大企業志向

前職の大手システムインテグレータ（NTTデータや大塚商会をイメージしてください）では、会議が一日の大半を占めていました。 いつもOutlookで会議の予定を確認し、「今日は何時から何時だけ自分の作業時間があるな」と空き時間を探していました。 朝10時から夕方の18時まで、会議で予定が埋め尽くされます。 自分の作業をするにも、1時間おきに会議が入ったりして、まともに集中できる環境ではありません。 入社1〜5年目の若手のうちから一日2〜3時間の会議が詰め込まれ、年次が上がるごとに会議は増えていきます。 30代半ば以降になると、一日のほぼ全てが会議で埋まります。 会議以外の仕事は18時以降にやらなけ…

転職について面白い記事を見つけた。 どれだけハイスペックでスーパー優秀な人間でも、同じ組織に20年〜30年も所属し続けてたら、視野狭くなるし、成長曲線も緩やかになると思います。色んな経験を積んだ人間が混ざった組織が、視野も広く、競争力を確保できると思うんですよね。 — 純ドメマン (@Manofpatience21) April 16, 2021 私が以前勤めていたSIerは東大生が入りたい企業上位に選ばれるような会社で、それはもうキラキラとした優秀な新卒社員がわんさか入社してきていた。 地頭が良く、覚えが早く、仕事は真面目で、長時間労働を苦にしない。 そんな若い社員が次から次へと入社してきて…

日本は相変わらず大企業志向だ。 特に大学の新卒はほとんどが、大企業志向であることは、もうこの数十年何ら変化がないと思う。 仮に企業で働くとして、中小企業白書の最近のデータでは、企業の数は約４００万社、全体の９９．７％が中小企業。働く人の７０％が中小企業である。 簡単に言うと、全体の１／３が大企業で働いている訳で、多いような少ないような微妙な割合だと思う。 米国では、優秀な大学の卒業生は、起業志向が高いと聞く。日本が流石にこういう姿になるとは思えないが、私はもっと中小企業志向の学生が増えても良いと思う。 最近、少しは事情は変わってきたが、２０年ぐらい前は、大抵の中小企業の社長の中には、自社に大卒…