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女性管理職のためのBlog•2日前

チームを成功へと導く5つの鍵とは

昨日、「こんなに良くしてるのに、一緒に働いている人がわがままや〜」という女性の雄叫びを聞きました。管理職側が譲歩していることにつけ込んで過度な要求をしてくるというのです。まあ、そういうのは聞き流しでいいかな〜と思います。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「チームを成功へと導く5つの鍵とは」です。 はじめに 成果を出すチームの5つの鍵 チームの効果性にさほど影響しなか…

#女性管理職#プロジェクトアリストテレス#心理的安全性#Google調査

ネットで話題

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522ブックマークむかしむかしある銀行がありました。そこではDEIとして女性活躍推進が掲げられ「女性管理職3割」を銀行でも目指すことになりました。＃陰湿金融文学togetter.com
490ブックマーク会社の女性管理職が、夕方になると一旦離脱して家事育児して、夜中に仕事再開して深夜2時とかにメール送ってきたりしてる→「恐ろしいし、憧れない」posfie.com
264ブックマーク女性管理職は本当に必要か？anond.hatelabo.jp
202ブックマーク女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュースwww3.nhk.or.jp
196ブックマーク女性管理職の割合、かなり「盛られていた」　複数の地方銀行、「厳密な基準」に当てはめたら驚きの結果が：東京新聞デジタルwww.tokyo-np.co.jp
182ブックマーク女性管理職3割目標　「20年30％」から「30年まで」に先送りへ　政府 | 毎日新聞mainichi.jp
145ブックマーク"期待"の女性管理職が次々辞めてしまう｢なぜ｣toyokeizai.net
129ブックマーク女性管理職の割合が上昇しない不都合な理由　週刊プレイボーイ連載（164） – 橘玲 公式BLOGwww.tachibana-akira.com
94ブックマーク「100均」セリアは女性管理職が50％超　社長肝いりのデータ化がもたらした働きやすさとは？ #令和に働く（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）news.yahoo.co.jp

関連ブログ

女性管理職のためのBlog•5日前

チームを成功へと導く5つの鍵　〜プロジェクトアリストテレスの正体〜

夫が痛風になりました。めっちゃ足が腫れているのを見て、驚きました。人間の体ってこうしてメッセージをくれるんですね。すごい。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「チームを成功へと導く5つの鍵 〜プロジェクトアリストテレスの正体〜」です。 はじめに プロジェクトアリストテレスとは データ収集：定量＆定性の両方を活用 ◆ 定量データ（数値で測れるもの） 🔹1. チーム外から…

#女性管理職#心理的安全性#プロジェクトアリストテレス#Google調査
女性管理職のためのBlog•9日前

心理的安全性について考える３　実践編

昨年購入した観葉植物がすくすく育っていて根腐れ気味。順番に綺麗にしていってあげないと！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「心理的安全性について考える３ 実践編」です。 はじめに マネージャーにできる心理的安全性の作り方 １ 積極的な姿勢を示す ２ 理解していることを示す ３ 対人関係において相手を受け入れる姿勢を示す ４ 意思決定において相手を受け入れる姿勢を示す …

#女性管理職#心理的安全性#責任ある対話#心理的安全性の高め方
るきなの独り言•12日前

「女性管理職を30％！」「女性の積極的採用中！」意味わからん

おはようございます、もしくはこんばんは。 虫歯治療をした直後にコメダのモーニングに駆け込んだ、ルキナです。 まあ、いけるやろってノリで行きましたが少し不安です(なら行くな)。 本日はやや炎上しそうな話題を取り上げてみようと思います。 ニュースや企業説明会でよく聞きますよね。 「女性管理職を30％に！」とか「女性の積極的採用中！」って。 はっきり言わせてもらうと、これ、ルキナには全くと言っていいほど意味がわかりません。 (女性管理職割合をKPIにして失敗した企業もあるしな) 今回は、ルキナが「女性管理職を30％に！」とか「女性の積極的採用中！」になぜ理解できないのか、本来するべき施策について独断…

#女性管理職#女性の働きやすさ#働き方改革#差別#社会
女性管理職のためのBlog•13日前

心理的安全性について考える２　多面的に考えてみる

週2・３回のペースでこのブログを更新していきますが、火曜・木曜・日曜のどこかで更新したいなと思っています。こんな感じで更新頻度はゆるく、でも内容は今まで以上に下調べをして熱くて等身大の内容をお届けできればと思います。 取り上げて欲しいテーマがあればコメント欄にお願いします！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「心理的安全性について考える２ 多面的に考えてみる」です。 …

#女性管理職#心理的安全性#心理的安全性の高め方#マネジメント
女性管理職のためのBlog•22日前

女性にとって管理職ば罰ゲームなのか

神戸で人気のランチのお店の前を開店２０分前に通ったらすでに３０人以上が並んでました。口コミを見たら１０時２０分から並び始めたよという人もいらっしゃるようで。すごいなと思う一方でやっぱり食べてみたい！という想いを強くしました笑 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「女性にとって管理職ば罰ゲームなのか」です。 はじめに 記事の内容から思うこと コメント欄の意見 報酬が少なす…

#女性管理職#罰ゲーム#管理職#長時間労働#賃金安い
コツコツノート•24日前

ポリコレコンサルと女性管理職増加：男性社員の不公平感と組織の課題を徹底解説

はじめに 近年、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を推進するポリコレコンサルティングが、企業経営における重要なテーマとして注目されています。特に、女性管理職の増加を促進する施策は、ジェンダー平等や社会的責任を果たすための必須の取り組みとされています。しかし、こうした施策が、男性社員の不公平感や「男性差別」と受け取られるリスクを引き起こす場合があり、組織内の調和や生産性に影響を与える可能性があります。

#ポリコレ#DEI#女性管理職#ビジネス
女性管理職のためのBlog•1ヶ月前

アンガーマネジメントを考える７　〜実践編〜

夢がいろんな気づきを与えてくれます。今日も夢のお話があります。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ このブログでは、元銀行支店長の私・つっきーが日々の出来事や読んだ本、組織での経験から得た気づきを、「自分で考える力」につながるヒントとして発信しています。 ただの共感じゃなく、視点が変わる・整理できる・納得できる。そんな言葉を届けたいと思っています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まるコミュニティ『A lot of flowers』を運営中。 ✉️ 週1回、月曜朝5時にチームでお届けする無料メルマガも配信中。分析・本質派の私と、寄り添いのゆっきーをはじめ、管理職のサポートのプロたち…

#女性管理職#アンガーマネジメント#怒り#怒りを和らげるトレーニング
女性管理職のためのBlog•1ヶ月前

アンガーマネジメントを考える６　〜湧き出てくる怒りに対する対処法〜

近所に店内ペットOKな焼肉屋さんを見つけたので行ってきました。焼いたお肉が一緒に食べられるのが良かったです。愛犬はお肉が美味しすぎてモリモリ食べてました。 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性管理職のための交流会】開催予定話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。 ・５月２４日（土…

#女性管理職#アンガーマネジメント#怒り#怒りのパターン#反芻禁止#やりたことをやる！
女性管理職のためのBlog•1ヶ月前

アンガーマネジメントを考える５　〜アンガーマネジメントができない本当の理由〜

j 今年のGWも終わりました。今年のGWを振り返って何点ですか？私は７０点ですね。後半自分に言い訳しながらYouTubeをたくさん見てしまったからです。YouTubeから脱するためには意思の力が必要です。 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性管理職のための交流会】開催予定話すことは放すこと。仕事の話から…

#女性管理職#アンガーマネジメント#怒り#脳の防御反応#あなたは悪くない