「こんなに頑張っているのに、なぜか評価されない。」 職場で一度はそう感じたことがある人も多いのではないでしょうか。 一方で、自分より仕事量が少ないように見えるのに、なぜか評価される人もいます。 もちろん、職場の評価制度が完璧とは限りません。 しかし、評価されない人には、本人も気づいていない共通の行動があることがあります。 それは能力の差ではなく、“見え方”や“信頼”に関わる部分かもしれません。 今回は、「評価されない人が無意識にしている行動」について考えてみます。 ① 仕事の成果を伝えていない 「やっていれば、誰かが見てくれている。」 そう信じたいものですが、職場では必ずしもそうとは限りません…