社員の成長

こんばんは。山本五十六と言う方は皆さんご存じでしょうか。海軍大将まで務めた有名な方ですが、彼のリーダーシップの思想は現代にも通ずる内容と考えています。「やってみせ・・～」で始まる名言は更に2つ続きがあります。自分なりの解釈ですが、それら2つのメッセージは相手の成長段階に沿っています。その１”やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ”→まだ知識や経験が少ない人特に基本を教える時にこの言葉は比較的有効な考え方ですその2”話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず”→ある程度自分の意見を持ち始めた頃です。やらせる段階ではなくなぜそう考えたのかキチンと聴き上司も自…

就活しようとするとき、志望動機を会社に合わせて調整しているうちに本心がブレそうになるから、書いておく。まとめようとすることで本心と離れるのがいやなので徒然と、まとまらないまま冗長にかく。 そもそもからインフラエンジニアまで 美術を仕事にしたかったけど生活のための仕事は今後も続ける必要がありそうだ、積み重ねていける成長していける仕事がいい、と思ったとき、Webエンジニアが良いかなと思った。やりたかったことでいうと、フロントエンドなのかな。動くしくみがつくれるようになりたかった。 ”エンジニア”間違いでインフラエンジニアになった。でも正社員として、成長していける仕事をできる機会っていうのはそのとき…

こんにちは、おかなもちです。 有名中小企業、ベンチャー企業、超大手日系企業と過去3社を経験してきた中でおかなもちさんが感じた、できない人製造機の会社について触れていきたいと思います。 どこの企業にも極めて優秀な人って存在しますよね。 誰々さんはすごいな～なんて言葉はどこの企業でも会話に上がっている話だと思います。 逆に、誰々さんって仕事できないよね～、この内容が会話に上がる企業とそうでない企業が分かれると思います。 おかなもちさんは過去3社を経験してきた中で、仕事ができない人が多くいる会社とそうでない会社、これには明確に違いがあると感じました。 今日はその違いができてしまう理由、”できない人製…

会社のある30代半ばの女性社員。仕事は超できるし、多分完璧主義ゆえに、周りの人が期日を守らなかったり、提出物の完成度が低かったりすると、その人にきつく当たったり（対面じゃなくてメールで）、自分のイライラを上司にぶつけたり。。。そんな彼女がマネージャーに昇進したのですが、それを上司に通知された時に、泣き出したんだそうです。その意味はなんだろう。って聞かれました。。。間違いなくうれし涙ではなかったそうです。私の想像では、今以上のイライラがつのる仕事をこれ以上責任持てないって思ったのかなと。たまたまプライベートでもいろいろあったので、責任が重くなるのが嫌だと思ったのか。。。今度落ち着いたら、本人に聞…

2000年の創業以来、Webシステムを中心とするインフラ全般の保守運用を手がけてきた株式会社ネットアシスト。手がけたサーバーのホスト数は、30,000を超え多くの企業から信頼を集めています。 株式会社ネットアシストとさくらインターネットの付き合いは長く、20年以上も共にインフラを支えています。この記事では株式会社ネットアシスト代表取締役社長の伊藤誠史さんに、さくらインターネットを推してくれる理由やネットアシストの取り組みについてうかがいました。 伊藤 誠史さん プロフィール 株式会社ネットアシスト代表取締役。法政大学卒業後、FA設備や各種プラントの開発会社へ営業として入社。その後、電子制御機器…

個人の勉強は誰がコストを負担するべきか 年末年始のお休み期間は、自分自身のありようについていろいろと考える人は多いようです。普段忙しい時には棚上げしていたことを考える時間が急に与えられるわけですから。いろんな決断をされた方もいらっしゃるでしょう。 さて、Twitterにて、以下のツイートに反響を頂きました。 社員「AWS勉強したいです」上司「勉強、いいね！（時間外にどんどんやってね自費で）」となるの、コミュニケーションロスなんだけど、いい加減にしてくれないかなと思う。業務時間に会社の教育費使ってやりなさい。 — orangeitems🍊 (@orangeitems_) January 2, 2…

みなさん、こんにちは。 謹賀新年。明けましておめでとうございます。2022年、令和4年になります。つい先日に元号の変更があったと記憶しているのですが、時が経つのは早いですね。光陰矢の如しです。 このブログも早いもので3年目となりました。これまでと変わらず、思うところを思うように書いていきたいと思います。ご愛読いただいているみなさん、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 昨年は今の会社で新しいポジションにチャレンジして、目線・視野も大きく変わり、自分自身の変化を大きく感じた1年でした。今年はそれらをさらに深め、より実効的な能力を身につけていきたいと思います。 本年、初回の話題は環境変化です。…

仕事への価値観や働き方が多様化し、転職も一般化している昨今。企業が自社の魅力付けとして従業員に付加価値を提供する「EVP」が注目され始めています。人材の流動が活性化するほど、企業にとって優秀な人材の採用や働き続けてもらうことは難しくなっています。現在活躍している社員に「この会社でずっと頑張りたい」と感じてもらうために、またこれから採用したいターゲット人材に「この会社に入りたい」と思ってもらえるために、EVPを高めることがとても重要なのです。 報酬などの金銭面も大事ですが、EVPが指すのはもっと広い意味での価値提供。でも、すでに多くの企業に普通にある制度や福利構成だけでは魅力とは言えないかもしれ…

"時は金なり（Time is Money）"という熟語はきっと皆さんご存じですよね？ この言葉は“時間はお金と同等の価値がある”という意味になります。 私自身もこれは賛同するところですが、もっと言ってしまうと個人的には”時間＞金銭”ではないかと思っています。 なぜなら、時間は誰しも等しく24時間しか与えられていませんが、金銭は作り出す（稼ぐ）ことができるので性質的に等しくないと思っているからです💡 しかし、私も仕事上ではなかなか”時間”を意識して働くことが少ないため、読者の方でも私のようになかなか仕事で時間を意識したことがない方にオススメの1冊です。 「トヨタの会議は30分」 著者：山本 大平…

突然ですが、今日からやろうと思います。 頑張ります。 説明します。 今から３ヶ月ほど前、会社から「年内の目標を立てよ」とのお達しがありました。社員の成長促進と適切な評価を目的としているようでした。 私は目標を立てたくないタイプなのですが、仕方がないのでちゃんと考えて３ヶ月で達成できそうなのを設定しました。 それ以降、YouTubeを観たりして静かな日々を過ごしていたら12月23日になってしまったので、そろそろやろうと思った次第です。 やらないといけないとはずっと思っていましたが、そう思いながら観るYouTubeは格別の旨みがあるので逃れられませんでした。 以上がここまでの経緯です。 というわけ…

ＧＭＯフィナンシャルホールディングスの会社概要や過去の決算データ、配当の推移などをまとめます。 会社概要 売上高の推移 利益の推移 キャッシュフローの推移 配当の推移 ＧＭＯフィナンシャルホールディングス(GMO Financial Holdings,Inc.、71770)の分析まとめ 会社概要 ＧＭＯフィナンシャルホールディングス(GMO Financial Holdings,Inc.、71770)設立年月日：2012/01/04本社所在地：東京上場年月日：2015/04/01証券コード：71770ISINコード：JP3386550002市場区分：JASDAQスタンダード業種：証券、商品先物…

12月17日金曜日。栃木メダカ店巡りツアーの最後はめだかの箱庭栃木本店へ。今年の9月30日以来2度目の訪問です。 箱庭さんは2019年の春にこちらの1000坪の家付きの土地を購入され、メダカ事業を開始されています。 堀切めだかのメダカ関連の飼育場及び店舗総面積はおよそ200坪。箱庭さんは堀切めだかの約5倍の面積ということになります。 土地1000坪で住宅付き、というと東京の感覚でいえば億単位の投資に思えますが、島田社長にお聞きしたその購入金額は想像以上に安価でした。設備投資も含めた総額は東京で20坪くらいの新築一戸建てを購入するより安いようです。 しかし実はこの大きな土地の購入よりも特筆すべき…