基本手当

【１１日】【１２ヶ月】【２年間】 この数字、雇用保険の手当や給付金（以降手当といいます）を受け取るのに、とても大切な数字です。 皆さんが受け取る機会が最も多い失業時の手当、また育児休業や介護休業時の手当などには、 【２年間】に、月【１１日】以上賃金をもらった日があり、その月が【１２ヶ月】以上あること いう基本条件があります。 ただ誤解されている方も多く、本当は条件を満たしているのに手当受給を諦めてしまっている人もいるんじゃないかと思い、今回このテーマを取り上げました。 １１日について 賃金をもらった日＝働いた日ではない 働いた日ではなく、賃金をもらった日と書いたのは、働いていることが必須ではな…

勉強している人には今さらな話ですが、雇用保険の基本手当の受給期間は原則離職日の翌日から起算して1年間ですが、離職理由が妊娠出産育児傷病等で引き続く30日間就労できない人は最大4年間の延長ができます。 その要件の中に「起業」を追加することを、先ごろ厚生労働省が労働政策審議会に諮問したというニュースが入ってきました。 どういうことかというと、文章そのままです。起業目指して離職して、最大4年延長できます。その間に起業が成功し軌道に乗ればそれでよし、仮にもし失敗廃業した時は基本手当を受給できるわけです。 今まではどういうことだったかというと求職の申込をせず1年で期限が切れるか、なんちゃって求職活動しな…

最近のネット広告で、随分と転職サイトが見受けられる気がします。コロナ禍で、職場環境もなんとなくギスギスして、働きづらくなっているのかもしれませんかくいう私も、しばらく前に会社を辞め、転職を果たした人です。さて、仕事を辞めたらまずは失業保険（本当は基本手当と言います。）をもらうことを考えるでしょう。基本手当をもらうための、仕組みと注意点をまとめてみました。 きちんと就活しよう！ 仕事をしたら、報告しよう！ webでの収益の扱いは？ まとめ きちんと就活しよう！基本手当を受給するためには、求職活動をしなくてはいけません。それは、雇用保険法にこのように定められているからです。 求職者給付の支給を受け…

こんにちは。久しぶりの退職体験記・無職への道シリーズの投稿です。今回は〈失業手当編〉です。退職後離職期間が発生する場合はハローワークへの離職申請が必要です。どのような手当が受けられるのかを中心に、またいつか離職する際に困らないようにまとめておきます。 失業手当（雇用保険の基本手当）とは 受給資格の要件 受給申請後の流れ 手当の詳細 1日当たりの給付額 給付日数 給付期間 給付条件 申請に必要なもの・方法 困ったこと 管轄のハローワークが分からない 離職票の到着が遅く申請できない まとめ 失業手当（雇用保険の基本手当）とは 会社に勤めている人が加入している雇用保険の手当の1つに、基本手当と呼ばれ…

★法改正★*1 ひとことポイント 基本手当の給付制限期間が短縮され、３か月から「２か月」へ。 ◇いつから？◇ 正当な理由がない自己都合による離職に伴う基本手当の給付制限期間について、 令和２年10月１日以降の離職について原則「2か月」 令和２年９月30日以前の離職については改正前の「3か月」のまま となる。 ◇対象は？◇ 正当な理由がない自己都合による離職 ◇対象にならない？◇ 自己の責めに帰すべき重大な理由による離職は、３か月のまま 「正当な理由がない自己都合」とセットではないので注意！ ひっかけ問題になりそうですね。 ◇だが、しか～し！◇ 給付制限が「２か月」となるのは、「5年間のうち2回…