【企業】Pay for Job, Pay for Performance を実現する人事制度を導入 岡三証券グループならびに岡三証券株式会社は10月30日、新たな人事制度を来年4月に導入すると公表した。概要は以下のとおり。 ① 魅力的な報酬水準 「初任給30万円」とし、現行の25万円から20%増の大幅引き上げにより業界最高水準へ 給与・報酬総額を引き上げたうえで「Pay for Job, Pay for Performance」を徹底 成果に応じて上限の無い報酬制度を導入 ② 年齢にとらわれない能力に応じた処遇 年齢・勤続年数に関係なく、能力・成果に応じて積極的に登用・抜擢 雇用上限年齢の撤廃…