大手IT企業、LINEヤフーとAmazonが相次いでオフィスへの回帰を強化している。週一回の出社義務化、週五日のオフィスワークへの移行。聞こえは「企業文化の醸成」「組織力の向上」だが、その実態は監視と管理の強化、そして思考停止した集団への回帰以外の何物でもない。 リモートワークという名のユートピアの崩壊 コロナ禍という未曽有の事態が、奇しくもたらしたリモートワークの普及。通勤という名の無駄な儀式からの解放、個人の裁量に委ねられた時間管理、そして何より、場所を選ばない自由。多くの者が、その恩恵を享受したはずだ。 だが、そのユートピアは脆くも崩れ去ろうとしている。企業が掲げる「組織的な学習の不足」…