エンジニア組織

トライトにおけるエンジニア組織を紹介します。 エンジニア組織自体が拡大期に突入しており、今後さらに体制が変わっていくので、本記事を現時点の体制のスナップショットとして残すという狙いもあります。 組織体制について トライトでは医療福祉業界・建築業界向けの転職・派遣サイトを10数個運営しており、各サイトの開発・運用保守を数十名程度のエンジニア組織で行っています。 開発に主に関わるロールとしては、ディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアです。 基本的には、ビジネスサイドからの依頼や要望・企画をディレクターがとりまとめて開発を進めていきますが、開発規模に応じては要件定…

パーソルグループでは、グループ社員2.5万人を対象に、別業務を体験し学びを得る人事施策「ジョブトライアル」制度があります。今回、パーソルキャリアのエンジニアリング組織に所属する社員のリアルな「はたらく」にフォーカスしたコンテンツプラットフォーム「techtekt」、人と知識とテクノロジーが行き交う個人の価値や可能性が拡がるコミュニティ「TECH Street」を運営しているTechリレーショングループで、ジョブトライアルに公募し、3名の参加者の方に来ていただきました。 どのような取り組みを行ってきたのか、その様子をお伝えします。 「エンジニアリング組織におけるカルチャー醸成」を体験してほしい―…

開催概要 社会全体が新たな日常の中で活動を始め、それを支える仕組みとしてのDXやプロダクト開発が加速しており、開発者にも今までとは違った視点での価値提供が求められています。 そうした中で、もはや「エンジニアリング」と「ビジネス」は相反するものではなく、新しい日常の中で価値を生み出すための運命共同体として、最初の一歩を踏み出す時が来ているのではないでしょうか？ 今回の「Developers Summit 2021 Summer」では、ユーザーや顧客の価値を起点に、エンジニアリングで社会や事業の変革に取り組んだ挑戦をシェアすることで、変化した世の中において開発者が価値を生みだすための新たな指針を見…

＼イベント終了しました／ イベント当日の様子は後日公開のイベントレポートをお待ち下さい♪ こんな方におすすめ ITエンジニア※人事向けというよりはエンジニアの立場で組織開発に携わる方に向けたコンテンツとなります。※エンジニア組織のオンボーディングに興味関心を寄せるエンジニアの方であればどなたでもご参加いただけます。 開催概要 今回は各社のエンジニア組織におけるオンボーディングについて、実際に組織内で活躍しているエンジニアが発表共有しあう会を開催いたします！ オンボーディングは受け入れ組織のメンバー全員が意識する必要があるため、ただ取り組みを発表するだけでなく受け入れ側の現場エンジニアに向けて意…

こんにちは。キラメックスでTechAcademyジュニアの開発をしている蟹です。 今回は、社内勉強会について、（個人的に）少しだけ面白い形式のものを始めたので、そちらについて書いていきたいと思います。 目次 はじめに 経緯 実施 やってみての効果・感想 おわりに はじめに 技術本の読書、どうしてますか？1人/輪読、社内/外、業務時間内/外、とりあえず積ん読、、、皆様色々とあると思います。 また、通読となるとなかなか難しいですよね。 自分も（積ん読多めで）色々とあるのですが、タイトルの通り社内で業務時間内での勉強会を最近始めてみたので、その経緯・実施・効果感想などをお話したいと思います。何かしら…

こんにちは！TECH Street編集部です！ 今回は2021年3月25日（木）に開催した、 「企業や組織において文化とは何なのか ～エンジニア組織のあるべき姿／今本当に考えるべきこととは？～」のイベントレポートお届けいたします！ エンジニア組織として考えなければいけないことは何か、リモートワークにおける文化形成とはなど、パネラーにお話いただきました。 登壇者はこちらのお二人！ 鈴木 逸平さん／クリエーションライン株式会社清田 馨一郎さん／パーソルキャリア株式会社 今回は、まずおふたりから今回のテーマについてのプレゼンをしていただき、そのあとにディスカッションという流れでお送りいたしました。記…

こんにちはタイミーCTOのkameikeです 昨日発売された、『ユニコーン企業のひみつ――Spotifyで学んだソフトウェアづくりと働き方』のレビューです。 書籍の発売前に抽選でもらえるキャンペーンに当選し、献本をいただきました。「謹呈」ののし紙がついた本をいただいたのは初めてでテンションが上がりました。 タイミーも現在の20名のプロダクト組織からスケールしていくフェーズに入ってきており、これはSpotifyが組織モデルを樹立しはじめたタイミングと同じであるため非常に参考になりました。 TL;DR 『ユニコーン企業のひみつ』にはSpotifyの組織のマインドセット・ルールが書かれており、自律的…

エンジニア採用チームの@tooka_91です。 この記事は【弥生 Advent Calendar 2021】 の8日目の記事です。 今回は、多くのエンジニアが在籍する弥生で学んだ「アウトプットのススメ」について書いていきます。 私は非エンジニアではありますが、社内のエンジニアと業務をする中で、日々多くの学びがあります。その中でも、社内のエンジニアが日々学んだことをアウトプットしている姿をみてきました。 そんな姿勢に影響され、私自身もアウトプットを通して、学びと成長を加速してきたお話を書きたいと思います。 「動機編」「心構え編」「実践編」「学び編」の順序で書いてきますので、ぜひ最後までご覧いただ…

こんにちはエンジニアの島谷(@michio0o)です。こちらはドクターズプライム Advent Calendar 2021の 6日目の記事です。 皆さん勉強会って好きですか？ドクターズプライムでは社内で毎週1時間、1人15分ずつくらいで各自が技術的な知見を話す「Engineering Monday」という施策を半年程前から続けており、開始から今日まで一度もスキップすることなく続けられています(祝日などは除く)。 今日はこの社内勉強会について、業務と折り合いをつけながらも(まだ半年程度とはいえ)続けられているコツのようなものを紹介したいと思います。 どんな取り組みか 冒頭で少し紹介しましたが、エ…

Emotion Tech Advent Calendar 2021 4日目 はじめに はじめましてプロダクト開発部部長の吉田です。Advent Calendarの４日目を担当させていただきます。以前は建設機械関連、モビリティー関連、AI関連の会社のスタートアップなどの会社で働いていました。サービス開発においてCX/EXはとても重要と感じ、Emotion Techに4月にジョインしました。 以前テックリードの門田見から「Rustでマイクロサービス開発はじめました」にて、マイクロサービス化とRustを紹介させていただきました。今回は、モノリスからマイクロサービスに切り替えるための話をしたいと思いま…

はじめに Wevoxでエンジニアをしている川村です。 アトラエに2014年に新卒で入社し、最初の2年ほどはGreenの開発チームにジョインし、その後当時新規事業だったWevoxの立ち上げに参画し、今に至ります。 なので、かれこれ5年以上Wevoxというプロダクトの開発に従事しています。 今回は、これまでほぼ異動や他事業の開発に関わってこなかった私が、 Yentaのweb版の開発にジョインして感じたことや学んだことについて綴っていこうと思います。 なんで他事業のプロダクト開発に参画したの？ Wevoxでモノリス → マイクロサービス化を進めるにあたり、とりあえずフロントエンドとバックエンドが密結…

※この記事は、Speee Advent Calendar2日目の記事です。昨日の記事は こちら tech.speee.jp こんにちは。 Speeeでエンジニア採用担当をしているせりーぬです。 約4年間Speeeに在籍している中で、中途/ 新卒エンジニア採用、技術広報など、エンジニア組織にどっぷり浸かり、ここ1～2年はエンジニア新卒採用の立ち上げを現場エンジニアとともに邁進しています。 エンジニア人事特有の悩みとして、「人事が技術やエンジニア文脈の訴求をする難しさ」というのはあるあるで、私もそんな悩み常に持っています。 しかしエンジニアとプロジェクトを一緒に動かしていく中で彼らの解像度が上がり…

自己紹介 こんにちは。Livesense Advent Calender 2021 1日目を担当しますmnmandahalfと申します。 普段は主に転職会議のエンジニア組織のマネージャーとして、1on1や評価・育成、採用活動などを行っています。 マネジメントについての記事を EMアドベントカレンダーに記載させていただく予定なので、そちらもご覧いただけますと嬉しいです。（宣伝） はじめに 転職会議は、ユーザーの口コミ投稿によって成り立っているサイトです。 口コミを全件閲覧するのに口コミ投稿をしていただく必要があるのですが、なんらかの事情で口コミを書けない方のために口コミパス購入という商品を用意し…

今年も始まりました！虎の穴ラボのアドベントカレンダーです。 一発目のブログを担当させていただくのは、とらのあなラボのエンジニアリングマネージャーをしている松尾です。 今回は「とらのあなラボエンジニアのアウトプット」として、今年のとらのあなラボの活動を振り返りつつ、アウトプット手法についての話をしていきます。 （エンジニアにとってアウトプットがなぜ重要か、などは散々語り尽くされたネタなので、今回は割愛します） いきなり結論 エンジニアのアウトプットの場は広がり続けている 自分が一番楽しめるやり方で、アウトプットをしていこう！ 今こうしてブログを書いていますが、「アウトプット手法はブログだけじゃな…

この記事はClassi developers Advent Calendar 2021の1日目の記事です。 みなさんこんにちは。2021年10月からClassiの開発本部長になった@tetsuroitoです。 対外的に開発本部長の就任情報をあまり発信してきていなかったのですが、Advent Calendarというお祭りを口実に発信できればと思い、筆を取りました。 この辺りの体制変更に関する記事は本日リリースされた以下の記事をご参照ください。 マネージャーからエンジニアに役割を変えた話 Classiの開発本部とは Classiの開発本部とはエンドユーザー向けの開発をするエンジニアが所属するプロダ…

この記事は Goodpatch Advent Calendar 2021 1日目の記事です。 こんにちは。GoodpatchでUXエンジニアとして働いている大角です。今年もアドベントカレンダーの季節がやってきましたね！🎄 Goodpatchのエンジニア組織では、去年から「Goodpatchのエンジニアにおける行動指針」を言語化する取り組みを行っており、今回はその取り組みについてご紹介できればと思います。 そもそも、なぜ行動指針をつくるのか？ 2021年12月時点でGoodpatchには東京オフィスだけで20名ほどのエンジニアが在籍しています（海外オフィスやAnywhereも合わせるともっといま…

こんにちは！エンジニア組織開発責任者のid:kfly8です。 今年もモバイルファクトリーのAdvent Calendarをお送りします🎉 今年のアドベントカレンダーは「今日から使える技術」をテーマにコンパクトにお届けしていきます！*1 今予定しているキーワードを見ると・・「TypeScript」「Vue.js」「Perl」「CLI」「MySQL」「AWS」「地図」「プロダクトマネジメント」などがあります。ぜひお楽しみください！ 一覧 12/1 tech.mobilefactory.jp 12/2 tech.mobilefactory.jp 12/3 tech.mobilefactory.jp …

こんにちは。 睡眠の質を高めるために 半年ほどカフェインレス生活をしているフルーツパーラーです。 身近なコンビニでもカフェインレスコーヒーが気軽に飲める日を夢見ています。 今回はエンジニアマネージャーの私が、 マネジメントをする上で、最初に知りたかったと思う内容を書いてみました。 はじめに 具体的なハウツーというよりは、なぜマネジメントを理解できなかったのかを書いています。 特に組織づくりの部分が理解できずに悩みましたし、何度も上司に相談した内容です。 就任当時と比べたら動けるようになってきましたが、 エンジニアマネージャーとしての旅は始まったばかりです。 エンジニアとして組織づくりに関わる方…

こんにちは！TECH Street編集部です。 2019年11月27日に活動開始したTECH Street。2021年11月27日で2周年を迎えました🎉！！ 1周年に引き続き、2周年記念企画ということで、TECH Street1年分の活動レポートを前半・後半に分けてお届けします。今回は、2020年12月〜2021年5月までの半年間の活動内容を月ごとに振り返り、月ごとのトピックスをピックアップして紹介します。 記事最後には1年間の年表もまとめてみましたので、ぜひ最後までご覧ください◎ 【20年12月】2020年最後は、テクスト独自調査で締めくくりっ 【21年1月】新年はイベント×３開催！イベント…