DEI

以下を読んで思ったのだが、自分も含めて、人間は自分個人の利益の最大化のために属性を盾にするし、個性を主張する。属性と個性のどちらを基準にするかは、完全に主観である。 本来、抽象的思考とは、具体的な要素を排除して１つに単純化する事なのだが、我々人類は２つ以上の抽象概念を扱えるので、結果的にダブスタになる。 我々が１丸となれるのは、あくまで間近な外に敵がいた時だけで、その敵を排除したら個体差が浮き彫りになり分散する。フランス革命、日本赤軍の分裂や内ゲバ同様に、フェミニズムも女という１属性をまとめ上げられるほど完成された概念ではなかった。 自分の顔や肉体の美醜を武器に男から経済的利益を得る女と、男に…

「男が妊娠できるのか？」と言う質問に答える事もできない「医者」が自分は「科学者」だと主張している。 LGBTQだの、DEIだの、本当にここまで異常になれるものなのか？！ 信じられない事が起きている。 これを正気に戻すのは、ほぼ不可能なのではないだろうか？！ youtu.be

自分は、同性愛者の結婚は法律で認めるべきだと思っている。何故ならば、遺産相続や生死に関わる医療的な決定権など、人生と法律が交わる判断と行動に直結するからだ。 トランジェンダも服装や言葉遣いが何であろうと自由で、男が女の服装や語彙を、女が男の服装や語彙を選択しようと好きにすれば良い。 だが、同性愛者だろうとトランスジェンダだろうと、男が女のトイレや更衣室を使い、男が女の競技に参加するのは間違っている。これらは、全く異なる基準の概念と行動である。 そして、現在はトランプが政権を取った事で多少は沈静化したが、まだDEIやポリコレをやめられない大企業があり、同性愛が主題でもなければ展開にも無関係な場面…

「コンテンツの王者」が挑む「DEI経営」の真価：バンダイナムコHD（7832）が「異才集団」を耕し、次世代コンテンツ創造と企業価値の持続的向上を目指す 「IP軸戦略」の巨人が見据える「DEI（多様性）」という未来の競争力 「機動戦士ガンダム」「ドラゴンボール」「ONE PIECE」といった強力なIP（知的財産）を軸に、玩具、ゲーム、映像、アミューズメントと多角的に事業を展開するバンダイナムコホールディングス（7832）が、今、その創造性の源泉である「人」に焦点を当て、DEI（多様性、公平性、包摂性）を経営戦略の中核に据えようとしていることをご存知でしょうか。 短期的な株価への影響という点ではD…

多様性と包括性を押し出した南アフリカのスタジオ最新ゲーム「Relooted」がその内容で大荒れ！？フランスのとある資料を元にしたそのゲーム内容とは？ 父親も本人もマルクス主義者 中国が買収してた【ライアットゲームズ】は、すべてのプラットフォームでプレイヤーの行動を取り締まるために利用規約を拡大.。そのようなことをSweetBabyInc、TakeThisにさせようとしとったね。アサクリシャドゥズで日本史捏造し黒人で嫌がらせ、TikTokでユーザーに日本の悪口とデマを拡散させ、日本人の年金、マイナンバー、マイナ保険証、顔認証システムと中国は監視ばっかししよおるな。泥棒嘘つきキチガイ国め。 - 迷…

はじめに 近年、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を推進するポリコレコンサルティングが、企業経営における重要なテーマとして注目されています。特に、女性管理職の増加を促進する施策は、ジェンダー平等や社会的責任を果たすための必須の取り組みとされています。しかし、こうした施策が、男性社員の不公平感や「男性差別」と受け取られるリスクを引き起こす場合があり、組織内の調和や生産性に影響を与える可能性があります。

アメリカ人事 | アメリカの日系企業に問われるDEIの再設計 ～インド企業の地に足の着いた改革に学ぶ～ アメリカにおけるDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）政策が政治的緊張を帯びる中、日系企業はこれまで以上に戦略的なスタンスを求められている。トランプ大統領が2025年に発した大統領令により、連邦政府関連企業におけるDEI施策の禁止が明文化され、大手企業の間でもDEIプログラムの見直しが相次いでいる。 このような逆風の中で、DEIにどう向き合うべきか。そのヒントは、アメリカではなく、インド企業の変革にこそ見出せる。 インド企業が見せた“目的志向”のDEI 米SHRMが報じたとこ…