はじめに 1. 事件の背景 2. 原審の判断 3. 最高裁の判断と「特段の事情」 (1)業務上の必要性 (2)不当な動機・目的の有無 (3)通常甘受すべき不利益を著しく超える場合 4. 労働契約法との関連規定 5. 現代における転勤命令とワークライフバランス 6. 結論:転勤命令は「当然」ではない おわりに はじめに 企業において転勤や人事異動は、組織の運営上ごく一般的な制度です。しかし、もしその転勤命令が労働者の家庭生活や育児・介護といった私生活に重大な影響を及ぼすものであったとしたら、それでも無条件に従わなければならないのでしょうか? 今回は、最高裁が「転勤命令の有効性と限界」について明確…