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行動経済学
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行動経済学

(社会)
【こうどうけいざいがく】

行動経済学：
人間の経済行動を心理学的側面から分析する経営、経済学の一派。
2002年ノーベル経済学賞を受賞したカーネマンの理論で有名になる。
従来の経済理論であった「効率的市場仮説」*1とは異なり、人間が不確実性下では合理的な判断をするとは限らないという点に対する分析を行っている。

*1:すべての利用可能な情報は瞬時に価格に織り込まれる

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対人関係の教科書！心理学徹底解説•2時間前

【行動経済学と制度設計】価値観と時間管理の革新【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法８-１】

時間の価値を測る最新研究 はじめに 私たちは毎日、時間という資源を使って意思決定を行います。 ところが、同じ１時間でも「仕事に使うとき」と「余暇に使うとき」では感じる重みがまったく異なります。 経済学では古くから「機会費用」という考え方で時間の価値を金銭換算してきましたが、行動経済学の発展により、人は必ずしも合理的に時間を評価できないことが明らかになってきました。 時間選好と現在バイアス 行動経済学の代表的概念である「現在バイアス」は、将来よりも現在を過大評価する傾向です。 具体的には、将来１万円を受け取るよりも、いま９千円を受け取る方を選びやすいといった非合理的決定を指します。 2024年1…

#心理学#行動経済学#時間管理#制度設計

関連ブログ

対人関係の教科書！心理学徹底解説•1日前

【インセンティブの重要性と影響】効果的なインセンティブ設計のポイント【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法７-２】

昨日の記事には、たくさんのブックマークコメントをお寄せいただき、誠にありがとうございます。 「読みづらい」「経営者側の立場から心理学の研究成果を利用するのをやめてほしい」といった貴重なご意見、しっかりと拝見いたしました。 現在作成済みの記事は予定通り投稿させていただきますが、今回のコメントは、自身の記事のレイアウトや内容、そして伝え方について深く考え直す大変貴重な機会となりました。 今後も、皆様からのご意見を真摯に受け止め、試行錯誤を重ねながら、より良いブログとなるよう改善に努めてまいりますので、引き続き当ブログをよろしくお願いいたします。 第7章 実践的ガイドライン 行動経済学に基づくインセ…

#心理学#行動経済学#インセンティブ
対人関係の教科書！心理学徹底解説•2日前

【インセンティブの重要性と影響】効果的なインセンティブ設計のポイント【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法７-１】

第1章 インセンティブの基本的な仕組み ① インセンティブとは何か インセンティブとは、人々の行動を動機づけるための外部的または内部的な刺激のことを指します。 給与や賞与といった金銭的報酬は代表的な外部的インセンティブであり、達成感や社会的承認といった内発的な報酬もインセンティブの一種です。 これらは経済学や心理学の分野において、個人や集団の行動を分析する際に広く活用されてきました。 行動経済学では、インセンティブの設計がどのように意思決定や人間関係に影響を与えるのかが重視されます。 とりわけ、短期的な成果に焦点を当てるのか、長期的な成長や信頼関係の構築を促すのかという視点は、職場環境において…

#心理学#行動経済学#インセンティブ
対人関係の教科書！心理学徹底解説•3日前

【会議最適化とストレス低減の実践】ストレス管理と生産性向上のための柔軟な働き方【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法６-２】

第6章 実践例：柔軟な勤務制度と行動経済学を融合した 会議運営の導入プロセス ① 導入背景と課題の明確化 ある中規模企業では、従業員から「会議が長く、非効率である」「発言が特定の人に偏っている」「フレックスタイム制度を活かしきれていない」といった声が挙がっていました。 加えて、柔軟な働き方を導入したにもかかわらず、会議の時間が固定されていたため、出席のしづらさも課題となっていました。 こうした状況を改善すべく、「ストレスとコーピング理論」に基づく働きやすい環境の整備と、「行動経済学」を応用した意思決定の質向上を組み合わせた、会議改革プロジェクトが立ち上がりました。 ② 具体的な導入ステップ ス…

#心理学#行動経済学#ストレス管理#生産性向上
ビジネス×行動経済学•4日前

ドミナント戦略×行動経済学

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 「ドミナント戦略」と聞いたとき、あなたはどのような戦略を思い浮かべるでしょうか。 出店か支配かの分岐点（DALL･Eで作成） もし「出店戦略」の方を思い浮かべたなら、実務現場で培った経験や感覚に基づいて行動を重視する“実践派”かもしれません。逆に「ゲーム理論上の支配戦略」が先に浮かんだ方は、データや論理を重視する“理論派”タ…

#経営理論#ドミナント戦略#行動経済学#ナッジ理論
対人関係の教科書！心理学徹底解説•4日前

【会議最適化とストレス低減の実践】ストレス管理と生産性向上のための柔軟な働き方【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法６-１】

ストレスとコーピング理論に基づく 柔軟な働き方と会議の最適化 ～行動経済学を活用した職場環境改善の実践～ はじめに 現代の職場において、従業員のストレス管理と生産性の両立は大きな課題となっています。 多様な働き方へのニーズが高まる中で、「フレキシブルな勤務時間制度」は、ストレスの軽減やワークライフバランスの向上に寄与する制度として注目されています。 同時に、業務効率を高めるためには、日常的に行われる「会議」の質の向上も不可欠です。 この記事では、心理学的枠組みである「ストレスとコーピング理論」をベースに、フレキシブルな勤務時間制度がどのようにストレス低減に役立つのかを分析しつつ、行動経済学の知…

#心理学#行動経済学#ストレス管理#生産性向上
対人関係の教科書！心理学徹底解説•5日前

【社員QOL向上への道】意思決定の革新：グループシンク回避の戦略【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法５-２】

第8章：企業の成功事例から学ぶ実践知 ① 金融業界：朝礼改革と健康スコアの導入 ある大手都市銀行では、社員の健康をテーマにした「朝の5分間ミーティング」を制度化し、アジェンダを毎日メールで配信しています。 健康テーマ（例：「今日の健康習慣」「睡眠の質を上げるには」など）を軸に、毎日1人ずつ社員が自分の工夫を共有します。 この施策により、社員同士の関係性が強化され、メンタル面での支え合いが自然に起こるようになりました。 また、参加率の向上を目的に、社内ポイント制度と連携し、健康行動へのインセンティブも提供しています。 ② 製造業界：歩数コンテストとアジェンダ共有 地方に工場を持つ製造業企業では、…

#心理学#行動経済学#グループシンク#意思決定
対人関係の教科書！心理学徹底解説•6日前

【社員QOL向上への道】意思決定の革新：グループシンク回避の戦略【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法５-１】

職員の健康と組織の健全性を守る 行動経済学とグループシンク回避戦略の実践 はじめに 社員の健康は企業の持続可能な成長にとって欠かせない要素です。 特に近年では、メンタルヘルスへの配慮や働き方改革など、健康を促進するための取り組みが多くの企業で進められています。 しかし、健康推進施策を単なる「制度」として導入するだけでは、社員の行動には結びつきにくいという課題も浮かび上がっています。 そこで注目されているのが「行動経済学」に基づくアプローチです。 この記事では、行動経済学の理論を活用して健康行動を促す方法と、組織内での意思決定の偏り（特にグループシンク）を防ぐ戦略について解説していきます。 また…

#心理学#行動経済学#グループシンク#意思決定
対人関係の教科書！心理学徹底解説•7日前

【人はなぜ動くのか】効果的意思決定：目標設定理論【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法４】

ロックとラサムの目標設定理論による意思決定 はじめに 働き方改革や人的資本の最大化が叫ばれる昨今、企業や組織にとって「生産性の向上」は喫緊の課題となっています。 しかしながら、単に業務プロセスを見直したり、ツールを導入するだけでは、持続的な成果は期待できません。 職場の生産性向上には、組織を構成する「人」の行動や意思決定を理解し、それに働きかける視点が欠かせません。 そこで注目すべきなのが「行動経済学」です。 行動経済学は、従来の経済学が前提としてきた「人間は合理的に判断する存在」という仮説を疑い、実際の人間行動の非合理性や癖に注目する学問です。 この分野では、「人がどう選び、どう行動しやすい…

#心理学#行動経済学#ナッジ理論#デフォルト効果
対人関係の教科書！心理学徹底解説•8日前

【自己決定理論の実践的応用】心理的安全性と組織パフォーマンス【行動経済学で職場の生産性を向上させる方法３】

〜経済理論と現実のギャップを埋める〜 はじめに 私たちが働く上で、モチベーションや生産性は決して単純な要素だけで決まるわけではありません。 行動経済学は、人間が非合理的に行動する場面を明らかにし、それを前提に政策や仕組みを設計する学問です。 この視点を職場に応用することで、生産性や従業員の幸福度を高めることができます。 特にこの記事では「自己決定理論」を中心に据え、職場における実践的な応用例としてフィードバックの取り扱いやストレス軽減の方法について解説していきます。 自己決定理論とは何か？ 自己決定理論は、人間の動機づけに関する心理学の理論であり、エドワード・デシとリチャード・ライアンによって…

#心理学#行動経済学#心理的安全性#自己決定理論