ハロー効果

ピグマリオン効果やハロー効果は、ビジネスやマーケティングにおいても重要な役割を果たす心理学です。この記事では、ピグマリオン効果に焦点を当て、その基本的な概念、マーケティングへの応用事例、そしてハロー効果との違いについて詳しく説明します。さらに、反対の意味を持つゴーレム効果についても触れてみましょう。 ライター：タイスケ｜Taisuke事業会社(日系および外資)でマーケティング歴10年以上。戦略立案など上流から広告やセールスライティングなどの下流までをワンストップで推進できることが強みです。豪州Bond大学でMBAを取得しており経営学にも精通しています。★Follow me → X(Twitte…

ハロー効果 私たちは、物事や人を評価するときに、その一部の特徴に引っ張られて、全体の評価が歪んでしまうことがあります。この現象を「ハロー効果」といいます。 ハロー効果は、英語で「halo effect」といい、天使や聖人の頭上に描かれる光輪を意味します。その光輪のように、対象の一部が際立つと、他の部分も同じように輝いて見えてしまうことから、この名前がつきました。 ハロー効果は、私たちの日常生活やマーケティングなど、さまざまな場面で起こりうる現象です。ここでは、ハロー効果の意味や、恋愛や日常生活、マーケティングでの活用事例について、わかりやすく解説していきます。 目次 目次 ハロー効果とは 恋愛…

ビジネス関連では「ハロー効果」で有名な、エドワード・L・ソーンダイク（Edward L. Thorndike）の「試行錯誤学習」と関連した事案について考えてみます。 （ハロー効果（Halo effect）） ・一部の特性が他の特性に対する評価に影響を与える心理学の現象。 ・心理学者エドワード・ソーンダイクによって1915年に提唱された。 ・ある人が物理的に魅力的であると感じた場合、その人が知的、友好的、信頼性があるなどといった他の肯定的な特性も持っていると無意識に評価する。 ・一つの「ハロー：〔聖人の頭の後ろに描かれる〕光背、後光、〔偉人の周りにあると考えられる〕後光、高貴な雰囲気」が他の特性…

人事評価では様々な落とし穴があり、気を付けるべき注意点ががいくつもあることは別項でも書いている通りです。その中の一つがすでに書いた「中心化傾向」ですが、人の認識というものは本当に不安定で、様々な影響を受けます。今回はその一つであるハロー効果について書いてみたいと思います。

ハロー効果（Halo effect）は、心理学において人間の認知バイアスの一つであり、人や物事の一つの特徴や印象が、全体的な評価や判断に大きな影響を与える現象を指します。 ハロー効果は、エドワード・L・ソーンダイク（Edward L. Thorndike）によって初めて提唱されました。ソーンダイクは、軍の兵士に関する評価の際に、外見的な魅力がその兵士の他の特徴や能力にも好意的な印象を与えることに気づいたことがきっかけでした。 ハロー効果は、以下のような例で観察されることがあります: 外見的な魅力が他の人の評価に与える影響：魅力的な外見を持つ人は、より優れた特徴や能力を持っているとの前提で、他の…

ポジティブハロー効果（positive halo effect）は、認知心理学や社会心理学において使用される用語で、人々が他人や物事に対して一つの肯定的な特徴や評価を持っている場合に、それが他の特徴や評価にまで広がる現象を指します。 ポジティブハロー効果が働くと、ある人や物事に対して一つの好意的な特徴や評価がある場合、それがその人や物事の他の側面に対しても好意的な印象を与える傾向があります。つまり、一つのポジティブな要素が全体の評価に影響を与えるのです。 具体的な例としては、容姿の良さや外見の魅力的な特徴がある人に対して、その人の性格や能力についても好意的な評価がされる場合があります。また、あ…

ネガティブ・ハロー効果（Negative Halo Effect）は、認知バイアスの一種であり、ある個人や物事の特定のネガティブな要素に基づいて、全体的な評価が負の方向に偏る傾向を指します。つまり、一つの悪い特徴が全体の評価に与える影響が大きくなり、他の良い要素を無視する傾向があるということです。 ネガティブ・ハロー効果は、ある特定の情報や特徴が他の関連情報や特徴に与える影響に関連しています。ネガティブな特徴や評価が与えられると、それが他の関連する情報に波及し、全体的な評価を低下させることがあります。例えば、ある人が一度ミスを犯した場合、そのミスが彼らの全体的な能力や信頼性に対してネガティブな…