新人育成

火曜日 やっぱり火曜日は、いつも体がだるい。それは精神的に、というより文字通り物理的に体が思うように動かない。土日に体を動かしており、月曜日は椅子に座ったままの状態が続くと、火曜日はその反動で筋肉が硬直するようだ。 なんだ、この腰の痛さは、という感じで朝目覚めた。加えて、一晩中うつぶせで寝ていたようで、顔面に痕がついている。さあさあ、とにかくランニングだ。勢いに任せて、痛みも顔の痕も、汗と一緒に拭い去ってしまいたかった。 スッキリした気持ちで業務開始。火曜日はいつも中弛みするのだけれど、今日は違った。出勤中に妙に頭が冴えて、いま考えているクリスマスのプランニングに関して、僕の考えを裏付けるよう…

挑戦することの大切さ 新入社員が入ってくると教育・研修責任者も現場の先輩社員も「考えてばかりいないでやってみろ」と行動させて学習させることに苦労します 彼らは長きにわたって受け身の学習を続けてきましたから『実技より座学』の頭になっています 昭和に比べたら現在は先生が格段に弱くなりました 昭和の先生はボスでしたが、今では親や教育委員会の顔色ばかり窺ってます 「うちの子が成績が悪いのはあなたの教え方が悪い」などは昭和では考えられなかった言動です 学校の教師が弱くなったのに連動して、社会に出てからも「それは教わっていません」や「うちの部署の先輩社員はしっかり教えてくれない」とぼやく若手社員が増えてき…

こんにちは。クルーズ株式会社CTOの鈴木です。 今回は開発の話とは少し話がずれるのですが、5年ぶりに新入社員向けプログラミング研修をしましたという話をしたいと思います。 CROOZ では2013年度から2016年度のエンジニアとして配属する新入社員までは新入社員向けの教育としてプログラミング研修を配属前の3カ月間行っていました。 その後紆余曲折あり2017年度以降はしばらく行うことがはなかったのですが、今年度より実施の運びとなりました。

こんばんは、まぁです！ いっぱい書きたいことはあるので今日も書いていきますね ステップ①：違和感は正しかった 仕事をし出したらまぁ大変、、、笑 何が大変か？って？仕事ができないとかより、まずは 社会人としての基礎ができない（一応前職で丸3年やってます） 社内のミーティングの時間は間に合わない・お客様との電話のアポ イント忘れる・メールの返信してないなど、、、、 けどこういう事では私も今まで何名も教えてきたのでまぁ前職との できる事と違うんだなという事くらいで業務設計とタスクの優先順位 のつけ方を一緒にやればよいねと思っていました けどその度に、、、 私はこう思っていたんですが、、、 私はこう伝…

はじめに 想像力豊かな世界を創り出し、観る人々の心を動かす魔法使い。それがアニメーターという職業です。日本が世界に誇るアニメ文化を支える重要な担い手でありながら、その実態はあまり知られていません。 アニメーターという職業は、多くの人にとって憧れの職業の一つでしょう。子供の頃から好きなアニメに触れ、「いつか自分もこんな素晴らしい作品を作りたい」と夢見た方も多いのではないでしょうか。しかし、その華やかなイメージの裏には、厳しい現実も存在します。 本記事では、アニメーターという職業の魅力と課題を多角的に分析し、この仕事を目指す方々や業界に興味を持つ方々に向けて、包括的な情報を提供します。夢と現実の狭…

釣った魚このところトラックドライバーは人手不足に陥っているそうです。 この人手不足を解消するには、トラックドライバーの求人への応募者を増やす必要がありますが、せっかく新入社員を確保できても、すぐに辞められてしまっては元も子もありません。採用に費やした時間やお金がムダになり、むしろ会社としてはマイナスです。 昔は、出会った当初は優しかったのに、付き合い始めた途端に態度が雑になる(主に)男性のことを「釣った魚にエサはやらない」タイプなどと言ったものです。そんな男性はすぐ愛想を尽かされたようです。 新入社員の採用でも「釣った魚にエサはやらない」では、もちろんすぐに辞められてもおかしくはありません。 …

（前列）2023年度入社新人エンジニア （後列）2024年度新入社員 こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。 BIGLOBEの開発部門（プロダクト技術本部）では、「新人エンジニア育成プログラム」を1年かけて実施しています。 今回の記事では、そのプログラムを終えた7名のエンジニア（2023年4月入社）による成果発表会の様子をレポート形式でお届けします。入社時からどのように成長したのか、どうぞご覧ください！ ビッグローブ本社コミュニケーションスペース「Daichi」にて はじめに 新人育成プログラムとは 成果発表～何を経験し、どのような学びを得たか～ 幹部から総評 2026年卒向…

・仕事 相変わらず忙しい。10月には落ち着くだろう、最悪今年度までだろう、と思って踏ん張っている。 新人にはイライラする。私の器が小さいのだと思う。まだ新人育成をする器量がないので、本当に降りさせてほしい。 今やっている仕事と、次にお願いする仕事の2つしか頼んでいないのに、1つ終わったら2つ目のことを忘れているとか、 お願いした仕事の、不備があってできていない点とかを含めた完了報告すらできない点とか、 社会人1年やっていてそのレベルなの？という内容が多くて、うんざりする。そんなことを注意するのも私の仕事ですか？と。 新人だから仕方ないね、という気持ちになれない。余裕がないから。 ずっとイライラ…

Vertical LIVE at SAIZEN / Penthouse - Jukebox Driver - YouTube 今、個人的に良く聴いているバンドがある。 「Penthouse（ペントハウス）」 というバンドだ。 東京大学の音楽サークルで結成され 男女ツインボーカルで みんなメチャクチャ上手い。 音楽的には シティ・ポップとジャズが 上手くミックスされているような気がします。 （素人目には） 特に、 ピアノの角野隼斗さんが超絶巧すぎる。 現在はPenthouseのピアノやピアニストだけでなく、チャンネル登録者数72万人（4月29日現在）のピアニストYouTuber「Cateen（か…

『中手』不動産会社店長です。 ワタクシ、他の仲介業者さんとの交流がほとんどありません。 毛嫌いしている訳ではありませんが、交流するメリットが感じられない。 営業マン時代はたまにあって、顔見知りになることによって共同仲介しやすくなるようなメリットはありましたが、それくらいです。 仲介業者との交流はあまり意味が無いのです。 交流するのは建売業者等、卸しに至る関係がほとんどです。 建売業者さんたちは豊富な交際費を持っているというのも強みですね。 おごってもらえるので という感じで仲介業者さんと交流することは基本ないのですが、珍しく他社店長さんと話ができました。 大手マンション業者系仲介業者さんの店長…

ここ最近更新をサボっていたので近況報告。約１年半分の経過を書いたら結構な文字数になってしまった。 タイトルだけ気になる人は こちら 近況 転職活動について 無職期間について 転職先について 入社後一年経っての感想 入社後のアベイラブル期間 アサイン先プロジェクトの話 アサイン当初のプロジェクト状況 死に物狂いでアジャスト（2023/7～2023/8） 実装と提案に明け暮れる（2023/9～2023/12） チームリーダーになる（2024/1～現在） スライド駆動開発とは 終わりに 近況 2023年の４月から転職活動して、同年６月に今の会社に入社 入社後1ヶ月のアベイラブル期間を経て、AI関連の…

はじめに 新しい仲間を迎える喜びと不安が入り混じる瞬間、新卒社員の入社。チームリーダーとして、この若い才能をどう育て、チームの力にしていくか。その答えがここにあります。 新卒社員が自分のチームに加わることは、チームリーダーにとって大きな責任であると同時に、素晴らしい機会でもあります。フレッシュな視点と熱意を持った新人は、チームに新しい風を吹き込み、組織全体を活性化させる可能性を秘めています。しかし、その潜在能力を最大限に引き出し、チームの一員として成長させていくためには、適切な指導とサポートが不可欠です。 本記事では、チームリーダーとして新卒社員とどのように向き合い、関わっていくべきかについて…

アルバイトさんの「突然キャンセル」は当然あることだ、と言ってきました。 しかし、ひとりの人が月に何回もキャンセルしたり、当日キャンセルであった場合、正当な理由であっても 店長の「腹立たしさ」は収まらない。 私も収まりません。 何度も同じ人に「煮え湯を飲まされる」ようなものですから。 少し時間をおいてアタマを冷やしても、貢献の量より不始末の量のほうが多い人はやはり全面的に許す気にはなれないこともあります。 人間ですから、体調を崩したり、気が緩んだりします。そういうことを言ってるのではなく、「だらしなくて一緒に仕事したくない人」のことです。「甘えん坊が治らない人」ともいえるかもしれません。好き嫌い…

学校を卒業後、フリーターとして働いているが正社員として就職したい。その際につまづきやすいのが履歴書の書き方です。「正社員としての経験がないから何もアピールするところがない…」「書くことがなくて困る…」とお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、フリーターアルバイト経験でも、ちゃんとアピールすることができれば、書類選考を通過することができます。それではどのように書けば書類通過できるのか。またどんな履歴書だとNGなのか。今回は、書類通過できる履歴書の書き方をお伝えします。 CHECK！ 自分にぴったりの求人を見つけたいなら、求人サイト「エンゲージ」がオススメです。 エン・ジャパンが運営…

「プリティーリズム・ディアマイフューチャー」は、2012年4月から2013年3月まで放送された全51話のテレビアニメ。 先日、前作オーロラドリームを見た流れでこちらもチェックするしかなかった。そんな皆納得の流れで見た感想とかを書き殴りたい。 それとこの4月からシリーズ最新作「ひみつのアイプリ」がスタートしたね。シリーズ復活おめでとう。最新作のそっちも見つつ、旧作のディアマイもチェックして行く楽しい春になりました。 内容 前作「オーロラドリーム」から3年後の世界が舞台。 あいら達の下の世代も順調に育って来ています。その中で新人の上葉みあがプリズムスターの世界に殴り込みを駆けてくる。 何かと1番を…

4月小学校へ入学した子どもの発見💡 ・歌う時に前で手を振ってる人がいる（指揮者） ・立つ事を起立と言う ・みんなが知ってる曲がある（校歌） ・クラスのグループに店長がいる（班長） ・小学生は歩くのが早い ・学校いる大人はおじさんやおばさんと呼ぶじゃなくて先生 ・登下校中先頭が走ると全員走る ・たいくじゃなくてたいいく 子どもが目を丸くして毎日実際に私に 報告してくれた事‼︎ 当たり前のことでもたくさんのことに驚いて 初めての環境に慣れようとしてる姿は 想像していた以上ににたくましかった！ でも1年生を見ていると幼稚園生が ランドセルを背負っているだけ‼︎ 椅子に座って目を見て姿勢よく聞かなけれ…