ハイブリッドワーク

ゼロか100かでなくて。 GW明け早々、コロナが第5類扱いに移行したその初日、都内の取引先サンがココ幕張基地までご来社されました。2名でそれぞれ実は住まいがココより以北・以東の八千代・印西方面らしく、コロナ禍中も”原則毎日全員出社”で当時も平時も乗車1時間半弱かけて通勤しているらしい。さすがよく言えば老舗悪く言えば古めかしい創業80年の問屋さんです 苦笑。この第5類への移行をきっかけに、世の中の空気やムードも変わり、多くの企業さんが出勤形態の選択に悩んでいるのだろうと思う（但し基本的にそれはオフィスワーカーで、農水産・運送・サービス業など一部ナレッジ職は除きます）。すでに”原則出社”に回帰した…

【リモートワーク】5分の1の企業はオフィスに戻らない従業員を解雇 Resume Builder の 2022年9 月 26 日のレポートによると、90% の企業は2023 年に少なくとも週の何日かは従業員がオフィスに戻る必要があると述べています。 5 分の 1 は、戻ってこない労働者を解雇すると回答しています。 現在ハイブリッド ワーク ポリシーの下で機能している企業の 77% は、ポリシーが来年変更されると述べています。 従業員がフルタイムでオフィスにいる必要があると答えたのは 5 分の 1 未満でしたが、40% は週に 4 日、31% は週に 3 日出社する必要があると答えました。 特に、…

ハイブリッドワークとは オフィスワークとテレワークを組み合わせた働き方 ハイブリッドワークに必要なITツール フレキシブルオフィスで「働き方改革とコストカット」を同時に実現 東京圏のテレワーク経験者の約88％は今後もテレワークを継続したい サテライトオフィスなどの需要は高まりつつある 企業はフレキシブルオフィスの導入でコストカットが可能 ハイブリッドワークを導入している企業例 株式会社リコー 日本マイクロソフト まとめ 新型コロナウイルス感染症の拡大により、東京23区では4割以上がテレワークを経験し、地方移住やワークライフバランスの充実を求める働き方が広がっています。 場所を問わず、多様な人材…

2020年3月から突如始まったフルリモートワーク。2年半以上経過してすっかり自分の生活スタイルに浸透していました。 以前書いた在宅勤務の記事 pikao109.hatenablog.com pikao109.hatenablog.com しかし、今月派遣先より突如ハイブリッドワークへの移行が告げられました。週2回程度オフィスにて勤務することを求めるとのことです。派遣先の会社は在宅勤務に移行してから、もう以前のようにフルで出勤する働き方には戻らないと断言し、フルリモートワークを推奨してきました。社員の在宅勤務への満足度も高かったようですが、ここにきて突如ハイブリッドワークに転換するということは、…

＜ 効率コーリツ言いなさんな ま 缶コーヒーでも飲んでさ ＞ 2021年10月、サントリーがかねて話題の「社長のおごり自販機」の展開を始めたそうです。 なんやねん、それ。って方もいらっしゃるかもしれませんが、ちょっと前に発表されて、けっこうな話題になっていた商品です。 「社長のおごり自販機」に社員証をかざすと、ごろごろガッタンって、タダで飲み物が出てきちゃうっていうシステムなんですねえ。ただし、社員証は2人同時にかざさないとダメなんです。 つまり、社員が2人同時に連れだって自販機の前に並んで、一緒に社員証をかざすことが、社長のおごりを享受できる条件ってことです。 (adsbygoogle = …

どうも、管理人です。 今年、2021年は、リモートワークが私たちの生活にどれほど深く根付いたか、実感させられる１年でした。パンデミックの影響で、多くの企業がオフィスを閉鎖して在宅勤務を採用し、働き方が大きく変わりました。 今回は、リモートワークの進化や、その影響、デメリットや現状について書きたいと思います。