見習い

ハローニーハオこんにちは！ 健康診断の結果がオールAでした、たけぴーなでございます。 健康ってありがてぇ！✨ さて、調達担当見習いになってそろそろ2ヶ月の時間が過ぎようとしておりますが、「なかなか度胸がつかないなー！」と思うこの頃です。 商談の場に出ると、いつもオドオドしてしまう。 明らかに責任が相手にあり、こっちに否が無い場合でも、なぜかへこへこしてばかりで堂々とした態度で話せない。 この問題はメールを書く際も同じで、よく先輩や上司に「もっと強めに交渉しなさい！」と突き返される。メールを一通送るのにも、書き直しばかりでなかなか送信が出来ない……💦。 実戦経験を積む為に、不慣れでも取り敢えず「…

「今のうちにたくさん勉強しておいた方が良いよ。 忙しくなったら、じっくり学ぶ時間も無くなるだろうから……」 入社してはや1ヶ月。 研修は終わったものの、見習いの私が普段やっていることと言えば、先輩方々や上司の後ろにちょこちょこついて交渉の見学をするだけ。 日々の会議の発言、渡された資料、メール文など、そこいらじゅうのなんのこっちゃ分からない用語が雪崩のように襲い掛かってくる中、 これらの単語を全てグーグルさんに投げかけて片っ端から調べ物をし、学習メモをまとめていく。私が辛うじて出来ることはこれだけだ。 もちろんだが大した仕事も任されていない。 そんな毎日に不安を覚え、先輩に「毎日勉強するだけで…

Trainee. トレイニー

大工、見て覚えろ！ 職人の世界には「手元」という宙ぶらりん雑用の状態があります。大工にも例外なくある。 この「手元」を職人の補助作業とかサポートだなんて書いてあるのを見かけると、少しモヤっとするんだよね。 これ要するに、何もわからない新人に何をさせていいかわからないからとりあえず小間使いさせておくってだけですよ。 それを補助作業とかサポートって言っちゃうと、役目や立場として成立しちゃってる感じだから変だよ。「手元」って、まだ現場では役目を与えられていない状態のことですから。 職人気質の親方が入門したての新人に、何から教えてあげればいいのか、何をさせればいいのか具体的な教育方針がないから、とりあ…