産業保健

セミナー 今年の２月ころ、仕事なかまの知人からセミナーの講師をやってもらえないか？との連絡をいただいた。彼女は産業保健系人材企業で集客セミナーのファシリテーターを担当しており、そのセミナーで話をして欲しいとのことであった。 彼女とは、ボクのフリーランスとしての師匠の紹介で知り合った。師匠とは定期的な情報交換をお願いしていたのだが、その席にゲストとして連れてきてくださり、紹介いただいたのだ。 店主のネットワークは、人事の中でも採用など人材系の人々が多数派である。そんな中で人事でも産業保健系のネットワークは貴重な存在だ。 その席には店主もゲストを呼んで同席してもらった。会社員時代、人事部長を担当し…

一般社団法人日本産業保健法学会Ｗｅｂサイトで、 ［「産業保健職の現場課題に応える」Q＆A］が掲載されました。 「産業保健職の現場課題に応える」Q&A | 日本産業保健法学会 産業保健看護職、産業医、弁護士などの多職種から構成される「産業保健職に関する検討会」において、 現場の課題とその対応等について検討を重ねました。 私は以下のＱ３を担当いたしました。 「保健師（→日本産業衛生学会産業保健看護部会の定義上は「産業保健看護職」）が、社員とのメンタル相談の際に、「人事総務や産業医には言わないでください、保健師さんだけにお話します」と言われ相談を受けました。これはその通りにしてよいでしょうか？それと…

①自分のデスク、パソコンがある･:*+.\(^ω^)/.:+ まずこれに感動。 ②その引き出しに、おやつ忍ばせ放題･:*+.\ (≧ω≦ )/.:+ 空腹時にパクリ。癒しが欲しい時にパクリ。ちょっとしたお礼にサクッとプレゼント。おやつは正義！やっぱりチョコかな。 ③ちゃんと休憩時間に休憩できる(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o))) 病棟ではご飯とトイレだけ超特急で済ますのが昼休憩だったが、今ではちゃんと定められた時間、昼休憩が取れる。 銀行に出かけたり、本屋をのぞいたり、コンビニでコーヒーを買ったり、空いてる部屋で昼寝したり。。。休憩時間の自由を満喫中。 ④サービス残業がないヽ(；▽；)ノ 病棟特有の…

医療機関で働く場合、ユニフォームがありますよね。事務さんでも制服があります。 企業で働く医療スタッフは、どのような格好で働くのでしょうか。 大きく分けて、ユニフォームがある職場と、ない職場があります。 ユニフォームがある職場 …医療行為あり ユニフォームがない職場 …オフィスでの業務が主 ネイルやアクセサリーは？ 個人的感想 ユニフォームがある職場 …医療行為あり ユニフォームがある職場では、ナース服やスクラブを着用します。 救護や診療なども行うような医療行為が多い工場などを持っている職場では、ユニフォームが準備されているようです。 社内をうろうろするので、いわゆる真っ白なザ・ナース服！！とい…

実際にどんな部署に所属して、どんな環境で働いているのか。企業によって各々違ってくると思います。 大きく分けて３つ、考えられると思います。 ①工場があるような規模が大きな企業だと、「診療所」として独立して常勤の産業医や看護師保健師が一つの部屋や建屋で常駐しています。 診療所としての届出をしていると、診療(検査・診断・処方など)も行うことができます。 ②人事部や総務部などの部署のメンバーの一員として ー１：医療職以外のメンバーと同じようにオフィスで作業する ー２：独立した部屋が割り当てられて、作業できる 保健師一名体制のひとり職場だと②のことが多いかもしれません。 求人票に、「一部人事部の業務も行…

必要な資格・経験 新卒で産業保健師にはなれないの？ 選考方法 必要な資格・経験 ・保健師免許 ・看護師免許のみでOKの企業もあります！ 臨床や実務経験を問わない求人もありますが、 看護師としての臨床経験２年以上、とか臨床経験5年以上 と条件が出されている場合もあります。 また「企業での保健師経験○年以上あればなおよし」などと記載があります。 募集している保健師枠が、複数人体制の職場なのか、保健師一人体制の職場なのかによっても、求める経験が違ってくると思います。 新卒で産業保健師にはなれないの？ 結論としては、なれます。 学校に、新卒採用の求人案内が来ていました。（１社のみでしたが） 臨床経験な…

こんにちは、作業療法士のtoshiです。本日は、前回の続き「両立支援コーディネーターとして必要な産業保健に関する基本的な知識」についてまとめてみます。 前回のブログは↓になります。 mazu07.hatenablog.jp 今回は、以下の内容についてまとめてみます。 １）産業保健体制について ２）職場復帰の判断 ３）事業場外資源による支援 両立支援コーディネーターとして医療機関と企業との連携をする上で、「産業保健」の理解と連携がカギとなります。 その理由は、治療と仕事を両立したいのに、職場では、 ◎病気の再燃再発、再休職、勤怠不良。 ◎就業能力低下による業務上のトラブル、同僚へのしわよせ。 ◎…