マタハラ

不妊に関する「社会へのモヤモヤ」コーナーを作ります！ 周囲で起こった出来事や著名人の発言などで「モヤッ」と感じたことを残しておこうと思います。読んでくださった方にも同じように「モヤッ」と感じさせてしまったら申し訳ないですが、同じような経験をされた方もおられるのであれば、しっかり声をあげていくことで少しずつ世の中も動きうるのかなと思い、こんなコーナーを作ってみました。 ある日、上司に今後のキャリア、やってみたい仕事について相談した時のことでした。 上司はとても柔和で優しい方なのですが、不妊治療のことは伝えていないこともあり、下記のことを言われました。 「そのうち、あなたも、こどものことを考えない…

どーも、全生物中おっさんが一番嫌いなおっさん親男です。（おっさんも私のことが嫌いなはずで、その私自身もおっさんで、もはや意味不明な無限ループ）さて。夫婦共働きというものは。それなりに利点が多く、特に経済的にも精神的にもどちらかに依存しまくるわけでもないので、家庭内リスクヘッジとしてとても優れていると思います。ただ。そこに「育児」がプラスされるとがぜん難易度が高まるわけで。 妊娠、出産、産休、育休。 ワンオペ、産後クライシス。 保活、慣らし保育、時短勤務。 37.5度の壁、病児保育、病後保育。 保護者会、PTA。 共働きと育児の課題について考えてみると、こんな感じでどんどんと関連する言葉が上がっ…

組織改編とつわりでボロボロになった。 でも、タイミングが悪かった。 組織改編があり、会社内のいろんなことが変わった。私も担当の仕事が変わった。もともとの担当者は組織改編から1ヶ月もしないうちにやめ、ろくに引き継ぎもされないまま大量の仕事を押し付けられた。 眠気、だるさ、吐き気、便秘、食べづわりでひたすら飴やラムネやナッツを口にキープしながら、毎日21時頃まで仕事をする日が続いた。帰ったら夕飯をとれたりとれなかったりしつつ、23時頃に寝落ちてしまい、深夜1時～2時頃に起きてシャワーを浴びたり歯を磨いたりして寝る生活。 こんな状態で毎日21時まで働いても、仕事は終わらなかった。けど、それ以上は頑張…

仕事やめました。 とてもとてもとても悩んだ。育休はもともとの職場に復帰する前提の制度。30歳の大台に乗り1才児を抱えた今、正社員の仕事を手放したら、もう二度と正社員にはなれないと思う。息子にはとってもお金がかかる。夫だけの稼ぎで生活はできない。 最初からやめるつもりだったわけじゃない。 私自身ずっと、産休育休後に復帰するつもりで働いてきた。前例もあった。だからこそ、そのうち迷惑かけるから今頑張ろうと思ってやってきた。自分の仕事じゃないことだって何でも引き受けて、自分なりに一生懸命やった。深夜にかかるサービス残業も耐えた。赤字事業が黒字化したときはみんなで喜んだ。 それでも、ひとつ屋根の下暮らし…

【子どもの病気】 ワーママとして育児と仕事の両立をしていくうえで 避けて通れない道ーーー 特に小さいうちは頻繁に発熱したり、 保育園から流行りの感染症をもらってきたり、 仕事を休まなくてはならないことも多いです。 子どもが保育園に入りたてのころは 週1くらいのペースで熱を出していました。 保育園からのお迎えの電話で早退したり、 数日続けて休むこともありました。 かわいい我が子が病気でつらいときに 母親として傍にいてあげたいと思う気持ちと、 また会社に迷惑をかけてしまうという気持ち。 またお迎え・・・ また休まなくちゃいけない・・・ 仕事を休むことへの罪悪感 病気をする子どもに苛立つことへの罪悪…

自民党の男性議員が妊婦体験をしたそうです。 妊娠７か月に相当する重さ７.３kgの妊婦体験ジャケットを身に着けて生活する取り組みをしたのだとか。 妊婦が抱える不安や苦労に寄り添い、今後の政策づくりに生かす目的だそうですよ。 ジャケットを着用した状態で買い物や掃除をしたそうですが、体験した議員方は「息も絶え絶えだ。」などの感想が漏れたということですが、本当かな？ 私の二女はすでに妊娠後期です。 職場の上司が、以前この妊婦体験をしたことがあるのだと言います。 で、その男性は二女に「楽勝だったよ。」と言ってきたそうです。 「（妊婦は）身体にくっついてるからジャケット着るより、もっと楽じゃない？」とも。…

慣れ親しんだ総務部から離れた 工事部の隅にポツンとある新しい席で 私の１回目の職場復帰がスタートした。 現場に出ている社員が多く、人はほとんどいない。 専務と工事部長がいるが外出することが多いので、 私1人でいることがほとんどだった。 着工前の準備で工事看板やファイルを作ったり、 竣工後の書類整理などの手伝いを依頼されることが 稀にあるくらいで、日々の業務はこれといってない。 総務に「何かお手伝いすることはありませんか？」と 何度も聞きに行ったが、「ない」と言われた。 1日がとてつもなく長く感じた。 仕事がないということが、こんなにもつらいとは・・・ そしてそんな日々は8ヶ月続いたーーー 続く

TEXT by Salomé Grouard 2020.7.24 男女平等に関して後退する国の中で、女性たちは社会的圧力と闘うために、前面に立って闘いをリードしなければならない。 ©Charly Triballeau / AFP ２０１５年、ジャーナリストの伊藤詩織さんは、元記者で安倍晋三首相に近い人物である男性を性的暴行で訴えた。メディアで大きく報じられた４年にわたる闘いの後、山口氏は性的暴行で有罪とはならなかった。ただ賠償金として、裁判所は山口氏に対して、３３０万円（約27,000ユーロ）の支払いを命じた。そして、彼の暴行は言葉半ばに認められる形となった。伊藤詩織さんの物語が日本で大きな反…

どうもこんにちは、ニッキーです！ タイトルにもありますが妊娠したことで 解雇されかけた経験がある私です。 転職前の会社がなかなかブラックで 産休育休も取りづらそうだから 今度は大手に転職しよう！と 今の会社に入りました。 入社して大正解！ お金に余裕のある会社だからか 福利厚生もしっかりしているし 前職より給料もいいし雰囲気も良いし 人は優しいしここなら法律も きちんと守ってくれそう！！ ・・・そう思っていました。 妊娠したことで解雇されそうになるまでは。 第1子の産休はすんなり入れました。 マタハラされることもなく、 むしろみんなすごく気遣ってくれた。 でも仕事量を変に減らされるとかはなく …

会社員を長いことやってると、これまでに少なくても何回かは研修を受けたことがあるでしょう 新卒入社だったら、まず外部講師を招いてのマナー研修なんかを受けたかもしれません まず社会人とはなんぞやからはじまって挨拶の基本名刺交換電話対応のしかた報連相のしかたみたいな王道系だったことでしょう 私は人事という職種上、他の方よりは多く研修を受けている方だと思います社員にどんな研修を受けさせるかも仕事のうちなんで、まずは自分が受講してみたりもするからです 今回はそんな中で、最も役に立たなかった社外研修についてお話します それはある「ハラスメント研修」でした お題としては役に立ちそうじゃないですか 最近じゃあ…

中小企業も22年4月改正法施行 ハラスメントって何？ ハラスメントとは、さまざまな場面で相手の意に反する言動によって不快な感情を抱かせること（嫌がらせ・いじめ）を言います。その種類は様々ですが、自分ではそんなつもりがないと思っていても相手が不快に感じたり、尊厳を傷つけたり不利益を与えたり脅威を感じさせるとハラスメントになります。 ここ10年で企業におけるハラスメント相談件数は２倍以上になっています。企業は労働者が働きやすい環境を作るためにも、ハラスメントに対する意識を高め何かあった時には迅速に対処しなければなりません。そのためにも、まずはどんなことがハラスメントと認識されているのかを理解してお…

アイドル短歌をつくった。アイドル短歌どころか、「短歌をつくろう」と思って短歌をつくったのが初めてだった。自然発生的にみそひともじになったものを「短歌だ！キャッキャ」みたいにしたことはあるけど。 私は自分が作ったものをひとに評価されるのが苦手だ。得意なひとなんてそういないのは承知しているけど。定期テストみたいに明確な基準があるものは好きだ。でも小論文や読書感想文みたいに、自分のなかからなにかを捻り出した結果を評価されるのはすごく苦手だ。 アイドル短歌を評価しようとするひとはあまりいないかもしれないけど。まあとにかく苦手なのだ！ とか言いながら掲載する。がんばったもんね。逃げずに提出してえらいです…

僕は転職を３回経験しています。 その転職活動でつらかったこと、 それは内定がもらえないことです！ これでもか！ってくらいに、 受けても受けても落ちました。 （５０社以上、不採用になってます） 精神的につらいよね、ホント・・・ でも今なら、落ち続けた理由が 明確に分かります。 僕は、上場企業３社で 累計3,000名を超える方々の 採用面接官を担当させてもらいました。 採用する企業側の視点。 採用される応募者側の視点。 どちらも知ってるからこそ 分かったことがあります。 悩める転職難民のみなさん。 あなたが内定をもらえない 本当の理由をお伝えします。 転職活動が上手くいかない本当の理由 １．内定が…

今は「マタハラ」なんて言葉がありますが、 自分が出産した時代は、 子どもができたら出世街道から ドロップアウトが当たり前でした。 会社も夫も自分の親も 女性が働くことに賛成してくれず、 私自身も 自分の子どもへの愛情が溢れる状況で、 私は会社でのキャリアを 自分から放棄しました。

コンプライアンス教育受けたことのまとめです。 監督者の役割 コンプライアンスとは コンプライアンスに関する行動指針の内容 コンプライアンス違反の影響（会社への影響） コンプライアンス違反の影響（個人への影響） 会社が落とし穴にはまるメカニズム 不正のトライアングル セクシャル・ハラスメント（セクハラ）とは マタニティ・ハラスメント（マタハラ）とは パワー・ハラスメント（パワハラ）とは どのような職場にパワハラが発生しやすいか 職場風土を変える 【まとめ】管理・監督者の努めと心得 監督者の役割 監督者に必要な５つの条件 （１）仕事の知識（仕事を正しく遂行する知識） （２）職責の知識（監督者として…

「セカンドハラスメント」に対する無知・無策は致命的だ。他のハラスメント以上の問題点を有しており、非常に深刻な問題だ。是非とも、知見や事例をインプットしていただき、解決・対策・回避してもらいたいものである。 1.セカンドハラスメントとは セカンドハラスメントとは、被害者が既に受けたハラスメントに対して、声を挙げたり、周囲に相談したことによって、被害を軽視されたり、被害者側の問題として扱われ二次被害が起き、状況が悪化することを指す。ハラスメント被害者を不利益扱いする行為の総称だ。略して「セカハラ」とも言われ、「セクハラ」とよく似た言葉ではあるが意味は全く異なる。一方で、「セカハラ」は「セクハラ」の…

6/22 に「感情知性から考える「ハラスメント」」と題し、EQｘハラスメントのプログラムご紹介ワークショップを開催しました。 当日は、平日の午前中にもかかわらず人事・労務、人材育成に関わる方々にご参加いただき、大変充実した時間となりました。今回のEQxハラスメントでは、アイズプラスのEQトレーナーであり、労働相談員としても活躍する樋口トレーナーとともにお届けしています。樋口トレーナーは、企業での人事担当経験、労働者安全機構のメンタルヘルス対策促進員としての経験もあります。そしてなおかつ、EQプロファイラー資格を有するEQｘ労務のスペシャリストです。今回は、彼女が主にハラスメントの概要について、…

そうだよねぇ。そうくるよねぇ。 少しは注意してくれるかも、なんて期待したけど 最近はパワハラ、マタハラ、セクハラ、モラハラ なんでもあるからすぐ訴えられるもんね。 だからわかってても注意も叱りもしないんだ。 上手くやれってことは、わたしに、いい歳なんだから 若造にムキにならずに上手く回せよってことだ。 それが出来ないから喧嘩になってるんやん。 でもこれが会社、組織なんだよなあ。 ここで言い返しても仕方ない。 わかりましたと頭を下げてその場を去った。 相変わらず隣のKYは聞こえよがしに わたしを無視してわたしの業務を進めている。 ストレスが溜まる。 今日も髪が抜け落ちてるんだろうな。

こんにちは。 妊娠３９週６日の妊婦です。 私は不妊と告知されましたが、 漢方のお茶を飲み、体質が改善。 その後飲み始めて３ヶ月で自然に妊娠することができました。 この記事では、妊娠中の様子について記録にしたいと思います。 最初の気づきは、生理がきていなかったこと。 けれど元々生理不順だったため、 そこまで深くは考えていなかった。 しかし、基礎体温を測っていたため 高温期が続いてることに気づく。 『あれ、、？もしかして？』 入籍を控え、同棲していた彼に相談してみると、 「そんな簡単に妊娠する？？」と半信半疑。 そりゃそうだ。(笑) あれだけ、子どもできにくいって話してたんだから(笑) ここで私は…