OpenWork

１．一種の知的探検？ 与信管理の仕事の一環として、私は日常的にさまざまな企業を調査分析している。対象は新たな取引先候補にとどまらず、すでに長く取引を続けている既存先にまで及ぶ。表向きは「信用力の確認」という実務的な作業だが、実際には、限られた情報の中からその会社がどのような価値観を持ち、どのような空気の中で日々の仕事が営まれているのか──いわば「その会社らしさ」を掴みにいく一種の知的探検のようなものだ。 私は前職企業（専門商社）の法務審査部門に長年働いていたこともあり、企業法務と並行して与信管理の仕事にも従事していた。その際、メンターとして元銀行員（ただし、少々クセのある老害タイプ）からレクチ…

就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」が、今年も恒例の「働きがいのある企業ランキング2026」を発表しました。このランキングは、実際にその企業で働く社員や元社員による「社員の生の声」を約2万件近く集計・分析したもので、企業の対外的なブランディング広告だけでは見えてこない組織の実態を映し出す鏡として、多くのビジネスパーソンから注目を集めています。2026年のランキング結果から読み取れる日本企業の現在地と、働く個人が求めている価値観の変化について分析します。2月5日（木） OpenWork 社員の声で決まる「働きがいのある企業ランキング2026」OpenWork …

はじめに 1. なぜ「入社後ギャップ」は起こるのか？その”裏側”にある原因を徹底解明 1-1. 企業側の原因：見えない「建前」と「本音」の壁 1-2. 求職者側の原因：「理想」と「焦り」が招く落とし穴 2. OpenWorkで何がわかる？企業の”裏側”を徹底解剖する最強ツール 2-1. 社員の生の声（社員クチコミ）: 企業の「本音」を覗き見る 2-2. 社風の確認方法: 抽象的な言葉の「真の意味」を知る 2-3. 部署ごとの雰囲気と実態: 配属後のリアルな働き方を予測する 2-4. 残業時間の実態: 数字の裏に隠された真実 2-5. 給与の実態 OpenWorkでの確認: 透明性のある年収情報…

OpenWorkで「質の高いスカウト」を「量産」する方法 かぴまる OpenWorkにレジュメを登録しても「スカウトが来ない」「希望と違う」と悩んでいませんか？実はOpenWorkは、企業からのスカウトで活発な転職が行われる「スカウト型転職サイト」です。私自身もFラン卒から大手企業からのスカウトを経験し、その効果を実感しています！ 漫然とレジュメを登録するだけでは、企業側の目に留まりにくいです。本記事では、あなたの「職務経歴書」を「質の高い「スカウト」を増やすための具体的な「書き方」と「設定」の「コツ」を徹底解説！あなたの「転職活動を効率化」し、理想の企業との出会いを実現する「OpenWork…

先日ニュースサイトをチェックしていたところ、大阪市北区にあるコンサル会社が倒産したという記事を発見。 www.fukeiki.com なんとなくこの社名にデジャブを感じてEVERNOTEを参照したところ、なんと昨年の転職活動時に転職エージェントから紹介された会社だった。たしかリクルートエージェントまたはdodaのいずれかだったと思う。その当時は「梅田の一等地（梅田ツインタワーズ）に本社を構えるなんてすごい会社だな」と感心した記憶があったのだが・・・。 ※本社所在地はJR大阪駅の南側で梅田の一等地。 同社は一応コンサルティング会社を名乗っていたようだが、実質的にはクライアントの依頼に基づく補助金…

半年ほど前に知った知人（A さん）のエピソード。 営業マンであるＡさんは前職をある事情で退職し、次の会社であるＢ社（非上場企業）に同じく営業マンとして転職した。しかし、入社後すぐに参加した営業会議において、Ｂ社の業績が急激に悪化していることを知って大ショック。 「これはマズイ！」と入社３日目にして再度の転職活動を決意したAさん。お世話になった転職エージェントに再び連絡したところ、「え！入社したばかりなのに、もう転職するんですか？」と驚かれたとか。なぜならば、転職者が入社日から短期間で退職した場合、転職エージェントは紹介料の一部を採用会社に返金しなければならないからだ。 www.saiyo-do…

" data-en-clipboard="true">転職活動で転職エージェントから求人情報を入手した際、求職者がまず行うことはその会社のＨＰをチェックすることだろう。 " data-en-clipboard="true"> 例えば、上場企業の場合、ＩＲが充実しているため、ＨＰから比較的充実した情報を多く入手しやすく、会社のイメージを把握するのに役立つ。もっとも、ＨＰではその会社にとって都合が良い、いわゆる「きれいな情報」しか公開されていない。しかし、本人が人生をかけたシビアな転職活動において、一方に都合の良い偏った情報のみで決断を下すのはあまりにリスキー。求職者にとって判断材料は多いにこした…