仕事の成果

誰でも「ありがとう」と言われるとうれしいと思います。感謝されてうれしくない人なんているのでしょうか。 います。私です。 いろんな場面で「ありがとう」と言われます。仕事仲間や上司や先様などなど。お役に立てている時に言われます。ただ、気持ちとしては「いえ、別にそこまで」です。 謙遜でも何でもありません。私は仕事としてやっただけであり、仕事ということは面倒ごとであり、面倒ごとということはモチベーションはないわけです。それを自分のエンジン強引にぶん回してやっただけのことですから。 だから結果として「ありがとう」と言われても「はあ」なわけです。 たぶんここまで読んで「どんな精神回路してんだ」と思う人の方…

昨日は前前職で一緒だった先輩と忘年会を2人で開催しました。 68歳の女性です。 その人は、あっという間に立身出世をして、霞が関の中央省庁の外郭団体の理事長まで上り詰めました。 運転手付きです。 その後、都内の大学の教授になりました。 とても謙虚な方で、自分の仕事の成果を自慢することは一切ありません。 私のような一般人にも親切丁寧に接してくれます。 金銭欲や出世欲はほとんど無いようです。 施設出身の子どもたちが自立できるお手伝いもしています。 彼女は、20年前に勤務していた組織で、一緒に仕事をしていました。 私はたいした力も無く、組織の中でうまく立ち回れる政治力もありませんでした。 上司にゴマも…

平均以上効果とは、「平均以上バイアス」または「優越性バイアス」とも呼ばれ、大多数の人が平均以上であることが数学的に不可能な領域においてさえ、個人が自分の能力や特性を平均以上であると評価する傾向のことである。このバイアスは、学業成績、仕事の成果、運転技術、さらには身体的魅力など、さまざまな領域で見られます。この偏りは、しばしば自己強化の動機によって引き起こされ、人々は自分を肯定的に見せるために自分の能力を過大評価する傾向がある。このバイアスは、自分の能力を過大評価し、直面する課題を過小評価するため、自信過剰や意思決定の誤りを引き起こす可能性があります。

今している仕事１つひとつについて、それぞれどれだけ実質的な成果が上がっているのか、見定めてみたことはありますか？