住だからであった。 tabelog.com クライアントのピンチ 話しは２ヶ月前にさかのぼる。クライアント企業のHRメンバーは、部長と担当の２名。総務も兼務するので社員数70数名…

3月9日（レミオロメン）を聴くと別れの季節と桜を思い描く。 音楽を連想させるCMやドラマは本当にすごい。 レミオロメンも今は藤巻さんは一人での活動してるのかな。 仲間を集めて仕事をする! リファラル採用をご存知だろうか。 リファラル採用とは、 簡単いうと自分の周りの人を自社の会社で採用することである。 例えば、会社内でデザインチームがリソース不足で人手が足りてないとなる。 今まで出会ってきた友達や知り合いなどで自社のカルチャーフィットしそうな人で 事業を伸ばしてくれそうな人に声をかけて自社の仲間として働いてもらう。 私の会社でもリファラル採用が推進されており、多くのメンバーがリファラル採用で事…

あなたの会社では、”Referral採用（リファラル採用）は行っていますか? そもそも「”Referral採用”って、何よ?」という方もいると思うので、簡単に説明すると、社員から、知り合いや友達を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことだ。 以前、”中途採用面接のジレンマ”でも触れた通り、候補者から提出されたCV（curriculum vitae、日本語では職務経歴書にあたる）と1時間程度のインタビューで、その候補者が採用に足る人物か否かを判断するのは至難の業だ。一方、Referralであれば、その候補者のことをよく知る内部の人間が”推薦”するわけだから、選考基準にマッチした人物である可…

Photo by Amtec Photos こんにちは。谷口です。paiza転職はITエンジニアの転職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアの採用活動がうまくいかない」といったご相談を受けることがよくあります。エンジニア採用で苦労されている採用担当のみなさんは、「リファラル採用」を実施していますか？最近は、リファラル採用を推進している企業を多くお見かけします。ただ、お話を聞いていると、リファラル採用で大事なことや注意点について意外と知らないまま、社員に「誰か紹介してよ」と言っているだけなケースも多いようです。そこで今回は、エンジニアの採用を強化するために知っ…

わたしはpaiza転職で、エンジニアを目指す方の転職活動をお手伝いしつつ、Webメディア「Tech Team Journal」（TTJ）の運用にも携わっています。今回は、TTJで見つけたエンジニアの転職に役立つ記事をご紹介します。伊藤由貴さんのこちらの記事です。 ttj.paiza.jp伊藤さんは、上司の方から受けたアドバイスをもとに、スムーズに転職活動を進められたそうです。今回は、こちらの記事を抜粋してご紹介します。 転職活動は転職する気がないうちから 伊藤さんは、当時の上司の方やTwitterでフォローしていたエンジニアの方から、以下のようなアドバイスを受けました。 辞める・辞めないにかか…

出来ることなら、人脈を構築してリファラル採用で転職するのが良いです。中途採用は基本的に同期がいません。社内に対しては新卒よりも遥かに狭い視野で当分の間働く事になります。つまり、配属する部署との相性が極めて大事です。 gendai.media

エス・エム・エスのプロダクト開発組織では、メンバーそれぞれがコミュニティを代表する一人として考え行動する「あなたがコミュニティ」というバリューを大切にしています。 このバリューを同組織の人事という立場から実践しようとしているのが、プロダクト開発部採用・組織開発支援グループの @fkc_hr です。ほとんどのメンバーが技術職であるプロダクト開発組織に対し、深代さんはどのような形でコミュニティづくりに貢献しているのでしょうか。具体的な取り組みやそのモチベーションについて、深代さんに聞きました。 正解がないなか、自分たちの力でカルチャーをつくっていく ——ご経歴と普段の業務内容について教えてください…

こんばんは。 今日も家でのんびり過ごしています。妹も在宅勤務です。ずいぶんせっついたので、朝一番に恋人のリファラル採用の推薦文を書いてくれて、妹には感謝です。 12時前に友達が荷物を置きに来て、一緒にお昼を食べるつもりでいたら、観光する時間がないからもう行くねと言われてすぐに別れました。外食気分は残っていたので、近所のギリシャ料理やでお昼にしました。仕事の日に外に食べに行くのは初めてで、なんだか楽しくなりました。妹はラムバーガー、私はギリシャ風オムレツを食べました。 妹も一応ビズリーチに登録しているので、転職のオファーが日々来ているそうですが、中には年収何千万という仕事もあって、どれだけ働かさ…

こんばんは。 家でごろごろした一日でした。たくさん遊んだから、疲れが溜まっているのでしょう。妹は在宅勤務ですが、一日いっしょにいても気づまりにならいのがありがたいです。自分が働いているのに、私をゆっくりさせていてくれるのにも感謝です。 明日は妹の誕生日です。まだ夕飯をどこにするか決まっていなくて悩みます。朝のためには、妹が大好きなイタリア系ベーカリーでヌテラ入りボンボローネを買ってあります。出勤はするけど、最高の一日になってほしいな。もしそうならなくても、何回も祝えばいいですよね。イベント大好き、自分大好き人間なので、両親が来た時も誕生日をやる予定です。 一緒に暮らしてみると、妹は本当に自分自…

海外就職について考えてみた背景 最近、知人や友人に海外でどうすれば働けるかを聞かれることが多かったです。特に統計データを見ているわけでないけど、コロナが明けてから海外移住をしたい人が増えている気がします。 考えられる理由は、円安、日本の経済成長の鈍化などマクロ面やコロナが収束したらタイミングが良いなど、色々あるでしょう。 私はそこまで海外就職は特別視しておらず、あくまで海外でしたいことや興味のあるマーケットが見つかると、すぐに移住を試みるタイプです。20代前半までは面白そうなマーケット（国）を見つけると、すぐにどうすれば移住できるかを調べるほどでした。 あまり海外移住は何かをしたら何が変わるか…

会社員にとって、ここ最近で最も評価を下げる要素って、部下を辞めさせる原因となることだと思う。人材を採用することが難しくなっている。人だったら誰でもいいとなればいいが、そういうわけにはいかない。年齢、スキル、現住居や業務内容とマッチングした人を自社に引き込むために、採用関連に携わっている人はかなりの企業努力をしている。年々その難易度は上がってきていて、コストもかなりかかるのが採用の現場だ。 一時期リファラル採用が流行して、社員の紹介で入社させる手法は流行った。採用あっせん会社を通さないので、成功すれば費用も掛からずとても良い。しかしリファラル採用には限界がある。社員の知り合いなんて限界がある。次…

夏のジンジニアMeetup!で「開発出身の強みと人事関与による恩恵」というテーマでLT登壇をしました。 【オフライン開催】夏のジンジニアMeetup! - connpass

もうすぐ8月で猛暑も超えて酷暑の季節になりましたね🥵 毎日エアコンで涼みながら最近はEMとして仕事している「みうら」です。お久しぶりです。 前回私の書いたブログ記事では、採用活動に関わっていたと記載していました。転職活動や選考フローへの参加は自身でも行ったことはあるのですが、実は採用活動を業務の中心として活動した経験はなく、初めての経験でした。そんな採用ビギナーな私でしたが、前期では私が関わった採用活動で数名エンジニアがありがたいことにジョインしてくれました🙌ということでその中途採用活動をする際に行ったことを一部紹介しようと思います。 エンジニア採用の方法 これを見ている方はエンジニアだと思う…

今回の記事では、早期選考実施企業（＝早期内定を獲得できる企業）についてバシッと解説していきます！（早期内定を獲得するための方法や評価されるためのポイントも共有するよ！） こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 就活において、早い時期の内定獲得（＝早期内定）は超重要です！ なぜかというと、シンプルに“圧倒的な心の余裕”を獲得することができるから。 「ここなら入社しても良いかな」という企業からの内定があれば、落ち着いてそれ以上に自分に合う企業を探せるし、面接の緊張度も下がりますよね。 そんな重要な早期内定の獲得方法をこの記事ですべて共有します。 （具体的に…

こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 「ニトリが早期選考やっていると聞いたけど、私でも内定獲れるのかな…」と悩んではいませんか？ ニトリホールディングスは、就活生から絶大な人気を誇る大企業です。 早期選考を行っていますが、その内容や抑えるべきポイントをしっかり把握していないと、内定は難しいでしょう。 そこで本記事では「ニトリの早期選考の概要」を網羅的にまとめました。 ここでは「ニトリの早期選考の内容」を確認した後、内定を獲るために行うべき対策を確認していきます。 読めばニトリの早期内定を獲得できる確率を飛躍的にアップできるので、気になる方はぜひ最後ま…