職場の雰囲気

上司への不信感で辞めたい？職場自体も「おかしい」という実態が多いです。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「この上司、そもそも社会人として大丈夫？」 「何を言っているかさっぱり分からない」 「言動がどこかおかしい気がしてなりません。」 上司との信頼関係は、働く上で本当に大事です。 信頼感があれば、難しい仕事でも協力して解決しようとする雰囲気が生まれますし、上司のリーダーシップは職場全体の雰囲気をつくり、サービスの質向上にも寄与します。 介護や福祉の職場では、上司のマネジメント力や指導力が働きやすい職場づくりにつながります。 もし…

今週は、会議がたくさんあって、その準備や提案などでなかなか充実していました。その中で、任意の研修を企画しました。それは、採点ナビ（デジタル採点ソフト）を導入したくてその研修会を行ったのです。 目的は、採点の時間短縮です。前任校に導入をして、かなり採点が効率化されたこともあって、現任校にも導入を推したんです。期末テストに間に合うように、5月の中旬から管理職の先生の許可を取り、パソコンにインストールし、今日の研修会に至りました。 並行して、仲間を増やすために、まずは教務部の先生を口説き、その良さを伝えました。若い先生が多いこともあって、教務全員興味をもってくれたんですね。その次は全体に、「任意参加…

午後からパート、第３週目 最初にやった仕事の部署が忙しくて、月、火とひたすら部品の数かぞえ。 最初に比べると、随分失敗が減った。オープンリールデッキのような機械を使うのだが、下手すると最後のところで部品が何個か飛び散ったり、巻きつけが変になったり。カセットデッキを使った世代ならわかるかな〜？テープを左から右へ送ったり、巻き戻したりする感じ。 で、対処方法がわかって来たので、うまくできるようになった。 機械と仲良くなって来た、かな。 職場は、皆それぞれ受け持ってる仕事に追われているので、おしゃべりもほとんどない。それはそうだ。数を数えたり、長い品番を見るわけだから、しゃべってたら進まない。 私も…

はじめに 会社の中で仕事をする上で、職場の雰囲気というのはとっても重要です。雰囲気の良い職場で働きたいというのは、きっと誰もが思っていることだと思います。 今回は、雰囲気が悪い職場の特徴と、それに対して個人ができる対処法をお伝えします。 どの職場にも良いところ悪いところはあり、状況に応じた対処法があります。仕事の生産性を上げるための対策や、我慢し続けないための方法、最後に自分の転職活動の経験にも触れますので、少しでも参考になれば嬉しいです。

職場の雰囲気とは 様々あると思います。 感じの良い職場、楽しい職場、ギスギスした職場等。 実はその職場の雰囲気を作り出している原因があるみたいです・・・。 ・悪い習慣も好ましい変化も、ともに人から人へウィルスのように感染するということ。（出典：大和書房 スタンフォードの自分を変える教室） →つまり職場に変な人が一人でもいれば、それは他の人にも伝播し その職場は変な人の集まった職場になるということです・・・。 逆もまた然りですが＾＾； 管理職の方に関しては、もしそのようなことで 頭を悩ませているようでしたら ・人員の配置転換 ・問題がある方への対処 が必要かもしれません。 本当に世の中色々な職場…

職場の雰囲気を良くしようと業務時間外にランチ会、飲み会等の交流会を企画しようと考えることもあるかと思います。 しかしこのようなイベントはまず業務中の雰囲気が良くないと業務時間外のイベントは参加しにくいモノです。 何故ならなんだかんだ言って皆、楽しいところに行きがちなので、楽しさを感じなければ苦痛な時間になるだけだからです。 業務中、聞きやすい雰囲気、ちょっとした会話等があれば「この職場の方達は楽しそうだから行ってみようかな」というような気持ちになりますが、全体的な雰囲気が楽しいと思えないとなると何だか行きづらくなります。 もちろん「お料理が美味しそう」とか「お酒を飲むことが好き」というような理…

タイトルはそのままの意味ではない。 ２週間前に入った新人さんに対する 古参（と言っても半年程度の先輩）事務員の対応がオソロシイ😱 www.syouyudango.com 今回入った方を『Ａ』 半年前に入った方を『Ｂ』 として書く。 来たばかりの頃 Ａは緊張もあってか かなり情緒不安定な状態だった。 そういう症状を持つ方なので 多少の配慮は必要と思ってはいたが その言動があまりに激しくて Ｂも私もめんくらった。 そんなことが発端となり その後も事あるごとに突っ掛かってくるので 私は一歩引いて彼女を見るようになってしまった。 が Ｂは違った。 戦闘態勢に入ってしまったのだ。 Ａが何かを尋ねてきても…