リファラル採用

2023年の年頭所感で岸田首相は、低迷する日本の賃金に対して、「リスキリングの支援 や 職務給の確立、成長分野への 雇用の移動 を三位一体で進め、構造的な賃上げを実現する」と発言しました。ここで職能給というのは、メンバーシップ型からジョブ型への雇用の転換を指し、雇用の移動とは、文字通り、転職を推進することと読めます。ジョブ型雇用と、メンバーシップ型雇用を比較すると下記になります。 メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用年頭所感で岸田首相が述べてることの意味は理解できるのですが、違和感を感じました。言葉に現実感を感じないのです。それから、しばらく経って「そうか！だから違和感を感じたんだ！」と、勝手に…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。今回は、異業種の友人をBIGLOBEへリファラルしたお話について、インタビュー形式でお届けします。会社のことをどう伝えたの？実際入社してどうだった？などざっくばらんに聞きました！学生の方も就活の参考にどうぞご覧ください。 右：紹介した人木下 理香子（きのした りかこ）営業統括本部 オンラインセールス部 UXデザイングループ 2020年4月新卒入社。ビッグローブ光の申し込みサイト運用と管理を担当。会員獲得に向けて、ページ制作や改善を行う。 左：紹介された人鈴木 結香子（すずき ゆかこ）営業統括本部 コンシューママーケティング部 商品企画グル…

藤沢会 先週の金曜日、クライアント企業の食事会にお誘いいただいた。イベントの名称は「藤沢会」。その名のとおり藤沢駅近くの韓国料理屋さんで開催された。 メンバーはクライアント企業の人事メンバーと藤沢周辺に住んでいる社員のみなさん、そして社長と店主。フルリモートなので、ご近所に住んでいる社員に声をかけ、食事会にみなさん自宅から参加していた。 それにしてもなぜ、藤沢なのか？それは、参加者のなかの主賓ともよべるメンバーが藤沢在住だからであった。 tabelog.com クライアントのピンチ 話しは２ヶ月前にさかのぼる。クライアント企業のHRメンバーは、部長と担当の２名。総務も兼務するので社員数70数名…

3月9日（レミオロメン）を聴くと別れの季節と桜を思い描く。 音楽を連想させるCMやドラマは本当にすごい。 レミオロメンも今は藤巻さんは一人での活動してるのかな。 仲間を集めて仕事をする! リファラル採用をご存知だろうか。 リファラル採用とは、 簡単いうと自分の周りの人を自社の会社で採用することである。 例えば、会社内でデザインチームがリソース不足で人手が足りてないとなる。 今まで出会ってきた友達や知り合いなどで自社のカルチャーフィットしそうな人で 事業を伸ばしてくれそうな人に声をかけて自社の仲間として働いてもらう。 私の会社でもリファラル採用が推進されており、多くのメンバーがリファラル採用で事…

Photo by Amtec Photos こんにちは。谷口です。paiza転職はITエンジニアの転職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアの採用活動がうまくいかない」といったご相談を受けることがよくあります。エンジニア採用で苦労されている採用担当のみなさんは、「リファラル採用」を実施していますか？最近は、リファラル採用を推進している企業を多くお見かけします。ただ、お話を聞いていると、リファラル採用で大事なことや注意点について意外と知らないまま、社員に「誰か紹介してよ」と言っているだけなケースも多いようです。そこで今回は、エンジニアの採用を強化するために知っ…

はじめに どんな本か なぜ読むのか ざっくり感想 良かったところ 売りを見つける クイズおじさん ITエンジニアは技術的負債という言葉が大好きです マサカリとマシュマロ はじめに 『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる』という本を読んだのでアウトプットします。以降記事内では『本書』と省略します。 どんな本か 内容や目次は↓に記載されています。 kanki-pub.co.jp なぜ読むのか 現在はソフトウェアエンジニアとしてエンジニア業務のみをやっているが、将来的にエンジニア採用やマネジメント、人事領域に関与したいと考えているから…

#新社会人に伝えたい労働のイメージ【まとめ】 今回はネットの反応、まとめてみました。 目次 #新社会人に伝えたい労働のイメージ【まとめ】 「新社会人に伝えたい労働のイメージ」とは？ #新社会人に伝えたい労働のイメージ【ネットの反応は？】 #新社会人に伝えたい労働のイメージがネットであふれる【まとめ】 // 「新社会人に伝えたい労働のイメージ」とは？ 旧TwitterXで話題になっていたハッシュタグです。 社会人が感じた労働のイメージがつぶやかれていました。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); #新社会人に伝えたい労働のイメージ【…

ver 0.2024.04: 「魔法は探し求めている時が一番楽しいんだよ」←わかる フリーレンはアニメ版もしっかり作りこまれていますね。デンケン爺さんは今後も長く登場するので原作の続きをチェックだ！ 振り返りや抱負記事を書いていたので2月はお休みして次の3月も年度末でばたばたしてスキップしてしまいました。 id:iwasiman (ver 0.2024.04)が今月こそリリースのテストをしているようです。 自分りりぃすのぉと春の号 / Powered by Stable Diffusion

はじめまして、人事本部 採用企画部 採用戦略グループ 氏兼 です。この度、人事データ育成プログラムにてGoogle AppSheetでアプリ開発に挑戦しました。こちらのアドベントカレンダーにて、どのようなアプリを開発したのかを共有したいと思います！ 自己紹介 どんなアプリを作成したの？ なぜ作成したの？ どんな機能があるの？ 開発時にこだわった点は？ 感想と今後に向けて 自己紹介 人事本部 採用企画部 採用戦略グループ に所属しています。 リファラル採用の推進や、チャネル戦略策定などの業務に携わっています。 どんなアプリを作成したの？ 私が今回作成したアプリは、コンテンツ配信管理アプリです。 …

エンジニアだとしたら案件を貰えるとか、会社にリファラル採用してもらえるとかが多いのかもしれない。 ただ単に知り合いを増やすだけではトラブルが増える可能性が高くなるだけなのかもしれない。 転職しますってツイートした時に声が掛かったり、こんな事業しますって言った時にやりたいですって人が集まってきたり。 プライベートのことではなかなか踏み込みづらいのであくまでも仕事系の人脈？的なものを持ってると何かと良いのかもしれない、特に業界で影響力を持ちたいとか有名になりたいとかいう人は良いのかもしれない。 個人的には穏やかに生きたいのであまり人前には出たくないので…

はじめに エブリーでCTOをしている今井です。先日の池のブログ でも少し触れておりますが、2月にDevEnableグループ を設立したので、その紹介と設立した背景ついてお話しできればと思います。 tech.every.tv DevEnableグループとは DevEnableグループはCTO室に属しているグループで、開発本部を横断し、組織の活性化・成長環境の提供・発信・広報の強化・採用など、さまざまな課題解決を推進するグループです。 DevEnableという名前は Developer Enablement から取られており、「社内外から憧れる開発組織へ」というのをミッションに、エンジニア自身やエ…

こんにちは！TECH Street編集部です！ 2024年2月15日（木）に開催した、 「Web3エンジニア勉強会～最新動向・IPFSからみるWeb3～」のイベントレポートをお届けします。今回は、Web3に関する最新動向だけでなく、分散型ストレージ、および他の分散型プロジェクトで幅広く活用されているIPFS（InterPlanetary File System）を起点としたWeb3技術についての解説など内容盛りだくさんのセミナーとなりました。その様子をお届けします！ 登壇者はこちらの方々！ 阿部 一也（あべんべん）／フィンテック養成コミュニティ 共同主催者Masa ‘Senshi’ Kikuc…

はじめまして。2023年2月に入社したQAエンジニアの大出です。 前職はフリマアプリを開発する会社で約8年QAエンジニアとして働いていて、TalentXで初めてtoBのサービスのQA業務を行うことになりました。 入社前の状況 やったこと 新規開発の検証 テストプロセス改善 テスト計画の作成 ドキュメントの整理 バグチケットの整理 ドッグフーディング 採用 まだやれてないこと 終わりに TalentXは2015年にMyReferというサービスをリリースして以来、2023年2月に自分が入社するまで社内にソフトウェアテストを専門に行うメンバーは在籍しておらず、開発エンジニアが自分達で全てテストを行っ…

アルムナイネットワークという言葉を聞いたことはありますか？ 聞いたことのない方からすればアルムナイ？？ あるの？ないの？どっちと困惑する言葉かもしれませんね。 これはリクルートや採用に関係する方ならあるよとお答えされるであろうここ数年耳にすることが多くなった採用に関係する言葉です。 今回はリフェラル採用に次ぐこのアルムナイ採用について人不足に悩む中小企業で活用はありか？なしか？について少し記事にしてみたいと思います。 アルムナイとは？ アルムナイとは、英語でalumniと表記し、「卒業生」を意味する言葉です。 人事界隈では「退職した社員」を意味し、このアルムナイの方とのネットワークを構築し、一…

社会学なんか学んでも…？ 面接の構成 模擬授業：30分程度 面接：30分程度 研究に関すること 教育に関すること 「雑務」に関すること その他 専任講師・テニュアトラック助教職にて、面接に呼ばれる際に必要な「スペック」（2023年現在・社会学の「質」系でフィールドワークが求められない場合） 必要度 ☆3（ほぼ必須） 博士号 大学での教育経験 必要度 ☆2.5（必須ではないが，重要度が高い） 博論単著（もしくは海外著名ジャーナル） 査読論文の「量」 科目適合度の高い教育経験 必要度☆2（あったほうが望ましい） 単著・査読論文の「質」 研究費獲得経験（DC・PDなどフェローシップ含む） 英語での教…

デザイナーという肩書きは、強みを表しているに過ぎない。HRコミュニケーション室採用ブランディンググループに所属するコミュニケーションデザイナーの藤川と後藤の仕事は、採用候補者のより良い体験を生み出すためなら未知の挑戦もいとわない、そんな意気込みで「デザイン」の枠を越えて活動しています。今回は二人にクリエイターとして採用活動に介在する意味、そしてやりがいについて聞きました。 PROFILE 藤川 真衣Mai Fujikawa人事本部 HRコミュニケーション室 採用ブランディンググループ 大学でグラフィックデザイン、コミュニケーションデザインを学んだのち、新卒でWeb制作会社にデザイナーとして入社…

私はpaiza転職で、エンジニアを目指す方の転職活動やエンジニアを採用したい企業の採用活動をお手伝いしつつ、Webメディア「Tech Team Journal」（TTJ）の運用にも携わっています。今回は、TTJで見つけたエンジニアのキャリアに役立つ記事をご紹介します。伊藤由貴さんのこちらの記事です。 ttj.paiza.jp若手エンジニアの中には 勉強会に参加したことはあるけど登壇したことはない 登壇したことはないけど興味がある 登壇してみたいけど自信がない といった方もいるかと思います。実はエンジニアが勉強会に登壇すると、さまざまなメリットを受けられるのです。今回は、こちらの記事を抜粋してご…