正社員としての就業経験の無い教育機関を卒業したばかりの学生を採用募集すること。 中途採用が即戦力採用であるのに対し、仕事への適性やポテンシャルが重要視されることが多い。
こんにちは南仙台の父です。 少子化の影響もあって新卒採用は熾烈化している面もありますが、一方で 画一的な今の採用体制に疑問を持つ声も拡がっています。 一部企業が今までの採用を改めて、通年に移行するといった方向も出てき ました。 歓迎する声もある中でかえって問題が複雑化するのではないかという声も あります。 採用支援を名目としたビジネスがしっかりと根を下ろしており、こうした ビジネスにも大きな影響を与えそうです。 果たして日本でも通年での新卒採用が定着することになるのでしょうか。 写真は鑑定の結果となります。 左側が結果、右側が環境条件となります。 まず結果ですが、節制のカードの正位置が出ていま…
本記事の概要 前書き （長いので読み飛ばし推奨） 民間企業の場合（原則） 新卒採用で求められているもの 【民間企業】（１）終わり 本記事の概要 本記事では、日本の就活活動において法学部で学び卒業したことが、有利に働くのか否かについて日本の 前書き （長いので読み飛ばし推奨） 皆さん就職活動を有利に進めたいですか？私はもちろん就職を有利に進めたいと思っています。皆さんも就職で有利になる学部があるのであれば、どの学部が有利なのか気になると思います。理系学部（特に工学部電気電子情報工学科、情報学系）が就職に有利なのは自明で多くの人に知られている周知の事実なので触れません。というか、他の理学部や農学部…
フリーコンサル株式会社のハイクラス人材関連情報メディア「コンサルGO」 にて「おすすめの採用コンサルティング会社」として、ジョブハッチ株式会社が紹介されました。 freeconsul.co.jp
どもです。 表題の通り、現職に新卒入社して5年が経ったそうです。恐ろしや、恐ろしや・・・・・ もう2年経ったのか あれからもう2年経ったんですね audio-diy.hatenablog.com これまでの2年（4年目 & 5年目）を振り返る前に、転職を考えていた上記の記事を見ていただけるとこの内容も少しはわかりやすくなるかと思いますので、ぜひ読んでいただけると嬉しいです。 それでは早速始めていきましょー。w 4年目開始早々組織再編 さて、転職するかどうかを常に頭の片隅に考えつつ、4年目にさしかかるあたりで組織再編になります。 あまり細かい内容は言えませんが、別部署の電気設計部隊と合流する形で…
こんにちは。BIGLOBE Style編集部です。 BIGLOBEでは、社員が大切にしている行動指針「ビッグローブマインド」に共感し、将来のリーダー候補として活躍いただける方を募集しています。 現在、2026年新卒採用活動が本格化する中、BIGLOBEでは入社2年目の社員が採用担当として、学生に寄り添いながら、BIGLOBEの魅力をお伝えするべく日々奮闘しています。 その様子が、株式会社ヒューマネージ様運営の「HR AGE」に掲載されました！ hr-age.humanage.co.jp 学生目線でさまざまな施策に挑戦する彼女の想いや取り組みをインタビュー形式でご紹介しています。ぜひご覧ください…
アル中カラカラ（wawawa）って、どんな人？ なぜ京セラの動画が話題に？ 謎に包まれた活動休止 これまでの生存確認情報 アル中カラカラが残した影響 「できたー！」この特徴的な声に、インターネットのユーザーたちが沸き立ちました。2025年1月28日、京セラコミュニケーションシステム（KCCS）が公開した新卒採用向けのコンセプトムービー。その中の数秒に、多くの人が見覚えのある姿を見つけたのです。 www.youtube.com アル中カラカラ（wawawa）って、どんな人？ 「アル中カラカラ」こと「wawawa」さんは、2015年から2019年頃まで、ニコニコ動画で人気を集めていた動画投稿者です…
【労使】第3号被保険者制度の廃止を提言 経済同友会は12月２日、厚生年金の第３号被保険者制度の廃止と社会保険料負担を抑え税財源による基礎年金制度の検討の重要性を提言した。現役世代の負担の高まりを抑え、働く意欲を高めると同時に、将来の生活の安心に備える年金制度を構築することを目指し、特に、第3号被保険者制度の廃止と社会保険料負担を抑え税財源による基礎年金制度の検討の重要性を提案。また、今後の社会保障制度やわが国財政の持続可能性と信頼性を確保するためにも、「令和時代における税と社会保障の一体改革」の議論・検討を速やかに開始することを求めた。 www.doyukai.or.jp 【厚労省】令和６年版…
皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 「ガチャ」という言葉は、本来ゲームの運試しを指しますが、近年では就職や人事において「配属ガチャ」「上司ガチャ」という形で使われることが増えています。これらは、社員が配属や上司の選定に対して「運次第であり、不確実」と感じる状況を指します。特に、新卒社員にとってはキャリアの出発点となる配属先や上司の質がその後の成長やモチベーショ…
こんにちは。ヴァル研究所・採用担当の小泉です。 今回は2025年4月に新卒入社予定の内定者へインタビューを行いましたので、皆さんへお伝えしたいと思います。 （インタビュー実施時期：2024年4月） プロフィール 2025内定者 才賀さん 関東地方の私立大学にて経済学を専攻。趣味は音楽・サイクリング・競プロ。 菱川さん 近畿地方の私立大学院にて宇宙物理学を専攻。趣味はゲーム・音楽鑑賞。 インタビュアー 小泉 2011年新卒入社。1年間エンジニアとして勤務した後に管理部へ異動し、新卒採用・社員研修などを中心に人事総務を担当。 はじめに 小泉：才賀さん、菱川さん、今日は色々と質問させていただきますが…
BIGLOBEでは、組織の成長に合わせて継続的に新卒採用を行っています。同時に、新卒採用を担う人事部門の体制強化にも力を注いでいます。特に今求めている、採用における戦略策定から実行、候補者の入社支援までの全プロセスを担う次世代のリーダーとは、どのような方なのか。 今回は、コーポレート本部 人事部 採用・活躍支援グループの塚本恭英（つかもと やすひで）にインタビューを行い、このポジションにおける仕事のやりがいや面白さを聞きました。 この部門では一緒に働く仲間を募集しています！ご興味のある方はこちらの採用情報をご覧ください。 ‘’次世代を担う人材を発掘‘’する新卒採用チームメンバー募集 （2025…
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