Hatena Blog Tags
はてなブログ トップ
後任者
このタグでブログを書く
言葉の解説
ネットで話題
関連ブログ

後任者

このタグの解説についてこの解説文は、すでに終了したサービス「はてなキーワード」内で有志のユーザーが作成・編集した内容に基づいています。その正確性や網羅性をはてなが保証するものではありません。問題のある記述を発見した場合には、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
転職・退職のススメ•9ヶ月前

引き継ぎノートに書くこと

看護師が転職や退職する際は、引き継ぎのために日常業務や受け持ち患者の情報、自分の連絡先を書くのが一般的だ。口頭で伝えるだけでは後で内容が変わっていたり、忘れられたりする可能性があるので、文章で残しておくことが重要と言える。しかし、中にはどのように書けば良いか迷う人もいるだろう。基本的に看護師長から引き継ぎ内容を教えてもらえるので困ることはないが、特に指示されなかった場合はできるだけ詳細に書いておきたい。 患者情報を引き継ぎノートに書くときは、患者一人ひとりの確認すべき要点をまとめよう。長々と患者情報を書いても後任者が理解できないことはないだろうが、何に力を入れて看護にあたれば良いのかわからなく…

#引き継ぎノート#内容#後任者#患者#看護師

ネットで話題

もっと見る
135ブックマーク後任者も安心！Webディレクターならおさえておきたい業務引き継ぎキホンのキ : LINE Corporation ディレクターブログdirectorblog.jp
65ブックマーク内容の薄いマニュアルを残す前任者は、後任者への配慮が欠けている - 社会的な心理考察記sociotaxis.hatenablog.com
30ブックマーク【精神論VS】中学に新しい体育教師が来た途端クラス全員の体育能力とモチベーションが向上　前任者は何をして、後任者は何を教えたのか？togetter.com
26ブックマーク保守担当者だって夜はぐっすり眠りたい！～後任者への引き継ぎのためにまとめておくべき6つの情報enterprisezine.jp
26ブックマークやり手の社員が業務を完全に自動化した後に異動になり、後任者は「全部自動で出来上がる業務」としか引き継ぎされておらず業務の中身は誰も知らないブラックボックスになるという事態を観測したposfie.com
16ブックマーク墨東公安委員会 on Twitter: "よく読むと、賛同者の名前に「伊藤隆」が……。自分の弟子で後任者の加藤陽子先生が、政府の不当な扱いを受けているというのに。何だかものすごくがっくりします。麒麟も老いれば駑馬に劣るというものか。もはや「歴史的人物」として扱うべきなのか。 https://t.co/8jBOa2uVNa"twitter.com
7ブックマーク映画『ボヘミアン・ラプソディ』監督交代劇、後任者の撮影したシーンが判明 ─ 編集担当者ら重要人物が証言 | THE RIVERtheriver.jp
7ブックマーク退職の引継ぎ｜後任者に喜ばれる引継書の作り方・テンプレート有 | Career Sign退職するときの業務の引継書の作成についてお困りではありませんか？ 業務の引継書を作ることは多くありません。自分の退職で後任者のために引継ぎ書を作りますので、迷惑をかけないように作っておくことが大切です。 残された人が安心するポイントは、後任者が「後は自分でなんとかなると思う」という状態になることで...career-sign.com
6ブックマーク後任者を救うための究極引き継ぎドキュメント - SMARTCAMP Engineer Blogtech.smartcamp.co.jp

関連ブログ

zhijienove’s blog•2年前

知恵熱が出そうでした、の巻

保留にされていた候補の方が、民生委員就任を了承してくださいました。 会長からグループLINEで報告があり、一同ほっといたしました。その方が心の広い方でよかったです。ボランティアとはいえ結構忙しかったり面倒なこともあり、なかなかなり手が見つからない民生委員。引き受けてくれる方は貴重な人材です。欠員が出ることなく引き継がれることになったので、よかったです。任期は三年。私も自分のことを考えると三年では終われないだろうという予感しかないので、ちょっとだけ荷が重いかも… でもお年寄りには喜んでいただけるし、自分の勉強にもなるし、私も頑張ります！ 派遣の仕事、案内は山ほど来るものの双方条件が会うものはなか…

#後任者#雨水#寒肥#植木の手入れ#ベートーヴェン　ピアノソナタ#よく考えよう
ゆろさんOlablog　～らしく生きよう！～•4年前

円満退社への道Vol.5　引継ぎは後釜作りよりもワークシェアを。

こんにちは。 理学療法士 ゆろ です。 2021年10月をもって総合病院から小規模の訪問看護事業所へ転職予定です。 そして、久々の「円満退社への道」シリーズです ('ω')ノ Vol.1～4までは所属長、上司、そして部署への報告編をお届けしてきました ↓ yurosan-olablog.com yurosan-olablog.com yurosan-olablog.com yurosan-olablog.com 今回のVol.5 は、 「自分が抱えていた業務をどのように引き継ぐか…」についてです。 私の考えはこんな感じ… 「ゆろさんが辞めたあとは誰がそのポジションを担うの？」って訊かれますが、…

#円満退社#転職#離職#引継ぎ#後任者#ワークシェア
50歳で公務員を退職。人生リスタートして楽しく生きる。•4年前

早期退職後の後任者の内示がやっと出ました！

昨日 ３月２４日 ようやく人事関係の内示があり 私の後任者が決まりました！ 勧奨退職での退職の確認 人事異動の私の欄には 勧奨退職 の文字 ああ 本当に退職するのね・・・ と あと ぶっちゃけ 勧奨退職ではない 普通退職 ですと 退職金の割増がない ので そのあたりを確認して ホッと胸をなでおろしたりして・・ vibrantactions.com 内示は口外してはいけない 公務員の場合 というか 私の自治体の場合ですけれど 内示はあくまで 内示 なので 親しい人や 本人が言う分は 本当はバツなんですが まあアリですけど ポジション的に 人事内容を知る立場の場合は 人事の内示を 基本、絶対に口外…

#人事異動#後任者#勧奨退職#内示
ぼーんぐん。ものがたり•3年前

後継者育成

こんにちは。ぼーんぐんです。 みなさんの職場では後継者問題は存在していませんか。 昨今のコロナ禍、働き方も多様化し常に従業員同士が机を並べて仕事をしている訳ではなくなりました。 主担当不在時に急を要する案件が発生した場合、誰かが代役を果たせないと業績に影響する事も出てまいります。 どんな部門のどんや役割であっても代役がしっかりとサポートする環境が整っていなければいけません。ジョブローテーションや後継者育成は職場にとって大きな問題なのです。 長年、人に頼った仕事をしている職場では、その業務がブラックボックス化しがちです。長期に渡りその状態が続くとその分野においての大きな改善や改革をするチャンスを…

#ぼーんぐん#職場#リーダー#決断力#実行力#後任者#後継者問題#存在意義#顧客価値#育成