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俺のひとり言•3ヶ月前

「技術」必見！！属人化・おつぼねか化を防ぐ(前編)

職制の方々、見て見ぬふりをしていませんか？少し耳が痛い話しではありませんか？ 自分は定年間近なのでもう触れずにそっとしておこう!と思っている人は今すぐ対処して下さい。次の世代には、清算してから引き継いで下さいね。と…思う今日この頃。 私の会社は、既に対処し始めている。派遣の方も、パートの方も年配の方が多く、自分が、得た知識を惜しみなく教えてくれる。本当に感謝している。私も見習いたいと思っている。 私は、いつもの「なんでもまずは、学び真似をする」精神で取り組んでいる。半年後には色々変えていきたいと考えている。 遡ること、10数年前。私は、ある会社でこのような経験をした。それは、入社して直ぐに配属…

#属人化させない#上司#仕事ができる

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5325ブックマーク仕事でExcel使うなら必ず読んでおきたい記事まとめmatome.naver.jp
3534ブックマーク『忙しい人』と『仕事ができる人』の２０の違い『忙しい人』と『仕事ができる人』の２０の違い 私の周りには、『忙しい人』と『仕事ができる人』がいます。忙しい人は、いつも「忙しい、忙しい」を口癖のようにしています。他人が見ると、何でそんなに忙しいのかが分からなかったりするのですが（仕事の成果から見ると）、本人は忙しいのでしょう。忙しいと言うことが...venturmanagement.hatenablog.com
2918ブックマーク新入社員に教え込んでいる13の具体的な仕事術を紹介するよ | Outward Matrixwww.outward-matrix.com
2806ブックマーク精神論ではない仕事を速くこなす技術anond.hatelabo.jp
2702ブックマークリビングにIKEAで作る2畳の快適仕事環境blog.masuidrive.jp
2650ブックマークじゅじゅ on Twitter: "ネット上にある、完全無料で勉強になる有益なコンテンツまとめました。 （お金/資産形成、Excel、仕事術、資料作成、英語、ファイナンス、統計・データ分析、プログラミング、ITなど） GWでなにか勉強したいな～、と思っていた方はぜ… https://t.co/wHbkKFUnFM"twitter.com
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メンタルヘルスの悩み～それ、あなたは悪くない～•4ヶ月前

「仕事ができる人」は、なぜ柔軟志向なのか？

今回、皆さんと考えたいのは「柔軟志向」と「仕事ができる」の関係についてです。 はじめに 柔軟思考が注目される背景 海外の研究例 1. アメリカ・柔軟思考と創造性の相関（Journal of Applied Psychology, 2015） 2. イギリス・リーダーシップ研修の成果（European Journal of Work and Organizational Psychology, 2018） 日本の研究例 1. 大学生の柔軟思考と学業成績（日本教育心理学会, 2019） 2. 企業内チームでの柔軟思考評価（経済産業省, 2021年） 柔軟思考が仕事に与えるメリット 柔軟思考を身につ…

#柔軟志向#考え方#パフォーマンス#仕事ができる
メンタルヘルスの悩み～それ、あなたは悪くない～•4ヶ月前

「優先順位をつける人」が仕事ができる理由とは？

今回、皆さんと考えたいのは「優先順位をつける」と「仕事ができる」の関係についてです。 【概要】 はじめに 優先順位をつけることが注目される背景 海外の研究例 アメリカ：目標管理と優先順位（Journal of Organizational Behavior, 2017） イギリス：タイムマネジメント研修（European Journal of Work and Organizational Psychology, 2020） 日本の研究例 大学生の学習習慣と成果（日本教育心理学会, 2019年） 企業研修での優先順位ワーク（経済産業省, 2021年） 優先順位をつけることで得られるメリット 優…

#優先順位#仕事ができる#パフォーマンス#仕事
メンタルヘルスの悩み～それ、あなたは悪くない～•4ヶ月前

なぜ「周りに助けを求める人」は、仕事ができるのか？

今回、皆さんと考えたいのは「周りに助けを求める」と「仕事ができる」の関係についてです。 【概要】 はじめに 「謙虚に助けを求める」が注目される背景 海外の研究例 1. アメリカ・大規模企業調査（Leadership Quarterly, 2015） 2. カナダのコンサル企業事例（Journal of Organizational Behavior, 2017） 日本の研究例 1. 大学生対象の自己評価と協働学習（日本心理学会, 2018年） 2. 企業内研修での「助け方、助けられ方」教育（経済産業省, 2020年） 「謙虚に助けを求める」が仕事に与えるメリット 「謙虚に助けを求める」ための実…

#助けを求める#謙虚#仕事ができる#パフォーマンス
メンタルヘルスの悩み～それ、あなたは悪くない～•4ヶ月前

「動きながら考える人」は、なぜ「仕事ができる」のか？

今回、皆さんと考えたいのは「動きながら考える」と「仕事ができる」の関係についてです。 はじめに 「動きながら考える」が注目される背景 海外の研究例 アメリカ・創造的発想の向上（Oppezzo & Schwartz, 2014） イギリス・ウォーキングミーティングの導入（Journal of Experimental Psychology, 2017） 日本の研究例 大学での歩行と学習効率調査（日本体育・スポーツ健康学会, 2019） 企業での「動きながらブレスト」（経済産業省, 2021年） 動きながら考えることが仕事に与えるメリット 動きながら考えるための具体的なコツ まとめ はじめに 仕事…

#動きながら考える#仕事ができる#パフォーマンス#メンタル#ストレス
メンタルヘルスの悩み～それ、あなたは悪くない～•4ヶ月前

なぜ「明るく行動」する人は、「仕事ができる」のか？

今回、皆さんと考えたいのは「明るく行動」と「仕事ができる」の関係についてです。 はじめに 明るく行動することが注目される背景 海外の研究例 1. アメリカのポジティブ心理学研究（Journal of Organizational Behavior, 2010） 2. イギリスの職場コミュニケーション調査（European Journal of Work and Organizational Psychology, 2014） 日本の研究例 1. 大学生対象のポジティブ思考と学業成績調査（日本教育心理学会, 2016） 2. 企業内研修におけるポジティブアクション（厚生労働省, 2020年） 明…

#仕事ができる#明るく行動#ストレス#メンタル
風に吹かれて•5ヶ月前

イケメンは余人をもって代えがたし（五七五）

イケメンがにこっと笑って私を見る。 きゃっ💛となる。 56才のおばさんであろうと結婚記念日に花束をくれる優しい夫がいようと、きゃっ💛となるものはなる。 古今東西どんな女性もなる、といっても反論する人はそういないのでは。 久しぶりにその感じを思い出して楽しかったという話。 先月のことだが、元職場の飲み会のお誘いがあった。 H28 地震の年、一緒の課にいて苦労したメンバーで集まろうとのお声がけ。 当時の管理職を除いて若手、30代40代の8名。（50代も私の同期がもう一人） どうしようかずいぶん迷った。 今さら・・・退職した身で・・・つきあいを続けなくても・・・仕事の話とかされても・・・ と思ったが…

#イケメン#仕事ができる#職場#ときめき#人たらし
広川恵三の日記　旧ameblo形成外科患者の視点から•1年前

仕事ができる

ニラヲチリハビリメイク かづきれいこ https://keizo2421.hatenablog.com/entry/2024/05/23/124939 リアル形成外科・お受験・京阪神が舞台の小説 https://www.amazon.co.jp/%E8%BF%94%E5%93%81-%E3%81%82%E3%81%82%E7%A7%81%E3%81%AF%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%80%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%9F%E3%81%84-%E5%BA%83%E5%B7%9D%E6%81%B5%E4%B8%89/dp/490949131…

#日本医科大学形成外科#小川令#かづきれいこ#ニラヲチ#リハビリメイク#仕事ができる#思考停止#課題発見能力
肥満と薄毛からの脱出！「背水の陣」に直面した中年男の日記•1年前

ゆるく生きれば楽になる～60歳からのテキトー生活　和田秀樹　その６

クソ真面目で完璧主義な僕にとって、ピッタリの本に出会いました。 前回からだいぶ期間が空いてしまいましたが、5つ目のポイントをご紹介いたします。 前回の続きです。 pilgrim1969.hatenablog.jp pilgrim1969.hatenablog.jp pilgrim1969.hatenablog.jp pilgrim1969.hatenablog.jp pilgrim1969.hatenablog.jp 5⃣ 仕事ができる人がうまくやる方法 和田氏がとても面白いことを紹介していたので、お話します。 知り合いの元官僚で、出世コースにいた人の話だそうです。 まずは、上司から仕事を振ら…

#和田秀樹#ゆるく生きる#精神科医#仕事ができる#出来る人
ラクになった瞬間～現実はいくらでも変えられる～•2年前

人に「仕事ができる」「できない」、「優れた人」「そうでない人」、「健常者」「障がい者」が”存在しない”という話

かとうゆうです。 さて。 「仕事ができる」「できない」 「優れた人」「そうでない人」 存在しない、という話。 結論からいうと 「なにかを、善悪や優劣判定した瞬間に生じる、単なる概念」 たとえば 仕事ができる・・・これは、特定の言動、パターンを「できる」と判定しただけ、です。 優れた人も、同じ。 特定の言動を「そうだ」と判定。 その瞬間。 「仕事ができない」「優れていない」 が発生します。 人事評価。 よく理想像やら、コンピタンスがどうの、モデルがどうの、と。 「意味がない」 だって、理想は「人の数」だけありますから。 それを、２つとか、１０とか。 そんなのに当てはめて、判定。 そもそも 「完全…

#会社#健常者#障がい#仕事ができる#仕事ができない