（fairness） すべてのものを同じように扱う性質。誰がやっても同じ判断になる性質。
※本ブログはアフィリエイト広告を使用しています。 1. スポーツと競技の境界線 2. スポーツとは本来何なのか？ 3. 競技の本質と矛盾 4. 解決策は人間の本質と矛盾する？ 5. スポーツの評価軸を変える 6. この問題についてもっと考えたい時に 『ホモ・ルーデンス――遊びと人間の文化』 『オリンピックと商業主義』 『トランスジェンダー問題――議論は正義のために』 1. スポーツと競技の境界線 近年、トランスジェンダー女性が女性カテゴリで優勝するケースが問題視されている。例えば、ニュージーランドの重量挙げ選手ローレル・ハバードが東京オリンピックで女性部門に出場したことは、大きな議論を巻き起こ…
body { font-family: 'Hiragino Sans', 'Hiragino Kaku Gothic ProN', 'Noto Sans JP', sans-serif; line-height: 1.7; color: #333; max-width: 100%; padding: 15px; margin: 0 auto; background-color: #f9f9f9; } .container { background-color: white; padding: 20px; border-radius: 10px; box-shadow: 0 2px 5px rg…
中国では、本日、元旦、1月28日から2月4日まで春節。 1月28日から2月4日まで8連休となっております。 #「旧正月」<「春節」とは、旧暦におけるお正月。旧正月は、中国・台湾・シンガポール・韓国・ベトナム・マレーシアなど、アジア各国で> ◯多様性離れ 「DEI」#縮小へ ここのところ、アメリカ企業で、多様性を離れてきています。 マクドナルドは、多様性確保の目標廃止。 ハーレーダビッドソンは、DEI推進プログラムを取り止め。 ナスダックでは3000社に求めていた多様性基準が無効に。 スターバックスはDEI運動を廃止。 フォード・モーターは、DEI#評価の企業調査参加取りやめ。 ウォルマートは多…
皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）は、企業経営において単なる倫理的な取り組みではなく、競争力を左右する戦略的要素となっています。たとえば、2023年に発表された調査では、DEIを積極的に推進する企業は、従業員エンゲージメントが20%以上向上し、離職率が15%低下したという結果が出ていま…
アメリカAP通信1//7 アメリカでは、多様性を排除しようとするトランプ政権が誕生します トランプ氏は多様性、公平性、包摂性に関するプログラムに声高に反対してきました。次期政策担当副本部長には、企業の多様性に反対する団体のトップが就任します。共和党裁判官が多数派のアメリカ最高裁も、多様性は違法としています。 このような状況で、マクドナルドも多様性、公平性、包摂性プログラムを撤回しました、マクドナルドの発表では、上級管理職レベルで多様性を実現するための具体的な目標を廃止、サプライヤーが行う少数派グループのメンバー数を増やすよう奨励するプログラムも終了します。 さらに、フォードモーター、ハーレーダ…
この前の日曜…ようやく兵庫県知事選挙が終わりました… 正直、県外もので関係はないのですが、結果については、なんかモヤモヤした感じがあります...(^^;) その理由は...、文書問題、パワハラ疑惑、百条委員会でのやり取り...一体、どれがどの程度、信憑性があったのか、分からなくなった のが一つ...、さらに、 オールドメディアの敗北...、つまり、今のマスメディアの報道には恣意的な偏りがあるはずだ...的な多くの人たちがなんとなく抱いている思い。そのせいで、SNSの方に真実があるに違いない...という思いが広がってしまった...その流れに対する不安...この２つ。 個人的には...、SNSは、…
こんにちは！ RINOです(^'^) 今日めちゃめちゃ書いてるなー。 今日は 公平性(実行力グループ) の話をしていきます！ youtu.be ★ストレングスファインダー説明★ ★私のストレングスファインダー結果★ ↓他の資質もたまに出てきます。クリックすると説明動画が見れます★ 資質概要 「ゴルフのスイングの一貫した型」のように、あらゆる人を平等に扱うことが必要だと確信している そのために明確なルールを定め、それに従うことで公正さを実現していく →自分では平等に扱っていると思っているけど個別化の方が上位な故、それぞれに合う平等な対応をしているだけかも？周りから見ると平等ではないけど自分目線で…
まだ連日、兵庫県知事関係のニュースが続いていて、もう誰が見ても...って感じはしますが...、とにかく早く決着してくれればいいのですが...(^_^;) この調査に応じた弁護士のコメントに、 「法的には問題がなかった...」 的なものがありました。このフレーズ...、このニュースに限らずよく耳にするけれど、これを聞くと、いつも何となくモヤモヤ〜とする...気がします...orz ただ、今回のニュースは、分かりやすい解釈ができて...つまり、 「法的には問題がない」が使われるのって、その法が、「弱者を守っていない」とか、「公平性を欠いている」的なことを、当然ハッキリとは言えず、でも告白せざるを得…
公平性とは？ 公平性が重要な理由 公平性型の人の特徴 公平性型の人の視点からのイメージ 公平性と他の資質との比較 比較1：公平性型 vs. 個別化型 比較1：公平性型 vs. 適用性型 公平性を活かしたプログラミング学習方法 公平性とは？ 今回は、ストレングスファインダー34の資質の中から「公平性」についてお伝えします。 ストレングスファインダー34の資質は、実行力、影響力、人間関係構築力、戦略的思考力の4つのグループに分けられますが、公平性は実行力グループに属する資質です。 公平性が重要な理由 公平性の資質が高い人は、ゴルフのスイングを一貫した方のように、あらゆる人を平等に扱うことが必要だと…
前の記事☟ ikuji-funtouki.hatenablog.com 兄弟それぞれ性格も、気質も、得意不得意も違う。 ゆえに学力も違う。 当たり前の話。 長男は学校のテストに関してはほぼほぼ１００点をとるタイプ。 一方次男は８０点、８５点、９０点がほとんど、たまに９６点とか。（特に国語に関して） 漢字テストに至っては、再×３回目でようやく１００点取って合格できた。 漢字テスト特訓の話☟ ikuji-funtouki.hatenablog.com そんな次男が以前、まさかの１発で漢字テスト１００点とって帰ってきた時のこと。 次男「おかあ！漢字テスト、１００点だった！！１発合格だよ！！」 母「え…
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