長汐病院

大成会長汐病院と和解！賃金未払い、ハラスメント問題などで社労士による暴行・傷害事件の裁判は続く ２０２４年５月１５日、東京地裁にて社会医療法人社団大成会（長汐病院）が組合員に対して残業代に掛かる債務不存在確認訴訟を行いこれに当該組合員が反訴する形で闘われていた裁判が和解により終結。当初「１円も払わない」などと発言していた法人側に、しっかりした額の補償をさせ組合員が闘いに勝利した。代理人は旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、小野山静弁護士。しかしながら、法人の企業統治担当を名乗る社労士が（※稲葉一良書記長たち）団交参加者を暴行した問題については未だ、刑事・民事共に争いが残る。これまでの経過を振り返り…

池袋の長汐病院職員の未払い賃金問題について交渉していた社会医療法人大成会と組合員の未払い賃金問題について東京地方裁判所で和解しました。多くのご支援・ご協力をいただき、有り難うございました。 社会医療法人大成会の運営する長汐病院などで働く職員の皆さん、未払い賃金問題、パワーハラスメント問題などについては、ぜひプレカリアートユニオンにご相談ください。職場の問題を労働組合の力で解決していきましょう。労働債権の時効は3年、未払い賃金は退職後でも請求できます。 大成会補佐人で「顧問兼企業統治担当」の社会保険労務士の佐賀豊氏によるプレカリアートユニオン稲葉書記長に対する暴行・傷害事件の訴訟は、継続します。…

団体交渉を一方的に中断し稲葉書記長らに暴行！？大成会（長汐病院）と企業統治担当を名乗る佐賀豊社労士を提訴！！ 団体交渉を正当な理由無く拒否し席を立ち、交渉継続するよう求めた組合側に対し社会医療法人社団大成会の団交出席者である佐賀豊社労士が執拗な暴行を加えた。１１月２８日、プレカリアートユニオンと稲葉書記長が原告となり東京地裁に提訴し、代理人である旬報法律事務所の鴨田哲朗弁護士と共に記者会見を行った。警察によると、佐賀社労士は既に書類送検されたとのこと。■団交を拒否し一方的に退出した大成会 残業代の未払いやパワハラ、組合員だけ夜勤に入れないなどの不利益取扱いなどを議題として行われたプレカリアート…

プレカリアートユニオンとの団体交渉に出席した社会医療法人社団大成会・長汐病院の佐賀豊社労士が、プレカリアートユニオン稲葉一良書記長と組合員１名に対し暴行・傷害行為を行い、稲葉書記長らが負傷し救急搬送される事件がおきました。佐賀豊社労士の不法行為と、団体交渉に佐賀社労士を参加させた社会医療法人社団大成会の不当労働行為責任について慰謝料・損害賠償を請求し、プレカリアートユニオンと稲葉書記長が原告となり、東京地裁に提訴。１１月２８日に厚生労働省記者クラブにて記者会見を行いました。 youtu.be 第１ 概要日時：２０２３年１１月２８日（木）１７時場所：厚生労働省記者クラブ出席者：鴨田哲郎（原告代理…

youtu.be プレカリアートユニオンと社会医療法人社団大成会・長汐病院とは、組合員の未払い賃金問題などについて、２０２３年１０月２０日１３時から２時間の予定でプレカリアートユニオン事務所にて、団体交渉を開催しましたが、開始から約３０分で、社会医療法人社団大成会・長汐病院側は一方的に退席し、正当な理由なく、団体交渉を拒否しました。 さらに、社会医療法人社団大成会・長汐病院が補佐人であると主張している社会保険労務士が、プレカリアートユニオン側の交渉出席者で書記長での稲葉一良と組合員の青山拓二に対し暴力をふるい、両名が負傷させられるという事件が起きました。 社会医療法人社団大成会・長汐病院による…

「コロナの特効薬が開発されるまで対面での団体交渉には応じない」？！それなのに、本来、団体交渉に代理人として出席・発言することは認められていない「社労士の発言を認めるならば対面での団体交渉に応じる」？！ 社会医療法人社団大成会（長汐美江子理事長）は池袋の長汐病院で働く看護助手の未払い賃金を支払ってください！スラップ訴訟をやめてください！誠実に団体交渉に応じてください！ 社会医療法人社団大成会（長汐美江子理事長）は、２０２０年２月に入職し、長汐病院（東京都豊島区池袋１－５－８）で夜勤も担当しながら働く看護助手の残業代を正しく支払っていません。従業員が出退勤する際、ＩＣカードをかざす方法で勤怠管理が…

社会医療法人社団大成会（長汐美江子理事長）長汐病院で働く皆さん、未払い・パワハラ等々すぐにご相談ください！ご近隣の皆さん、長汐病院に違法を改め医療の安全を守るようご意見をお伝えください！社会医療法人社団大成会（長汐美江子理事長）は、２０２０年２月に入職し、長汐病院（東京都豊島区池袋１−５−８）で夜勤も担当しながら働く看護助手の残業代を正しく支払っていません。従業員が出退勤する際、ＩＣカードをかざす方法で勤怠管理が行われていますが、実際に支払われる賃金は、シフトによりあらかじめ定められた時間分のみで、残業代は申告したもの以外支払われていませんでした。 労働時間は1分単位で使用者が責任を持って管理…