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「毎日残業続きで疲れている…」そんなあなたへ。この記事では、職場を定時で帰れるようになるための具体的な方法や心構えを解説します。仕事もプライベートも充実させたい方必見です。 はじめに 定時に帰りにくい職場での対処法 早めに声をかける 仕事を効率的に進める 自分のペースを守る みんなで話し合う 理由を明確に伝える 会社に相談する 職場をスムーズに退社するためのフレーズ集 事前通知 業務の引き継ぎ 感謝の言葉 自信を持って伝えるためのポイント 笑顔で伝える 簡潔に伝える 相手の目を見て話す 断言する 本日のまとめ はじめに 「毎日仕事に追われて、なかなか定時で帰れない…」そんな悩みを抱えている方は…

【つれづれなるままに】 思いついたことを書き留めていく。 いつまで続くか分からないけど 気の向くままに更新予定。 ******************************** 最近働き始めた方が 「残業するくらいバリバリ働きたい」 と話しているのを耳にし、 自分とは考え方が違うと感じた。 確かに、 残業をすれば給料が増えるというメリットはある。 できるだけ多く稼ぎたい気持ちは理解できる。 しかし、 それでも私は残業をなるべく避けたい派だ。 その理由を改めて考えてみた。 ①ルーティンを壊したくない毎日の帰宅後の行動はおおまかに決まっている。 帰宅時間が遅れると、 時間をずらしたり、 短縮した…

最近思う事… 最近仕事が忙しくなって残業がある日も増えてきました。 残業があるということはその分給料も増えるわけで…それは嬉しいことなのですが… 帰ってきたらクタクタな訳です。 だいたいの方が1日８時間働いていますよね。 １日の３分の１は仕事。と思いきや、朝出勤する時間、休憩時間、帰宅時間を含めると １日ほぼ仕事の時間につかっているというわけ。 若い頃は、仕事終わったら遊びに行くことも日常でしたが、最近歳をとってきたら家でなるべくリラックスし、なるべく早めに寝たい。 そーなると、時間の使い方を勉強しないと人生あっというまに終わるのだろうと思う。 うちの会社の男性は残業がないと生活ができない．．…

下記の記事を要約しました。 diamond.jp かつては、「残業時間の多い社員＝仕事熱心な社員」と考えられていました。 しかし、時代が変わり、健康を害する働き方を強いる会社は許されなくなりました。私自身もかつては残業をしていましたが、現在は社員に「残業をしないでください」と伝えています。 残業はやる気の表れではなく、プライベートの時間の充実は「甘え」ではありません。 プライベートの時間を充実させることが重要です。 経営者自身が「No残業」を示し、社員にも浸透させる意識が必要です。 また、仕事には時間をかける必要のあるものとそうでないものがあり、評価も仕事の種類に応じて行うべきです。

システム開発は、エンジニアが自社でシステムや製品の開発に携わる「自社開発」と、顧客先に常駐（請負・派遣ともにあり）して顧客企業の社員と共に開発を進めていく「客先常駐」というスタイルがある。「客先常駐」は常駐先のスタイルに合わせて業務を行うため、常駐エンジニアの残業時間も、常駐先企業に合わせるような形になり、常駐エンジニア個人でコントロールしにくい現実がある。また、常駐エンジニアかどうかに関係なく、残業が常態化している企業の特徴として、 業務量が常に多い（人手不足） 無理な要求がある（不可抗力） 周囲が退社しないから退社しにくい（同調圧力） などがある。この記事では、「残業が少ない」という顧客か…

残業ゼロのしわ寄せ 私が管理職だった頃を振り返ると、自分や家族のための時間がとても限られていたことに改めて気がつきました。当時は、会社での仕事と睡眠を差し引いた残りが、自分と家族に与えられた束の間の時間でした。 私はそれを普通だとは考えていませんでしたし、考えたいとも思っていませんでした。事実、私は自分自身と部員の働き方を変えようとしていました。 部の残業ゼロと言う組織目標は、部下への受けを狙ったものではありませんでした。私が海外駐在中の出向先で当たり前に出来ていたことを自分の会社でも取り入れようと思っただけなのです。 しかし、人手不足の中、一般社員の残業ゼロを目指そうとすると、そのしわ寄せは…

「いつも仕事が終わらない・・」 私は8年間看護師をしていましたが、とにかく仕事が遅くて毎日残業ばかりしていました。そんな私が残業を１００時間以上を削減できた方法をお伝えします！