目標管理

by kirill_makes_pics via Pixabay 目標管理について「便利ツール”その名はＮｏｔｉｏｎ！”」 現代社会、このめちゃくちゃ流れのはやい時代にとって、年間計画なんて、あってないようなきがしなくもありませんが、中長期なものと短期間なものとを分けて、なんとか処理していかなければなりません。 長いスパンでやるのはコツコツとやっていきますが、短期の予定は臨機応変に計画の組み換えや仕切り直しを行います。 そして、短期よりの中期（半年くらい？のプロジェクト、このへんは業種によってまちまちかな）の計画は、短期の予定の変更具合のせいでグラングランと右往左往しがちでどっちかっていうと後…

この記事の所要時間：約4分 チームの指導方法として重要な自律について 自律を生み出すために①方向性を示す 自律を生み出すために②問いかける 自律を生み出すために③習慣化する まとめ business-fish.hatenablog.com チームの指導方法として重要な自律について 本ページは前回の続きとなります。前回を読んでいない方はこちら こんにちは、今日は前回の続きです。前回はリーダーシップの鍛え方について取り上げました。今回は、チームメンバーの指導方法に焦点を当て、その中でも特に「自律」について詳しくお話ししましょう。自律は、ビジネスチームを効果的に導くための重要な要素です。では、まず自…

この記事の所要時間：約3分 デリゲーションとは デリゲーションの重要性 デリゲーションを進める際のポイント デリゲーションの成功事例 まとめ business-fish.hatenablog.com デリゲーションとは こんにちは、今日は「ビジネスにおけるタスクのデリゲーション」についてお話ししましょう。これはビジネスにおいて非常に重要なスキルであり、成功につながる要素の一つです。君はタスクのデリゲーションについて聞いたことがありますか？ デリゲーションって、なんか難しそうな言葉ですね。でも、何か大事なことなのかな？ そうですね、デリゲーションは重要なビジネススキルです。タスクのデリゲーション…

20代前半の社会人になりたての頃、上司と上手くいかず悩んでいましたが、当時はネットで解決の糸口を探るようなすべはありませんでした。 そこでたどり着いたのが、『孫子』『老子』『韓非子』『兵法三十六計』などの中国の古典でした。 これらの古典のエッセンスを一言でいうと「大局を見極めて戦わずして勝つ」ということでしょうか。（お気に入りのセンテンスは別のブログでまとめて報告したいと思います。） これらの古典を繰り返し読んで体で覚えることで、上司と意見が合わなかったときなどに客観的に対応する方法を身につけることができました。 まあ、最も活用したのは兵法三十六計の「走為上」（三十六計逃げるに如かず）で、転職…

前回の報告通り、フランス語オンラインスクールを中断して、フランス語文法を復習しています。 毎晩22:00前後のレッスンが無くなったため時間に余裕ができたのですが、その分フルに文法の復習ができるわけではなく、外部からのプレッシャーが減ったのでまったりした日々が続いています。 せめて早起きをしようと23:00前に寝ることにしたら、朝は5:00〜5:30の間でアラームなしで起きることができました。 平日の朝もアラームなしで目覚めることができるのは、生活の質的にも健康管理面でも有意義なことだと思います。 オンラインスクール再会後も、仕事を調整するなどして、アラームなしで起きられる生活を続けたいものです…

コロナによるStay Home後の2020年7月から、オンライン英会話「Bizmates」を始めて949回受講しました。 そして2023年4月からはフランス語オンラインスクール「フランティア」に切り替えて98回受講しましたが、文法の復習のために受講を中断することにしました。 この週の火曜日(8/16)が中断初日でしたが、この日は仕事で疲れていたこともあり、まあ中断初日だからとYouTubeを観ながらの軽いギター練習で終わりました。 そして翌日(8/17)、仕事帰りにコンビニ立ち寄った際に、衝動的にワイン(750ml)を掴みつまみを選んで家飲みを始めてしまいました（完飲）。 そしてそして昨日(8…

コロナによるStay Home直後から、外国語オンラインレッスン（英語・フランス語）とギター動画のUP（＋レッスン）を始めて３年が過ぎました。 スクールでの学びを通して、外国語もギターも「フレーズ」の大切さについて実感しているところです。 学生時代を振り返ると、膨大な数の英語単語を暗記して、時には教科書の文章を暗記したりしましたが、話すことには直結していなかった気がします。 ギターもスクールに通う前は、コードを覚えて、たまに１曲楽譜を見ないで弾けても、次の曲を覚えたら前の曲は忘れるといった繰り返しでした。 外国語もギターも、いくつもの「フレーズ」をあらかじめ用意しておいて、そしてそれらを組み合…

母は勤め先で検査を受けられるっていうから受けてきたのかと思ったら、受けなかったらしい。曰く「治療薬がないから検査しても無駄だと思った」と。何言ってんだ。治療薬というか抗ウイルス剤はあるし、仮になかったとしても、陽性か陰性か判明すればこっちの対応的に色々変わるだろうが。自分のことしか考えてないのがよくわかった。 そしてひっきりなしにでかい声で喋る喋る。「調べない」「仕組みを理解しない」「自分が感染する・感染しないことについてしか考えない（公衆衛生という意識が全くない）」というのが大衆の平均的な知的・倫理的レベルだとは分かっていたが、自分の親が所詮この程度だというのを見せられると流石に悲しい。黙っ…

目標達成へのこだわり 先日とあるクライアント企業の会議に参加していた。話が数値目標達成の手段となる施策の進捗を確認する場面になった。 各責任者が担当する領域の施策の進捗状況について突然報告を求められたのだが、数値を把握しておらず、報告できない責任者がいた。 当然トップからはきびしい指摘が入った。全社で目標数値の達成に血眼になっているときに、それを達成するための重要な施策の進捗状況に関心がないのである。 わが国で運用されている目標管理制度には主に３種類あるといわれている。①組織活性型、②人事評価型、③課題達成型と大別され、①、②はボトムアップ型であり、日本に目標管理制度が輸入され、当時の人事制度…

▶『プロフェッショナルの条件』|レビュースコア（5.00満点）総合 4.33Amazon | honto | プレシネマ 4.2 4.3 4.5 |内容紹介知的生産性をいかに向上させるか?自分の能力を見極め・伸ばす簡単な方法を、ドラッカー自身のエピソードをまじえながら、具体的に紹介する。・これからの働き方を考えたい、学生や若手ビジネスパーソン・若手指導に頭を悩ませる、管理職やチームリーダー・今後の展望を考えたい、ベテランや経営者自己実現に役立つエッセンスを、ドラッカーの膨大な著作のなかから選び抜いた、珠玉の1冊。出典：Amazon |レビュー本書はビジネス書であり、自己啓発書でもあります。仕事…

▶『ネクスト・ソサエティ』|レビュースコア（5.00満点）総合 4.07Amazon | honto | プレシネマ 4.1 4.1 4.0 |内容紹介これまでは経済が社会を動かす原動力だったが、これからは社会の変化が経済を大きく変える。本書は、そうした変化によってどんな時代がやってくるのか、その様相を描いたものである。ビジネス界にとって最も大きい変化とは、「若年人口の減少」「労働力人口の多様化」「製造業の地位の変化」の三つの変化がもたらす構造変化である。「若年人口の減少」は、たんに労働力人口の不足を招くだけでなく、旧来の「市場」「マーケティング」の意味を根本から変える。正社員が減り、それ以外…

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 中原 淳 はじめに 本書は、日々の仕事に追われ、部下育成が後回しになってしまっているというマネジャーの方々に向けて、効果の高い部下育成法である 「フィードバック」 の技術を一から説明した本です。いわば、多忙化するマネジャーのためのフィードバックの入門書です。 私は「人材開発」を専門にしている大学教員ですが、同時に十数名の助教や研究員等の研究スタッフを率いるマネジャー（研究部門責任者）でもあります。この本は、私と同時代を生きるマネジャーの方々に対して、そして、他ならぬ私自身のために、書かせていただきました。同時代を懸命に生きる多く…

今週は長かった。毎日嫌なことがあるからな。今日はこっちからの説明はなかったけど、説明を聞く時間が３時間あった。これはこれで疲れる。週明けは２時間こちらが説明する。嫌すぎて、今日はなんか心臓に違和感が出ていた。物理的に、胸が苦しい。 目標管理シートは適当に成果をでっち上げて提出した。そのうち面談がある。知るか。半期で個人目標が３個。多過ぎ。 目標管理もあるし、今仕事の方は２つのプロジェクトが同時に動いていて、片方を引継ぎ先に説明したり資料を作成したりしつつ、もう片方はまた別のところから引継ぎしてもらって、仕様とかを覚えないといけない状態。こういう色んな方向から作業や確認事項が流れ込んでくる状態は…

はてなブログの特別お題「わたしがブログを書く理由」 どこの会社にもあると思うのですが、私の前々職、前職、現職でも目標管理の一つに人材育成があって、その中でいろいろな勉強会を開催してきました。 自分で作った資料は、紙印刷したりPDF化したりして自宅にあるのですが、仕事中にちょっと見たいな、と思ったときに出社しているとタイムリーに確認ができません。 そこで「Web化しておけば、どこからでも見れる」、「どうせならブログにして、少しでも小遣い稼ぎできれば」、という発想でブログを始めました。 会社固有の情報を載せると機密情報漏洩になってしまいますが、一般論的な内容だけだと参考にならないし、その塩梅が難し…

眠い。久し振りに出社して疲れた。 昼に昨日分の日記を書いて、あれから、、まあ色々あったけど今日は割と穏やかに終わったと思う。あんまり覚えてない。仕事についての記憶力が特に落ちているような気がする。覚えていたくない。 積極性が無いというか、生来何事も前のめりになることのない性分というか。何か起きたら対応すればいいんじゃね？という気質をしている。刺激に対し反応を返すのがやっとで、先んじて対策を立てる、長期的な目線で備えておくというのはどうも苦手だ。そしてそういうのが苦手な奴は仕事に向いていない。興味がないなら猶更。「気を利かせる」というのが嫌。未来のことにまでエネルギーを割きたくない。 先輩は今日…

別に壁を作っている訳ではない。ただ次元が違うのだ。。 今日も説明会があった。なんとかなった。明日も明後日もある。いちいち緊張していたら身が持たないので適当にやる。知らん。 目標管理シートの提出をつつかれていてうんざりする。早く辞めたい。もういっそ可能な限り早く退職してしまうのはどうだろうか。どこに不安要素があるのか？ いくら金を貯めればいいのか？ なんか昨日今日と、日記的にはあまり書くべきことがない。 じわじわと首が締まるような感覚、焦燥感はいつも通り。それでも入社１年目くらいの時の感覚よりは大分ましだ。当時は溺れ死ぬような感覚がしたし、心象風景はひび割れた地面だったし、脳内では常にどこかで叫…

はじめに みなさんこんにちは、プロモーション・デザインユニット（※以下、プロモ・デザインU）でマネージャーをしている加藤です。 1年振りの投稿となる今回は、会社のUXを担うポジションとして実践してみる！のシリーズ第2弾と称し、 デザイン組織でOKRを本格的に導入した際の気づきを簡単にご紹介します。 前回の記事はこちら tech-blog.optim.co.jp はじめに OKRとは 背景・課題 目的 やってわかったこと/感じたこと まとめ 最後に OKRとは OKR（Objectives and key results）は、個人や組織の目標設定のためのフレームワークです。 1つのobjecti…

お盆期間中は特別に100字トレーニングを解放中！！ 他の100字トレーニングへのチャレンジはこちらから lounge.dmm.com ブログ村ランキングに復帰します 応援クリックよろしくお願いします ↓ 【問】 難易度 ★★★★☆ （難しい）（配点20点） A 社の健康ソリューション事業では、スポーツ関連製品の製造・販売だけではなく、体力測定診断プログラムや認知症予防ツールなどのサービス事業も手がけている。そうしたサービス事業をさらに拡大させていくうえで、どのような点に留意して組織文化の変革や人材育成を進めていくべきか。以下の与件文を参考に、中小企業診断士として、100 字以内で助言せよ。 【…