手柄

同僚がある案件をやっていて、詰まったらしく相談に来ました。話を聞いて「ああ、これこうすりゃいいんじゃない」とアドバイスとお手伝いをしました。 結構な困難案件でしたが私の手伝いで道が開けたとのことで、するすると進んで完結しました。半野良さんのおかげです、と言われたのですが、別に私のおかげではないと返しました。 だって実際にそれをやったの私じゃないから。聞かれて手伝いは確かにしましたが、実際に主立って動いたのは私ではありません。その同僚です。だからあなたの手柄だよ、と。 私は手伝っただけであって主になってやったのが同僚なら、その手柄や功績は主になって仕事に取り組んだ同僚に帰するべきだと思っています…

セルフ・サービング・バイアス（Self-serving bias）とは、認知バイアスの一つで、個人が自分の成功を自分の能力や努力のおかげとし、失敗を運や状況などの外部要因に帰する傾向を指します。このバイアスは、自分の能力やパフォーマンスを過大評価する、成功における運や状況の役割を過小評価する、他人の成功を自分の手柄とし、自分の失敗の責任を否定するなど、さまざまな形で現れることがあります。セルフ・サービング・バイアスは、不適切な意思決定につながり、個人的および仕事上の関係に悪影響を与える可能性があります。

「自慢の娘」「自慢の息子」普段なんとなく流してしまう言葉だった でも、どこかで違和感を感じていた 考えてみたら私は使わない というか、使う場面がない 尊敬するほど凄いな！っと子供に思うことがあれど、それを自分の自慢の種にする事はない 「あいつは凄いんだよ！」と我が子の事を話すかもしれないし、それを私の自慢と取る人がいるかもしれないけど、子供は私ではないので子供の出来たことで私の価値は上がらない なんて思っている 資格試験に合格した孫に「自慢の孫だ！」というその祖母を見て、私が思ったことは… 人の手柄を横取りするな！って事だった 勉強を一生懸命して受かったのはその子なのに、何もしていない祖母が孫…

どーも。 過去に見た話をしたい派遣OLです。 機密情報とまでは行かないまでも 社内で見聞きした話を 暴露するのは 現在進行形だと難しいので。 過去の話をしたいな、と。 大企業の、とある部署 課題というか目標！？ 目標を達成！？ 手柄 VS 出世辞退 説明すると・・・ まとめ 大企業の、とある部署 過去に派遣されていた とある大企業の本社の部署で 10人くらいのチームに 私は所属していました。 派遣は私の他に2人。 あとはエリート社員の方々でした。 大企業本社の正社員。 頭が良いとはこういうことだっ という所を見せつけられる毎日ですよ。 社員の方は普通の仕事の他に 会議や社内教育や 部課を超えた…