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ヌーソの皿の上•6ヶ月前

福祉職の資格制度をめぐる課題と展望（ケアマネージャー以外の資格制度について）

当ブログではこれまで何度も福祉職の資格制度を取り上げてきました。前回はケアマネージャー制度について解説しましたが、今回はそれ以外の資格制度、とりわけ社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士といった資格を中心に整理してみたいと思います。 1.資格制度の効果と限界 2.社会福祉士の国際的な位置づけ 3.介護福祉士・精神保健福祉士の国際比較 4.今後の対応と課題 1.資格制度の効果と限界 医療・福祉分野の資格には大きく分けて二種類があります。 名称独占資格：資格を持つ人だけがその肩書きを名乗れる制度（例：社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士など） 業務独占資格：資格を持つ人だけがその業務を行える制度…

#名称資格#福祉職#国際水準

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凛としてこの道を•1年前

【福祉職】キャパオーバーにならないために

★ この記事は、ソーシャルワーカーである私がキャパオーバーにならないために現時点でまとめた備忘録。ソーシャルワーカーとして働いている同志たち、同年代で働きづめの仲間たちに届くことを願って。 ★ ソーシャルワーカーはマルチタスク 定期的にやってくるキャパオーバー キャパオーバーの原因を知る 対策を練る、工夫を続ける —我々の仕事はチームで動く、全て一人で担おうとしない —積極的に休むことがパフォーマンスの向上に繋がる まとめ：優先したいことを決めよう ソーシャルワーカーはマルチタスク ソーシャルワーカーという仕事は、とにかくマルチタスク。出勤し、利用者を迎え入れる準備をし、電話に出て相談に乗り、…

#ソーシャルワーカー#ソーシャルワーク#福祉職#社会福祉士#精神保健福祉士#キャパオーバー#働き方改革#自分を大切に#２０代社会人
言語聴覚士は放課後等デイサービスで何ができる？•1年前

「あの人は発達障害っぽいよね」そんなことを言う人ほど「危うい」という現実

偏った知識で他人をラベリングしていないか？ 障害児支援の分野で働いていると、障害や疾患の知識が入ってきます。特に「発達障害」の分類等は目まぐるしく変化してきました。 わたしも、言語聴覚士として15年、放課後等デイサービスなど子どもたちの支援に関わってきました。日々、子どもたちと関わる中で、私たちは「ことば」や「食べる」支援だけでなく、子どもを取り巻く大人同士の関係についても、考えさせられる場面に出会います。 福祉業界で働く人たちは、基本的に優しい人が多いです。そのため、ちょっと変わっている人でも受け入れてくれる傾向があります。それを「個性」として受け止めてくれるのです。 まあ、すべての人と仲良…

#苦手な人#障害児支援の現場#福祉職
ヌーソの皿の上•1年前

中身のないキャリア形成からの脱却

もう４年前にこんな記事を書きました。 nu-so.hatenablog.com 今回は自分の培ってきた(!?）キャリアを通してキャリア形成を考えてみます。 良く言って器用貧乏 不安からの器用貧乏 そうならないためには 良く言って器用貧乏 「培ってきた」などと言いましたが、はっきり言ってなんにもありません。焼け野原の様なものです(笑) 福祉業界に入門したのは、ホームヘルパー2級を学生時代にとったところからでした。当時は介護保険導入前夜、これからは福祉の時代だなんていわれてました。受講者が多い中、クラスで最年少で勉強をしました。その後介護福祉士取得できる学校に入り、めでたく特養に入職。施設が取るよ…

#介護#キャリア#キャリア形成#福祉職#器用貧乏
きゃろらいんの雑記ブログ•1年前

【療育】子どもたちとの関係構築について

みなさんこんにちは！キャロラインです！ 本日は療育！ 療育はもちろん、保育や学校教育 その他子どもと関わるお仕事に就いてるみなさんなら 必ずと言っていいほど意識するであろう 「子どもたちとの関係構築」 について書いていこうと思います。 私が職場でよく言われるのは 「子どもの好きな物にのめり込む」 と言われます。 一見簡単そうに見えますが かーなーりムズいです(？？？) これの何が難しいかって 自分の好きなものと一致していればスムーズな一方 よく分からないものだったり苦手なものだったり 様々なジャンルがあるので 幅広くおさえていかないとついていけなくなるんです。 もちろん全てを網羅するのは大変す…

#療育#福祉職#福祉職の働き方#福祉職員
沖縄の福祉職•2年前

5つの虐待

１．『身体的虐待』 殴る、蹴る、叩くなどの暴力行為や、身体を拘束する（縛り付ける、必要以上の投薬で動きを抑制する、ミトンやつなぎ服を着せるなど）によって身体に傷や痛みを与えることです。刑法第199条「殺人罪」、刑法第204条「傷害罪」、刑法第208条「暴行罪」、刑法第220条「逮捕監禁罪」の対象になる場合があります。 ２．『心理的虐待』脅しや侮辱、無視などの言葉や態度によって精神的に苦痛を与えることです。怒鳴る、ののしる、仲間はずれにする、子供扱いする、人格を否定する、未成年の子供の前で家族に暴言や暴力を振るう「面前DV」もそれにあたります。刑法第222条「脅迫罪」、刑法第230条「名誉毀損罪…

#虐待#介護福祉士#社会福祉士#福祉職
ヌーソの皿の上•2年前

福祉施設の礼儀マナーについて思うこと

これまでも、福祉施設で「利用者様」と呼ぶことについて、記事にはしてきましたが、今回は福祉施設での礼儀・マナーについて考えてみたいと思います。 そもそも数ある福祉業態の中でも、利用者を「利用者様」と呼ぶのは介護業界だけなんですよね。障がい者施設、特に成人年齢以上が利用するGHや入所施設で、利用者に「様」をつけて呼んでいる施設を私は見たことはありません。国内には何万もの施設がありますから、中には障がい者施設で利用者のことを「様」付けで呼んでいる施設が全くないとは言い切れませんけど。 それよりも保育園で園児のことを「様」付けで呼んでいるような園は見たこともありません。こちらは障がい者施設よりももっと…

#福祉職#礼儀#マナー#利用者様
FUKUTEN blog•3年前

介護・福祉職は3K？：「きつい・汚い・危険」は本当か？

介護・福祉職は3Kでしょか？実は職場選びで大きく違います。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「介護の仕事はネガティブなイメージがある・・・」 「『きつい・汚い・危険』という3Kのイメージがある」 介護や福祉に対して、ネガティブなイメージをお持ちではありませんか？ ざっくりとした結論から述べると、「3K」のイメージは、「おおよそ正しい」と言えます。 しかし勘違いして欲しくないのは、「3K（きつい・汚い・危険）が当てはまるような、職場ばかりではない」ということです。実態は大きく職場によって違います。 最近では介護・福祉業界は、「職…

#介護　3K#介護　5K#介護職 きつい#福祉職#介護職　良いところ
FUKUTEN blog•3年前

転職がスキルアップにつながる5つの理由

介護・福祉の職員の価値は貴重なのです。転職でさらにスキルアップも可能です。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「転職活動すると、またその職場で1から始めなければならない！」と考えたことはありませんか？ 「転職は『キャリアダウン』に繋がるから、やめておいた方がいい」と言う考え方があります。 例えば、「短期退職などは、我慢が足りないなどと評価されることに繋がる」など転職に対する考え方自体をあまり良しとしない考え方もあります。 ★介護・福祉の面接試験で前職を短期退職した場合の上手な伝え方 「長くその職場で勤めた方が、その職場でメリット…

#転職　スキルアップ#スキルアップ#介護職#福祉職#キャリアアップ
FUKUTEN blog•3年前

【例あり】昇進を断る方法：出世欲がないなら拒否すべき理由

昇進を断る方法は？出世欲がないなら拒否すべき理由があります。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「昇進・出世の話が舞い込んできたけど、正直に言って、そこまでの自信も欲もないし、どう断ればいいかもよく分からないな・・・」 「めんどくさいことは避けたいと思ってる・・・」 「今の職場にはあまり魅力を感じてなくて、昇進したくないってのもあるな」 こんな風に感じたことはありませんか？ 最近では、昇進や出世に対して消極的な気持ちを抱く人が増えています。 特に若い人たちは、仕事よりもプライベートを優先する傾向があり、出世によって仕事の量が増え…

#出世#昇進#昇進　断る方法#断る方法#介護職#福祉職