diversity「相違性」「多様性」の意。 人種・性別・年齢・信仰などにこだわらずに多様な人材を生かし、最大限の能力を発揮させようという考え方。
「正解」を辞書で引くと １ 正しく解答すること。正しく解釈すること。また、その解答や解釈。「—を出す」「クイズに—する」 ２ 結果的によかったと思われること。「傘を持って出たのは—だった」 私は、就活における正解は2つ目の「結果として良かったと思われること」だと思う どのような学チカを話せば正解なのか？ そこには正しい解答があるのではなく、結果として面接官から評価をされたときにその話は「正解」になる 恋愛も同じ どの服を着ていったら正解なのか？ 流行りの服？？ 流行りの服装でデートに言ったら、レストランの隣の人が同じ服を着ていて気まずくなるかもしれないしwww つまり、結果として相手が喜んでく…
本日もご訪問ありがとうございます。 先日、朝井リョウさんの『正欲』についての感想を軽く書きましたが、この度映画が公開されたので鑑賞してきました。 👇まえの👇 floodinhead.hatenablog.com floodinhead.hatenablog.com 今回は「映画の感想」と「原作を読み終わった感想」を記します。 あ、ネタバレしない方が良い作品だと思うので、なるべくネタバレはせずに鑑賞した人や、読後の方にはわかるようにキーワードだけで書いていきます。 映画 良くも悪くも稲垣吾郎さん 『顔の筋肉が重力に負ける』は《小説でしか成立しない表現》だったのか 美しい場面 ダンス=擬態 八重子…
（財）企業情報化協会（通称IT協会）は、企業のDXなどを促進するためのイベントや勉強会を多数企画・実施している。私もいくつかの企画に参加させてもらっているが、中心となっているのは「サイバーセキュリティ戦略マネジメント研究会」。今年で第９期を迎える会合で、４年連続でコーディネータを努めている。 毎年秋から冬にかけて、５～６回リアル＆オンライン形式で開催されるが、プログラムとしては、 ・２人の有識者や実践者が講演をして ・研究会メンバがチームに分かれて討議 ・各チームの代表者が２人の講演者にコメントし質問をする もの。３時間の間、この進行役をするのがコーディネータの仕事。会合内だけではなく、毎回ど…
アメリカFoxニュース10/24 アメリカ・ニュージャージー州のサウスオレンジ＆メープルウッド学区は、多様性、公平性、包摂性の価値観と、祭りがさまざまな文化的、宗教的背景を持つ人々にとって攻撃的になる可能性があるとして、全校で行われていたハロウィーンの公式行事を中止しました 。 教育長が保護者へあてた中止理由として「サウスオレンジ＆メープルウッド学区は、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンを有意義に推進することに尽力しています。言葉を口にするだけでなく、インクルーシブな学校の推進にも取り組んでいます。私たちの目標は、学校がどのように休日を守り祝うかについて学区全体で一貫したアプローチを構築…
子どもたちの通っている小学校では、街探検やスケート教室などの先生一人では運営が難しい授業の際、『学習支援ボランティア』という形で保護者に協力を求めています。この頃は5年生が家庭科でエプロンを製作するため、ミシンボランティアを募集していました。裁縫好きなわたしは毎年参加させてもらい、ちょっと教えると素直にメキメキ上達する子どもたちにパワーをもらっています。 今年の５学年は３クラスあり、火曜日はAクラス、水曜日はBクラス、木曜日はCクラスという感じで、予定の合う日（または子のクラスが授業をやる日）に参加可能と申し込む感じです。わたしは５学年には子がいないのですが、仕事がフリーの日は参加していました…
アメリカ・テック情報sciencedaily アメリカ・ノースカロライナ州立大学のニューロンAIは内部を見つめ、自身のニューラルネットワークを微調整する能力を持つので、生産性やAIを使ってパフォーマンスを向上には、多様性の欠如よりも多様性を選択した方がパフォーマンスが向上することが、新しい研究で判明しました。 特に、複雑なタスクを解決するのに多様性を選択した方が特に効果的でした。 ニューラル ネットワークは、私たちの脳の仕組みに大まかに基づいた高度なタイプの AI です 「キーとなったのは、AI に自分の内側を見つめ、どのように学習するかを学ぶ能力を与えることでした。」 「問題がより複雑で混沌…
今回は、多様な働き方について考えてみたいと思います。 今ままでは、正社員が当たり前でしたが、雇用形態に限らず、ほかには、週の勤務日数（週５以外）や副業も行うなど、いろいろな選択肢があります。 ◆正社員での転職活動 正社員の面接で聞かれること→ ◆パート•バイトで仕事探し パートの面接で聞かれること ◆バイトの面接は簡単で負担が少ない ◆パート•バイトから社員への道 ◆さいごに..理解と助け合いができる職場 ◆正社員での転職活動 正社員の面接では、細かいことを突っ込まれます。ブランクがあれば、ブランク期間について突っ込まれ、短期離職したら、その理由に突っ込まれ、正社員は不採用になる可能性が高い。…
何かにつけてダイバーシティが叫ばれるこの時代。 多様化の時代。 違いは個性。良し悪しではない。違うのが当たり前。互いを尊重しあいましょう、という時代。 小学生のころ、国語の教科書で読んだ 金子みすゞさんの 「わたしと小鳥と鈴と。みんな違ってみんないい。」 でも、最近、「あなたは何タイプ？？〇〇診断」流行りすぎじゃない？？ パーソナルカラー診断 骨格タイプ診断 肌質診断 どこから太りやすいタイプか診断 睡眠タイプ診断 パーソナリティ診断 ストレングスファインダー エニアグラム ……今瞬時に思いついただけでも、このくらいはある。 美容・ダイエットから、人間性・価値観・くらし・キャリアまで幅広く。 …
SmartHRでプロダクト開発に携わっているエンジニアは104人（※2023年8月1日時点）。そのうち女性は10人しかいません。スクラムチームは15以上あるため、女性エンジニアはチームに1人いるかいないかという状況。 そこで今回、チームの垣根を越えて女性同士で語り合ってみよう！ということで、女性エンジニア座談会を開催しました。 日頃の悩み、開発組織の課題…赤裸々にトークするなかでわかったのは「みんな同じことを思っていたんだ…！」ということ。本記事ではそのトーク内容の一部を公開します。 談笑する参加メンバーたち 参加メンバー紹介 cidermitaina 2019年9月入社。SmartHRオプシ…
月曜日、 「私は大学生活の間、バイトでリーダーとして・・・」 「私はサークルの代表として・・・」 「私はゼミのゼミ長として・・・」 就活の面接になると、途端に全ての人が何かしらのリーダーになる。というのも、多くの企業が求める人物像というものを公表しており、その中に 「リーダーシップ」「主体性」「周りを巻き込む力」 という、いわゆるリーダーとしての体験によって培われるスキルを、明示しているからだ。 ただ、みんながみんな、同じようなリーダーシップや主体性を持っていたら、その組織は一体どうなってしまうんだろうと、ちょっと思ってしまう。 今日聞いていた朝日新聞ポッドキャストのメディアトークで、 『「能…
かとうゆうです。 応募条件。 これ「不思議だなー」って。 お任せしたい仕事は、人事労務とか お任せしたい仕事は、営業とか。 ヘンだなーって。 そもそも、 「箱」「役割という箱」は、「必要じゃない」って思っています。 もう中世。 実は今もやっていることは江戸時代と変わっていないな、と。 そもそも「役割」 「役割」は「あなた」なんです。 え？ でしょうか。 「あなた」は、人事のことも、営業のこともできるかもしれない。 対人関係が得意なら営業だけじゃなくて、人事採用とか。 でも。 「箱」をまず決めちゃう。 だから、営業部、人事部。 だから、仮に人事採用できたとしても「営業部だから営業」になっちゃう。…
数年前に社内研修にて、 講師よりダイバーシティを説明しなさいといわれ えぇっと、お台場にあるやつ？と答えた、 どうもこんにちわ イリュージョン・サバです （それもかんちがい！） あぁ、そっちね（笑）、とごまかしたが、 あながちお台場だって間違えているわけではない ヨコ文字多すぎなんですよ、ほんとに！！ でもダイバーシティとインクルージョン、 しっくり一言で言える日本語は難しいかな そんなサバですがミッション系の学校だった 理由なんてない、なんかかっこよかったからだ そして無難な文学部英文学学科 入学式では学長から英会話のスキルをあげるのが 目的なら今すぐやめて専門学校にいってください うちは英…
愛はちゃんと伝わっているか？ 足りないんじゃなくて、方法が違うだけ 「愛を伝える５つの方法」を読んで 「愛」の話を家族でしよう（我が家の場合） 愛はちゃんと伝わっているか？ 先日、6歳間近の次男が赤ちゃん返りしてしまったことをお話しました。 iewabuki.hatenablog.com可愛がってるつもりだったのですが、伝わってないみたいで… 寂しがったり、くっついて離れなかったり、ぐずぐずしたり。 そんなとき、X（Twitter）でフォローしてくださってる方におすすめしてもら本がこちらでした。 愛を伝える５つの方法 作者:Gary Chapman いのちのことば社 Amazon 「私たちは自…
中小機構発行メルマガ ◆◆◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━ Vol.1136（2023年11月28日）◆ ◆◆◇ ◆◇ ::::【 J-Net21 新着情報 】:::: ◇ https://j-net21.smrj.go.jp/index.html このメルマガでは、中小機構が運営する中小企業ビジネス支援サイト 「J-Net21」の新着情報をお届けします。 **************◆ メールマガジンメニュー ◆************** ◆ 中小企業NEWSピックアップ ◆ 新着コンテンツ ◆ 「補助金・助成金」ピックアップ ◆ J-Net21／コーナー新設のお知らせ ◆ コンテンツ…
イントロダクション: 私たちの社会では、障害者が直面する多くの挑戦があります。これらの挑戦は、日常生活の細かな面から、教育や就労、さらには社会参加に至るまで、さまざまな形で現れます。しかし、これらの課題は障害者個人の問題ではなく、私たち全員が関わる社会的な問題です。この記事では、障害者と非障害者が共生する社会を築くために、どのように協力し、支え合えるかを探求します。 まず、障害者が直面している現状について考えてみましょう。例えば、物理的なバリアフリーの不足は、障害者が独立して活動することを困難にします。また、障害者雇用に関する誤解や偏見は、職場での平等な機会の提供を妨げています。これらは、障害…
現代日本で、「まねしたい人」とか「尊敬する人」のモデルとなるような人、思いつきますか？ スポーツとか芸能とか一芸に秀でた人ですか？ 現在、有名な人、野球の大谷翔平、アナウンサーの水卜麻美、将棋の藤井聡太などメディアで祭り上げられている人がいます。それぞれ、本当にすごい人たちだと思います。 でも、こういう人になれるでしょうか？ こういう人になるには多大な努力や運に恵まれる必要があることに加えて、メディアやネットは執拗に粗さがしをして、少しでも突っ込みどころがあれば、大騒ぎをしようと虎視眈々としている。 だから、こういう各界のスターを目標にする人は、今は少ない。 そのため、どうせ一流になれないので…
2023年11月7日、ソフトバンクはLGBTQ＋などの性的少数者に関する職場における取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」の最高位「ゴールド」を2017年から7年連続で受賞しました。 「PRIDE指標」とは 「PRIDE指標」は、性的少数者が働きやすい職場づくりの具体的な方法を社会に広く認識されることを目的として、任意団体 work with Prideが2016年に策定した指標。以下の5項目で構成されています。 Policy（行動宣言） Representation（当事者コミュニティー） Inspiration（啓発活動） Development（人事制度・プログラム） Engage…
ガンダムシリーズ。 OVAを再構成してテレビアニメ化している本作は 宇宙世紀の中に入る作品。 なので、ガンダムシリーズで聞いたことがある 名前やキャラが出てくる。 主人公バナージが、ミネバに一目惚れして 簡単にガンダムに乗るｗ と、書くと明るいガンダムかな？ と思われそうだけど明るくはないですｗ 戦争を起こさせないためにミネバが 動いてんだけど 「ラプラスの箱」を巡る戦争じゃなくて ミネバを巡っての戦争になってない？ｗ 爽やか青年として登場したリディが ミネバによって、どんどん闇落ちするしｗｗｗ 自覚のない魔性の女？ｗ この作品は、ガンオタじゃない私でも ガンオタ怒りそう・・・と思ったｗ バナ…
はじめに: ブログの目的と重要性の紹介:私たちの社会では、アートが個々人の感情や思考を表現する手段として重要な役割を担っています。特に障害者アーティストによる作品は、彼らの独特の視点や感受性を反映し、多様性とインクルージョンを促進する貴重な手段です。このブログでは、障害者アートの魅力と可能性を探り、それらが社会へどのように貢献しているかを深掘りします。障害者アートがもたらす教育的価値や経済的価値、さらにはアートセラピーとしての側面も明らかにすることで、読者に新たな視点を提供し、より広範な理解を促進します。 デジタルアートと障害者アートの概要:デジタルアートは、コンピュータやデジタル技術を利用し…
2016年に書いたものを加筆修正しました。 かつて出会ったアメリカの外交官は言った。 「今や、カルチャーショックがあるのは東京とニューヨークの間じゃない。 東京とニューヨークは似ている。 アメリカの田舎と日本の田舎も似ている。 差が大きくてカルチャーショックを受けるのは、アメリカと日本の違いじゃない、都市と田舎の違いなんだ」 ニューヨーク育ちの彼はかつて、JETプログラムで東北地方の高校に赴任したという。 「赴任してアパートの窓を開けたら、目の前にぶわーっと一面の青い田圃が広がってね。…あの光景は、たぶん一生忘れない」 経済成長のために必要なのはダイバーシティだと言われ出したのはいつのころから…
本日読了。 「推される部署」になろう（できるビジネス） できるビジネスシリーズ 作者:沢渡あまね インプレス Amazon 部署を社内から「推される」ようにしよう、という、あまり無い着眼の本。 note.com 本来価値創出（自分たちは何者か、次に何に取り組むか、どのような私たちになっていくか） 業務改善（仕事の進め方、コミュニケーションの仕方、価値の出し方） 育成・学習 外部との積極的交流 ダイバーシティ&インクルージョン（多様な視点や経験を取り入れる） 発信/受信（自部署のMVV、重点活動やテーマ、取り組み、チームやメンバーの変化や成果を発信、経営・現場・社会との対話）
前回福祉が弱者救済ではなくなってきた話をしました。 福祉の衰退ととらえがちですが、ポジティブにとらえれば福祉のバージョンが変わったのではないかと話したのが前回まででした。 1.日本の福祉はスタグフレーション 2.供給の適正化をするためのヒント 3.企業が提供する社会保障 1.日本の福祉はスタグフレーション 前回までは世界情勢だったので、今度は日本の福祉の状態に目を向けます。 選挙での焦点の一つに、高齢者福祉問題がありますよね。 日本の高齢化率は30％近くまで増加し、社会保障は膨張し続けているため、介護保険給付のあり方は常に問題視されてきています。 福祉サービスを受ける側の高齢者は、これ以上の負…
雑誌教育を読む会（オープン）の案内をシェアします。 ズーム形式。関心のある方、ご参加ください。 ーーーーーーーーーーーーー 教育科学研究会では、毎月、オープン読む会をしています。12月27日は「新潟教育を読む会」をオープン読む会として開催します。申し込みは、https://docs.google.com/.../1wwlYOQxcd8s.../edit...でお願いします。 雑誌教育を読む会（教育12月号特集１ 青年期の教育困難とインクルーシブ教育）話題提供者： 窪島務さん（NPO法人SKCキッズカレッジ 滋賀大学名誉教授） 池谷壽夫さん（了徳寺大学）司会 加茂勇 （教科研常任委員）滝澤富明（…
嫌われものの三Ｄ。でも私は向き合う。だって大切だから後ろ髪をひかれる思いになるんだ。どうせ誰も見向きもしないだろう。でも、私にとっては大切なんだ！ だからやる。とことん否定する。妥協しない。たとえ世界中の人々から嫌われようとも。だって、どうせ、一度しかない人生だから。
北海道物産展は全国的に人気があると聞いたことがあります。とてもうれしいことです。物産展はどのくらいの頻度で行われているのか興味がわき、調べてみました。同時にこの情報を共有したいと思い、随時調べたものをアップしていきたいと、このページを作りました。 更新日は最後に記載しています。参考にしてください。 2023年11月から始まる北海道物産展情報 浜屋百貨店［長崎県］ 山形屋鹿児島店［鹿児島県］ 丸由百貨店［鳥取県］ きりしま国分山形屋［鳥取県］ 2023年12月から始まる北海道の催事情報 神戸阪急［兵庫県］ 大丸福岡天神店［福岡県］ 松坂屋上野店［東京都］ 名鉄百貨店一宮店［愛知県］ 2024年1…
anond.hatelabo.jp
simplearchitect.hatenablog.com
woman-type.jp
agora-web.jp
anond.hatelabo.jp
hatena.co.jp
twitter.com
anond.hatelabo.jp
hoarding-examples.hatenablog.jp
