午前中の反省です。 少し部下の反応にイライラ。 これでは、アカンと猛反省 長い目で見て、場合によっては、ティーチングを長目にやってやる必要が有るかもしれないね。 午後からは、否定するのを止めます。 良いところ探しをします。 此が部下育成。 心理的安定性がないと、良いことも出ないからね。 ボチボチやね。 イライラしたときにも甘いもの 下記リンクに飛んでみてください 秋ならではの栗が楽しめますよ https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=3ZFUZA+F0LM2A+5AXC+BXYE9 部下育成の教科書 作者:山田直人,木越智彰,本杉健 ダイヤモンド社 Amazon アドラー…