リンダ・グラットン

遅い時間に失礼します。 読んでくださりありがとうございます。 本日もお疲れ様でした🙂 今回は、リンダ・グラットン氏の著書 池村千秋氏の訳 プレジデント社より出版 「ワーク・シフト」 の感想を書かせて頂きます。 タイトルは、第4部より取りました。 文字数は約800です。 この本は 「テクノロジーの進化」や 「人口構成の変化と長寿化」 などによって、仕事のあり方が変わっていく未来を的確に予測した内容でした🤔 ２０１２年に出版されたのですが ２０２５年の仕事のやり方を予想した部分があり、あながち間違っていません。一口に言うと、あらゆることのデジタル化が進む昨今、著者さんが本書の中で言うような未来はす…

以前に、ユヴァル・ノア・ハラリが著書の中で、これから人類は、情報科学と生物学をさらに発展させていくという事を予言していたわけですが、特に後者の生物学に対して、人の関心はますます高まっているように思います。遺伝子学や医学の産業は、実際にどんどん発展しています。 リンダ・グラットンが、人生１００年時代という考え方を主張したのもすでにちょっと前の事になりますが、当時は、確かに人は１００歳まで生きている人はいるけど、自分が１００歳まで生きるなんて事は想定しないだろう、などと思ったりはしていたものの、今は、実際リアルに、１００歳まで生きるという事を人生の設計としてはとりあえず想定するようにはなっていて、…

このイベントは、地域企業協働に関する情報収集をしている際に見つけました。 オンラインイベントなので、登録すれば誰でも視聴可能です。 今日は初日ということで、気になるセッションを何本か視聴しましたが、その中でも特に良かった１本について書き残したいと思います。 courrier.jp 「人生100年時代」を生きる私たちはどのようなキャリアを築くべきか リンダ・グラットン × 山口周 タイトルにつられて真っ先に視聴したのがこのセッション。 想像以上に内容が示唆に富んでいて、ブログに書き残したくて２度視聴しました。 AIの登場によって「優秀」の定義が変わる 人の役割は正解を出すことから問題を提起するこ…

今日はこの本を読んだ。「ライフ・シフト」を書いた人の本。 リデザイン・ワーク 新しい働き方 作者:リンダ・グラットン 東洋経済新報社 Amazon まあ……あんまり面白い感じの本ではなかった。 ある種あたりまえのことを言っている。新しい働きかたを設計するには、以下の4点が大事ですよと。 既存の業務と、社員の働きかたへのニーズを理解する マネジメントとメンバーそれぞれの社員が共同して、新しい働きかたに求めることについて、合意を形成する 形成された合意に基づき、ルールを策定する 新しい働きかたを実践する。そのためのサポートも行う どうだろう。個人的には、新しいことは全然書いてないし、そりゃまあそれ…

HRテックのようなテクノロジーが進歩すると、当然ですが働き方も変わります。リンダ・グラットンさんの「ワーク・シフト」の例も挙げて、その辺のことをブログに書きました。 ikigai-lab.jp

一条真也です。金沢に来ています。小松空港に到着して冠婚葬祭施設の建設候補地を見て回った後、「Ｓｈａｒｅ金沢」という総合ウェルビーイング施設を訪問・見学しました。わが社が追及している互助共生社会やコンパッション都市の雛形を見た思いがしました。 「ＮＨＫシリーズ ウェルビーイング」第１回より 「ＮＨＫシリーズ ウェルビーイング」第１回より 「ＮＨＫシリーズ ウェルビーイング」第１回より 「ＮＨＫシリーズ ウェルビーイング」第１回よりこの施設を知ったのは、父であるサンレーグループの佐久間進会長から教えられて観た「ＮＨＫシリーズ ウェルビーイング 第１回「ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴにっぽん リンダ・グラット…

１．はじめに ２．内容 （１）理解する （２）新たに構想する （３）モデルをつくり検証する （４）行動して創造する ３．教訓 リデザイン・ワーク 新しい働き方 作者:リンダ・グラットン 東洋経済新報社 Amazon １．はじめに リンダ・グラットン氏の著者はこれまでも触れてきまして、新刊が出たのを知り早速購入しました。 bookreviews.hatenadiary.com 表紙を１枚めくったカバーには「企業トップから管理職、現場まで、誰もがやる気に満ちるやり方」と記載されています。 個人的には、全体として「人事制度や社内インフラ選定等、会社の仕組みを変えることができる決定権を持つ部署向き」と…