面接で周囲と差を付けるには、独自性のあるアピールを行うのが効果的です。面接は、自分が企業に対してどんな能力を提供できるのか、そして自身にどんな価値があるのかを示す場です。そこで、量産型の応募者になってしまえば、存在は薄くなり、内定を獲得する可能性は低くなります。そうならないよう、自分らしいオリジナリティを際立たせることが重要になるのです。そのためにも、事前に自身の経験やスキルを整理・分析し、中で特に際立っているポイントを選び出しましょう。それを、企業が求める人物像やポジションに結びつければ、良いアピールにつながります。 そのほか、最大限に印象付けできるのが、面接終盤の逆質問の時間です。逆質問と…