引継ぎ

こんにちは、しろふくです。急に寒くなってきましたが、インフルの面接キャンセルも増えています。忙しい時にかぎって体調管理忘れがちですが、皆さん気を付けてくださいね。さて冬の賞与をもらって転職される方のために、今回は転職を伝えてから入社日までに何をするべきかを纏めてみました。１．業務の引継ぎ２．有給休暇中に行うこと３．入社前日までの準備 １．業務の引継ぎ 退職を申し出て同僚にも周知されたら、業務の引継ぎを始めます。ここで上司の指示があれば、上司の指示に従いますが、上司が忙しいとなかなか指示も降りてこないもの。待っているのではなく自分から動き始めます。１）自分の担当業務をリスト化する２）その横にその…

こんにちは、ゆるアプです◎ 今日も“ゆるっと効率化”をテーマに、仕事や日常に役立つ整理術をご紹介します。 前回（104投稿目）は、OneNote×Outlookを組み合わせた「共有引き継ぎノート運用サイクル」 を紹介しました。 今回はその続きとして、 チームで蓄積した情報を“育てる”ナレッジ基盤にする方法 をまとめていきます。 📘 チーム情報を“ナレッジ基盤化”するポイント 共有ノートを使っていると、こんな悩みが出てきませんか？ 情報が増えて迷子になりやすい 古い・新しい情報の区別がつきにくい 人によって書き方が違う 共有しても活用されない時がある これらを解決する鍵は次の2つです。 ✅ 情報…

こんにちは、ゆるアプです◎今日も“ゆるっと効率化”をテーマに、仕事や日常に役立つ整理術をご紹介します。 「そろそろ引き継ぎの準備を…」そう思いながらも、どこから手をつければいいか迷う時期ではないでしょうか。 資料はフォルダに散らばり、タスクは各自のアプリに埋もれ、「どれを渡せば大丈夫なの？」と悩む――そんな“引き継ぎ迷子”を防ぐために、今から整理しておきたいのがナレッジ移行という考え方です。 💡 解決の方向性 引き継ぎを単なる「作業の伝達」ではなく、“知識（ナレッジ）の引き渡し”として設計することで、スムーズで抜け漏れのない引き継ぎが実現できます。 ナレッジ移行とはつまり、 「自分がどう考え・…

派遣社員は同じ派遣先でMAX3年までしかいられなくなって10年経ちます。 この制度もまた変わるだろうと思っていたのですが、気付いたらもう10年変わらずなんですよね・・・ このような制度が出来て良かった方、そうでない方もいらっしゃると思います。 3年満了なので以前より空きは出やすくなっているはずですが、私の感覚的にはデメリットの方が多いとしか思えません。 まず満了になったら新しい職場を探さないといけないからです。 抜け道として派遣先からの直接雇用、派遣社員の正社員として働く、他部署に異動がありますが、それで引き続き働ければそれはそれで良いかもしれません。 しかし派遣先の決まりで3年以上働けないと…

おはようございます。 今朝は曇りのじっとりとしたお天気、昼頃から雨予報ですが、気温は30度超えの真夏日になりそうです。 上の子は自転車で駅へ、7時電で出勤しました。 下の子は妻に送られて学校に行きました。 5時半起きでワンちゃんの散歩した妻はそのまま出勤しました。 中の子はまだ起きてきません。 今日は登校日です。 もう少ししたら声をかけてみよう。 相変わらず股関節の痛みと脚の痺れが辛い私。 昨日ヘルパーさんから、これまで管理者だったHさんが先月末で辞めたことを聞かされた。 5年もかかわってくれたのに一言もないのかよ、と、とても残念でなりません。 エールさえ送れないのですから。 それにしても組織…

最近書かなくなったが、相変わらず胸の奥でマグマのごとく煮えている想いがある。それは、【今の立場・肩書から、理想的に引退したい】というものである。 これについて、今の仕事が嫌になったわけでもない。もちろん破滅願望があるわけでもない。しかしなぜだかずっと、「区切らないといけないなぁ」という思いが拭えない。 実際、僕が40歳になった時点でも、今みたいに集団授業をしているか、個別授業をしているか、それらを想像しても、その場面が上手く頭に描けない。 僕より授業がもっと好きで、格段に上手な人たちが大勢いる中で、僕がそこに固執する理由は無いと思っているからではないかと、今は仮説立てている。 ―また、僕の人生…

「管理職は引き継ぎなんて、サラッとやればいいんでしょ？」 もしそう思っている方がいたら、ちょっと待ってください！ 日々の業務に追われ、慌ただしく行われる引き継ぎは、実は組織に想像以上のダメージを与えているかもしれません。特に「管理職」という立場の引き継ぎは、単なる業務の移行にとどまらず、チームの士気、プロジェクトの成否、ひいては企業の未来を左右するほど重要なミッションなんです。 今回は、管理職の引き継ぎの重要性から、具体的な実施方法、そしてよくある落とし穴とその対策まで、分かりやすく解説していきます。 なぜ、管理職の引き継ぎは「特別」なのか？ 一般社員の引き継ぎももちろん大切ですが、管理職の引…