アルムナイ採用

こんばんは。 本日は採用手法の１つであるアルムナイについてAIに解説していただきました。 以下AI解説 アルムナイ採用とは、卒業生や退職者など、過去に組織と関わりのあった人材を再び採用することです。アルムナイ採用は、組織にとって有益な人材を採用するための有効な手段です。 アルムナイ採用のメリット アルムナイ採用には、以下のようなメリットがあります。 採用コストの削減：組織の文化や仕事内容に精通しているため、採用プロセスや研修期間を短縮できます。また、アルムナイネットワークを活用すれば、有力な候補者に直接アプローチできます。 採用品質の向上：組織に対する愛着や忠誠心が高く、モチベーションやパフォ…

【企業】アルムナイやリファラルで新卒・キャリア採用強化 ほくほくFGの北陸銀行と北海道銀行は８月25日、人材の資産化に向けたタレントプールを構築するとともに、新卒採用・キャリア採用の取り組みを強化すると公表した。タレントプールの構築については、退職者や従業員からの紹介者、新卒採用辞退者など過去に接点を持った人材に対し、これまで以上に魅力を感じてもらえるような取り組みや採用に関する情報発信を継続し、中長期的な“つながり”を構築することで、応募しやすい機会を創出するとしている。 https://www.hokuhoku-fg.co.jp/news/docs/20230825.pdf 【企業】人事制…

【厚労省】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を公表 厚労省は６月29日、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定し、HPにて公表した。職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な強化を図るため、基本的な考え方や、労使が取り組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示している。今後は職場における学び・学び直しを促進するため、気運の醸成、環境整備の促進に取り組んでいくとしている。 www.mhlw.go.jp 【調査】「ストレスと解消法」調査 エン・ジャパンは６月23日、運営する派遣情報サイト『エン派遣』上で「ストレスと解消法」について行ったアンケート結果を公表した。概要は…

どうも！「元伝説の転職浪人」ことPLUS7でございます。 今回は「出戻り転職はアリ？第2弾」と題しまして、ぶっちゃけどうなの？ってところを深掘りしていきます！前回は出戻り転職のメリット・デメリットをざっくりお話ししましたが、今回はさらに踏み込んで、具体的な事例を交えながらその実態に迫っていきたいと思います！ plus7.hatenablog.com 近年、転職が当たり前になり、一度退職した会社に再び戻る「出戻り転職（アルムナイ採用）」が増加しています。 かつてはネガティブなイメージもあった出戻りですが、企業側も優秀な人材確保の手段として注目し始めています。 「アルムナイ（Alumni）」という…